我是胖小鑫
根據人社部有關文件，只要公司職工每週工作時長不超過40小時，公司是可以可以安排進行週六調休的，如果公司照常發放了二月份工資待遇，是沒有法律障礙的。另外共赴時艱吧，公司在總比沒有了強。
話說三分明
你所指的規定是哪裡的規定，如果是勞動法，那肯定不合規了，如果是一般公司規定我估計都沒什麼問題。不過也要看每週的工作時間是多長，二月份的工資有沒有照常發放，如果工資發了同時工作時間又沒有超過規定總時長，一定量的加班是沒有問題的。同時現在都是困難時期，對個人對公司同樣如此，希望雙方多體諒對方的難處，共度時艱！
沒有名字2144
如果說沒上班那就好給工資了，可以上，如果那麼多天沒工資還他媽的要上班，那就去告他
我才是他的愛人
不要做出頭鳥，別人能做你就能做，除非你老婆不準備幹了，有些時候不要太多抱怨，領導有決策
蒲公英lbh
多勞多得。也是可以接受的。除非他們不發工資，你們也不想要錢。
lyy雲朵兒
不符合勞動法！
帶著一份寧靜的心情
工作不好找！
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