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現在我們這就存在這麼一個問題，我們這是這麼解決的
工地在河北，部分工人是四川的
首先企業與農民工都是想復工，企業創造價值，農民工掙點錢，雙方的意向既然達成一致，就是想辦法復工。按要求，隔離14天，工人從籍貫地到工地，需要專車，這些費用由老闆出，隔離期間工人是不能隨便出去的，吃喝都有專人負責，這又是一筆費用，而且還不小，所以對於企業老闆來說也是不小的負擔。
所謂誤工費，因為責任方原因不能讓你正常工作所產生的費用。
很顯然造成隔離的責任方不是企業，因為疫情是不可抗力。
再者，為了抗擊疫情，我們每個人都應貢獻自己的一份力量，加油！
工程亮仔
在本次抗擊新型肺炎的過程中，農村管控並不比城市松。像我們老家，如今仍然執行只准出不準進的政策，如果外出復工，就暫時不能回去了。至於復工隔離期間，給予誤工費的問題，我覺得應該具體情況具體分析。
首先，像一些效益比較好的企業，比如大國企，比如多少強的大企業或者名望私企，福利待遇一直是豐厚的，估計不僅誤工費要足額享受，隔離期間的生活待遇也不錯。能住在高檔一點的賓館，生活伙食不能說山珍海味，最低也是吃得飽吃得好。要不誰都想擠破頭去捧這樣的銀飯碗呢。
其次，像一些私企，本身效益就不強，無力承受，或者這些私企或者改制企業有勢力卻忽視對職工福利重視，關於誤工費的問題值得的好好商榷了。我覺得如果是單位著急，招你回去，不妨提前明說一下，對誤工費和隔離費明確責任，談的攏再去。談不好，真不值得去冒感染的風險去拼命。而如果你自己求著去，成了待宰的羔羊，怨不得老闆的心黑。
這次疫情中，我們最大的收穫，就是對生命的珍惜。金錢的多寡或許不再是許多人的第一追求，即使是農民工，我們如果沒有特殊好的工作，對過分吝嗇和責任不強的單位不去也罷。
這樣的觀點肯定會招許多人反對，會有許多人絮絮叨叨陳述新型肺炎帶來的損失，做老闆是如何的困難，但我想說的是，在農民工和單位老闆的二者位置上，老闆更應具有社會責任和人文關懷。既然人人都難，理應需要老闆多做點貢獻，這樣，員工感恩，也會創造更大的效益回報。
但事實往往相反，現實中少之又少的這樣好老闆。相反，目前為止，我們倒見到了許多降薪的通知。一場疫情像一面鏡子，照出了許多的東西，明晃晃地照出你在單位的重要程度，單位老闆的人文境界，照出了人心和人性，好一片花花世界。朋友，您說呢？
流水無聲
這是一個實際問題。這裡只談農民工工地復工，如是進廠打工，也許己有規定。按以往經驗，這也叫停工。如果是停工待料，責任在老闆，老闆是要給工人開工資的，最起碼開二分之一。如果某個人因有私事停工，責任是在個人，老闆是不開工資的。這是考慮工作人性化的一方面。工人老闆都不容易，虧誰都不合適。這次所講為疫情隔離14天，責任不在老闆，也不在工人，是在天災。而且算下來，全國各地均隔離14天，工資算下來不是小數目。我想一下子再壓給國家，也不合適，國家為疫情已投入不少了。如果有人說，不給農民工開工資，怕是也不合適。畢競不是一兩天，而是14天。
我想對這種情況，各地應統一作一規定。要我說，這錢國家出一點，老闆出一點，農民工犧牲一點。
我們這兒農民工外出務工，都是跟定一位在外承包工程的老闆。我們這兒的規矩是，自離開家到達務工工地當天，工人開始計工資，只要不是工人自己的責任，停多長時間老闆都要百分之百開工資。受不了，可帶工人返鄉然後再去，夲身往返路費老闆都要掏。
未雨綢繆180973058
農民工工地復工隔離期間，是否應該給誤工費？這個問題我的答案是不應該給誤工費。我為什麼會這樣說呢，我認為這個誤工原因不是人為造成的。也可以說是對政策擁護，對社會的一種責任，每個人都應該有這樣的義務。
