至誠至善H
中年人做好自己的職業規劃，應根據時間週期的可行性而定，只要指能夠需要完成自己既定目標的具體時間節點，可以制定多個目標和時間節點。
中年人做好自己的職業規劃，應考慮全面，一般中年人要蒹顧事業和家庭，所以規劃不能片面，以避免導致事業和家庭的失衡。
中年人做好自己的職業規劃，最好以自己的興趣為中心，每個人在發展的過程中，都會發現自己真正熱愛的東西，當穩定之後便會以此為自己的發展的最終路徑。
中年人做好自己的職業規劃，要以社會的發展趨勢而發展，任何人的發展都離不開社會，所以要想發展的更順利，那麼就要時刻跟上社會的節奏。
中年人做好自己的職業規劃，要分清規劃的主次和難易程度，最好先從主要的規劃和簡單的規劃做起，這樣能夠讓自己不僅能夠感覺輕鬆也能夠增加信心。
需要注意的是以上幾種方法是我們生活中常用的幾種中年人制定自己職業規劃的方法，大家可以根據自身的需求進行相應的參考，目的是能夠讓自己中年生活更加有意義。
小五叔
而可以想，值得想，又常常能想得通的問題，著實不多；有前輩曾經說過，大道多歧，人生實難，大概可以理解成“想不通的問題，真多啊”。想不通問題，也難免看不透利弊，也不免在利弊面前失手。聰明人幹傻事兒。中年人看利弊並不全然能看懂，栽跟頭不在少數。這方面可舉的例子就非常多。比如司馬懿在空城前狐疑，被諸葛生生唱了出空城計。大將軍只看利弊，但想得太多，卻沒想通啊。每次看到這段，我就直拍大腿，呔，殺進去，擒了諸葛，天下就要太平了呀。你覺得我這麼想不對嗎？呸，小孩子才分對錯，我們中年人只看利弊，長點心吶。
人到中年，比世界觀建設還根本，比如何做父親還要害，比邁左腿和邁右腿還緊要的，其實是擇業。八零後即將全線進入三字頭。我聽很多朋友說，原來覺得可以隨便找個工作乾乾，然而過了三十，不敢隨便了，一是這個年齡本身不讓人隨便，另外是“隨便”找不到工作了。二字頭的少年常以為“二”就意味著你有輾轉騰挪的空間和時間，你肉身還輕盈纖細，你靈魂還純潔無瑕，你時間還大把青絲。這其中當然不僅僅是人到中年才發生警醒，大多是人到中年終於開始稍微清醒思考事情。比如你二十幾歲做過的工作，你在三十多歲時，不會願意再幹。為什麼？大多是瞧不上了。那麼你二十多歲時為什麼去幹了，僅僅是因為年輕嗎？我相信這肯定不是全部的原因。而與其糾結當時的原因，不如站在當下，看看未來的路怎麼走
人力雜談
看到這個問題真的很感慨。情緒比較複雜。熟話説，二十多歲人找工作，三十過後工作找人。人到🀄️年，再擇業實屬不易。但是同渡人生，🈶️人少年得志，有人大器 晚成。如果您正在中年擇業，實屬正常。首先，心態要自信與艱忍。也許新行業、新管理、新技術人到了中年不佔優，但心力意志自控力這些年青人也應該比不了。其次，在投簡歷時要突出自已的優勢。人家聘你，用人之長，你的長處應該客觀突顯出來。第三，做長久專長髮展打算，人到中年，已如下棋中盤，必須珍惜機會了。第四，力求心態體態年輕，延緩中年步伐，走好人生下半場。祝福！
默說管理
80後恰逢人到中年，在這個年紀擇業是有很大風險的，基本就相當於無業。
首先，事業黃金期已過，再次面臨擇業，任何機構都不會選一箇中年人而放棄青年人，除非在某一個領悟，您的造詣是出眾的，技術過硬那是本錢，無價！這樣擇業的話，基本沒有後顧之憂。或者選擇一下非技術含量的職責，也就是體力工作者或許才有機會。
其次，中年失業或者自行離職，很多是對現有職業的職位或者工作環境以及工資待遇不滿，那麼二次擇業無非就是換個戰場，也很難摒棄從前遇到的困惑，或許你的困惑更多了。而轉行在這個年紀相當於從零開始。不要相信從頭再來，堅持就有回報這樣的話，都是毒雞湯。家人的生活保障不允許從零開始。那麼就是再次了……
