和蔡蔡生活小事
1、租房子和家電本身是可以用錢來換算的，所以你首先要比較一下新單位實際有沒有漲，漲了多少，這樣你才可以客觀的比較；
2、還有很多福利是我們在比較工作機會時容易忽視的，比如旅遊報銷、補充醫療保險、甚至家屬醫療保險等。醫療保險就看我們怎麼看待它，對於不同年齡和不同階段的人，它的意義不同，比如對於有家庭有孩子的人，對於二十幾歲的年輕人，確實風險不一樣。
3、你還應該考慮崗位和職責的變化，這種提升比薪酬提升要更重要一些。你的工作內容和職位提高，相對於薪酬，是更不易提升的，所以相對來說機會就更難得。每次提升都會使你在人才市場上上一個層次。
4、還有一些因素你要打聽了解，比如新單位的企業文化、老闆的處事風格、經營的前景和風險。瘋狂挖人可能是因為剛拿了投資人的投資，但是經營的穩健嗎？聽著好聽，能持續嗎？如果企業文化不好，你去了適應不了，又想辭職怎麼辦？
謝陽律師
根據你寫的基本信息，換位思考我會考慮一下，待遇要比現在高出30%，那麼生活待遇是否和現在有提高，因為你現在公司給到生活待遇還是挺穩定了，如果去到新的公司沒有這些生活待遇，那麼你那多出的30%很有可能就被當作生活所需花掉，那就沒必要了，另外肯定考慮的是公司穩定性和發展空間，目前的公司你肯定在了一段時間，客戶和人脈同事各種都相處比較遊刃有餘，去到了新的公司，雖說是挖過去的，但人情世故，新的人和人脈也需要重新積累。公司穩定性和發展空間也是比較大的問題，創業公司和城市公司以及上市公司之間會有不少差距，如若只是30%的一個誘惑，那麼我給您的建議是先考慮下以上幾點大因素，當然好多人都是牽一髮而動全身，比如你的家人，女朋友或者老婆孩子，其實都會有影響，所以暫時可以先做好當下，也可以和家人商量，分析利弊後再做決斷。最後，疫情期間，能穩住就先穩住吧，疫情過後再做決斷也不遲
貓哥哥
1 從HR的角度來看
聯繫你一年，那這個崗位肯定很難招人，可以瞭解下難招的原因，這個決定你的價值和稀缺程度；
跳槽的漲薪在20%-30%理論上就是一個成功的跳槽了，但你還在猶豫，為什麼呢。
僅僅是漲薪麼，對這個公司你有多瞭解呢，2020年一個公司的格局顯得非常重要了，在去之前深入瞭解些總不會錯。
2 從生涯的角度來看
工資僅僅是工作帶給你的一個價值而已，工作本身還會有平臺給我們帶來的資源/和諧的人機關係給我們帶來的情感支持等等，還有很多隱形資源，比如你提到的住宿/福利保險等。
所有的這些都會取決於你當前階段最看重的點，也就是我們的職業價值觀。
以上希望能幫你做好選擇！
類人族的生活方式
幾個角度都可以看下哈
1. 比你現在高30％。那你瞭解市場價你這樣的職位是多少。是現在公司確實給低了，還是那家公司給高了。如果給的就是市場價，那當然去，說明你以前被低估了。
2.看過去後做的事情是什麼？ 對你來說有挑戰嗎，有學習和成長嗎？如果沒有，就去。因為幹著熟悉的活拿著更高的薪水，有什麼理由不去呢？
3.你覺得過去以後，會有壓力嗎？會因為工作而緊張得睡不著嗎？如果有，那就看你自己的承受力。是想圖安逸，還是要圖以後有機會發展。
4.多瞭解些情況。聯繫你一年多，還沒找到合適人的崗位，是什麼崗位，是正規職位，還是有什麼貓膩。或者只是你在小得意呢，呵呵。
吉工自造
三十多什麼概念？直接生活水平上升一個檔次，以前不捨的買的直接就買了，不捨的用的直接就用了，看你自己的，如果你現在的老闆對你不好，那肯定跳，如果老闆格局大，又願意重用你那就不跳，很簡單的一個決定，如果你老闆每年給你加薪，對你又願意栽培那放棄這塊蛋糕也可以。
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噴神大隊長
很榮幸能夠為您提供建議
我認為您首先需要對這家公司的發展前景，企業文化，行業前景，福利保障等進行一個深入的瞭解，其次再考慮薪酬，跳槽有風險，跳槽需謹慎，眼光還是要放長遠一些。
wefuture
首先這個問題吧有很多因素你沒說清楚，比如你的年齡、家庭情況、目前的壓力…①首先對方既然給你增加30%的待遇說明你值這個錢，你是否也可以找找其他公司，是否有更好的呢！但是你要結合自身的情況考慮，到底是要錢還是前途或則都能的到
②你結合目前的情況
③去了之後能否提升自己的價值
④一定要看價值
北漂的列車
非常高興被邀請回答，希望我的回答能幫到你[耶]
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底兒vlog
看年齡，如果不到30歲，跳跳也無妨，有好機會為什麼不跳呢？
如果40歲往上，建議不要動了。現在好的崗位不多了。
當然，具體行業要具體分析了。