隔離期間沒有工資收入，生活費用還是應該給予保障。同時進行心裡輔導，有序進行復工復產。
渝東王老三
說實話，我也是農民工，我也希望能給我補貼。
但是我們不能太自私了，這次疫情是天災自然，不是人為造成的。國家都損失巨大，我們找誰要補貼呢？
在換位思考一下，當初我們的醫護人員冒死參加救援，這種精神我們也是人為何不學習一點呢？難道她們也是為了錢嗎？肯定不是（當然隨後國家給予補助也是應該的，因為她們的勇氣可嘉，她們的表帥可值得擴廣。）擔當與責任和奉獻。
再者，我們的志願者。一分不要，勤勤懇懇，任勞任怨，堅守崗位、堅守陣地，認真負責，她們的胸懷為什麼就不能給我們一點啟發呢。
作為農民工，我們的直樸胸懷哪裡去呢？難道一定要生活在錢眼裡去了嗎？我覺得我們農民工也不該掉隊，遵守國家規定自覺隔離，不給國家添亂。只有國家安穩，才有我們小家的幸福，才有農民工打工的場所和發展的空間。
當然對於效益好的企業，他們願意去補貼農民工和減免農民工在隔離期間產生的費用，也值得推廣。這種互惠互幫的精神和企業文化，也值發揚和推廣，才能彰顯我們中華民族的團結和互相幫助、互相惠及的美德。
日出東方的情感
本次疫情之下對個人和企業都是非常艱難的。農民工復工後必須隔離！隔離期職工工資按實發80%，如出現確診員工，應響應政府號召積極治療，疫情之下皆艱難，個人和企業要真實有效的承起擔當起各自的責任。員工也要真正認識自己，提高一點覺悟，也是對企業的幫助和對國家的貢獻。要明白當下誰都不容易，積極配合、共克時艱才是最好的選擇。如果企業確實困難協商解決，總能找出解決的好方法。
黑仔也有明天
今天在黨的統一抗戰疫情病毒下，以得到世界先進水平，我們中國人是不可小視的。尊敬的白衣天吏抗戰一線，我們戰勝了病毒，打勝了疫情基礎，刨造了雷利風行的設施打壓。中於得到今天的勝利！談到隔離時間，是國家的失去更大。我們手先要感謝國情！國家是我們十四億組成的，失去和成功人人有份。
至於復工人員廠家給不給工資，看你遷定合同，在說廠家有沒有這份能力。在我個人心中，還是萬眾一心！眾志成群！這次戰疫得到周邊多國的好評！以感謝同仇敵看的韓國、日本！我們中國人情仇分明。記得感恩！我希望令國經過這次同難，更加以後面和平！。☀☔👍👍👍
希望我們的國人，不管在那個單位，看問題要看到整體，全面，國家才是我們的家！廠家、國家。只要國家富強，不公平的錢財中窮要歸公的。
5321281961冷雪
全國上下各行各業，都在盡心盡力，為國為民拿下這場無硝煙的新冠病疫而奮戰。這場溫疫顯示在黨中央的得力指揮下，在廣大白衣大夫忘我生死，不分白天黑夜的奮戰下，在廣大工人生產口罩，防護服等的大力支持下，在廣大愛國人仕的捐贈下，在廣大人民的積極配合下，這場戰疫我們贏了，取得了能世界都不敢相信的偉大勝利。現在各行各業都在有頭有緒按排生產，按步就班。
這場瘟疫的來臨，既是武漢人的災難，也是所有中國人的災唯。如果不是經得起考驗的中國，如果不是有中國人民的智慧和能力，極時組織奮戰，極時佈控防控。只要稍有一失控，那麼這個麻煩就無可想像。
今日回答農民工工地復工在隔離期間，是否應補誤工費問題。依我看，今年是個不平凡的開春，各行各業都存在著巨大壓力和各種不大理想的困境。在這種情況下，中國人民是有著歷史良知的。只要國家各行各業能正常運轉，儘快組織復工生產，有利地造福於人民。那麼我相信農民工不會去提誤工補賞的問題。因為農民知道，這是個特殊的誤工，是個為國，為民，為己作貢獻的誤工。同時我更相信農民工在自己工作的單位，會更加盡心盡力為工作單位作出貢獻，爭創效益來減輕老闆的運作壓力。年終核算後如果效益好，說不定老闆會發個大紅給園工們作獎勵補賞。謝謝！
某30094317
既然都說是農民工了，工資一定不會像正式單位一樣每月按時發工資，農民工的工資都是按天算，有勞有得，不勞不得，隔離後也是為了能幹上活，能掙到錢，不給能怎麼辦！
兩腳蟲子
02-11 09:25
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面對突發的疫情，大家應該眾志成城，共抗病毒。不過，人們在抗擊病毒時的工資應該怎麼算呢？尤其是現在很多地方明確給企業下通知，要求省內返工的勞動者要自我隔離7天，省外返工的勞動者要自我隔離14天。隔離期間的工資照發嗎？
工資照發的情況
按照《傳染病防治法》第41條第2款規定，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
當然我們所說的隔離，一般就是因為密切接觸而被強制要求進行14天的隔離，包括自我隔離和強制隔離。
企業職工的工資如何確定呢？按照《工資支付暫行規定》，非勞動者原因造成企業停工、停產的，在一個工資支付週期內，應當按照約定支付勞動者工資報酬。如果超過一個工資支付週期，在工資週期內安排職工工作的支付工資待遇不低於最低工資標準沒有安排職工工作的，按照當地規定執行。各地一般是按照70%到80%的最低工資標準支付基本生活費或待崗工資，上海市是不低於最低工資標準。
疫情是春節期間才日益惡化起來，現在確診人數和疑似人數增加的速度不斷減少，似乎看到了曙光。我們所謂的待崗時間，實際上扣除春節假期以後，至今也就不過一個星期而已。春節假期有國家通知從1月30日延長至2月2日。
現在，除湖北的春節假期要求延長到2月13日以外，其他多數省市已經迎來了復工高峰。很多人從外地趕回務工城市，當然大家在務工期間一定要注意做好病毒防護。
遇到裁員怎麼辦？
實際上，有些網友表示遇上了裁員潮，需要明確的是要想裁員，必須按照勞動合同法第41條規定，提前30日通知工會或向全體職工說明情況，向勞動保障行政部門報備以後，按照有關規定進行經濟性裁員。否則就是違反《勞動合同法》解除勞動合同，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。違反勞動合同法解除勞動合同，實際上我們還可以要求恢復勞動合同執行的，當然很多勞動者擔心被單位為難，多數還是隻要求賠償金的。
如果是按勞動合同法第41條規定解除勞動合同，除了這30日內的工資以外，應當再支付一倍的經濟補償。
經濟補償的標準大家可能比較熟悉。在用人單位每工作一年支付一個月工資，超過半年不滿一年的按一年計算；工作時間不滿半年的支付半個月工資。月工資標準按照職工解除勞動合同前12個月工資的月均值計算。
農民工的特殊情況
農民工，一般指的是戶籍地為鄉村，每年進入城鎮從事非農產業勞動6個月以上，而且常住地在城區，以非農業收入為主要收入來源的勞動者。
農民工的務工形式比較複雜，有的務工形式是跟個人、個體建立的用工關係，也有的是非全日制用工。如果農民工和相應的用工主體之間構不成勞動關係，那麼就不是用上述的有關規定了。勞動關係是判斷農民工是否可以享受待崗工資、隔離期間工資報酬的主要標準。比如一些建築業農民，跟著包工頭去到處打工的話，雙方是無法構成勞動關係的，因為包工頭本身是個人，不是合法的勞動關係用工主體。雙方只能是勞務關係，多數勞務關係按照工作量來確定工資報酬的。所以，沒有工作量就沒有工資。
因此，因疫情和隔離放假對於一些自由職業群體、個體工商戶或農民工，收入影響確實比較大的。
希望疫情早日過去，讓秩序恢復正常。國家也出臺更多的扶助、扶持措施，讓人們把損失的收入能夠再賺回來。，