再次、建議創業。始終堅信，只要勤勞肯努力，能吃苦有毅力，即便不能圓滿也可以實現短期的自我價值。不逼自己一把怎麼知道每個人都潛力無限！就好比這次疫情，讓很多羞澀的人愛上了直播，但是，創業有風險，還是謹慎籌劃為好。
哎呀真逗
我主要從這5個方面來說說吧（ps：以下內容主要針對小初高培訓機構，但同屬於課程顧問銷售技巧，應該也可以給你參考下）
一、全方位瞭解學員的情況
在向家長介紹課程前，諮詢師需要先了解孩子現在的學習情況。最好是讓孩子做一張相應階段的測試卷，既能初步評估孩子的學習成績，又能突顯機構的專業與負責。
同時，還需要對不同性格的孩子靈活引導，讓他們表現出或說出自己遇到的學習困惑、心理狀態。只有對孩子有了全方位的瞭解後，才能夠直擊家長和孩子的痛點，為後續的課程推薦做鋪墊。
二、站在家長的角度，推薦輔導模式
作為諮詢師，一定要善於察言觀色，從家長的穿著、談話，來推測他們的經濟承受能力以及家庭客觀情況。一般來說，機構的課程輔導模式有很多種，比如大/小班授課、一對一授課、網絡在線授課，以及上門授課等等。諮詢師需要站在家長的角度，在滿足他們需求的前提下，準確地推薦某種模式。
如果諮詢師只顧著推薦收費額度高的課程，而不顧及家長的實際經濟能力，那基本上是不可能簽約的。又或者是學生家在遠郊縣區，卻不能提供家教服務或者網絡課程，也會讓家長有所猶豫。
三、積累學科知識，塑造專業形象
很多諮詢師在銷售技巧方面，都掌握得不錯，但是不願意在學科知識上花時間。因此，一旦家長在交流過程中談到一些具體的學科疑難點時，這些沒有做好功課的諮詢師，往往都說不出個一二三。
因此，除了銷售能力外，諮詢老師應該對有關學習的各方面都有一個很好的掌握，如各學校背景、中高考錄取線，心理引導、學科技能、學習智力因素、非智力因素等。通過平時的不斷學習和積累，塑造專業形象，自然能贏得家長信任，增加簽單的幾率。
四、分析收費標準，引導家長正視價格
家長在諮詢過程中，比較關心的還有課程輔導的價格。因此，諮詢老師在介紹收費標準時，需要對家長進行引導，讓他們認同機構的補課費用。諮詢師可以先提供多個課程輔導的參考價格，讓家長在對比中明白，不同水平的教學服務，價格也會有所不同。
在收費標準方面，主要和家長強調機構的教學質量，以及需求差異化帶來的價格差。同時也可以和其他機構進行對比，突出教學和價格的優勢。錢多錢少，都是根據家長和學生的需求來的，就算貴，也是貴得合理。
五、合理化地給孩子制定教學計劃
諮詢師在給孩子制定教學計劃時，要根據孩子的學習基礎和需要輔導的學科，來確定每週課時和輔導期限。在介紹機構的教學服務時，最好能把孩子的實際情況帶進去。
推薦的上課頻率要適中，根據孩子的學習進度和接受能力來合理安排。輔導期限也要合理化，諮詢師可以結合費用，來制定簡單的計劃。
六、利用輔助資料，展現機構實力
家長最為看重的還是機構的教學質量，是否能夠幫助孩子達到補課效果。因此，諮詢師可以藉助一些輔助材料，來向家長展示機構的綜合實力。比如家長的感謝信、優秀學員的中高考成績、已往學員的個性化教學計劃、教師的獲獎記錄等，都是讓家長信服的材料。
希望以上分享能對你有所幫助
職場小紅人
如何找到一份好工作 . 想做什麼? 首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？ . 以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面， 只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合， 對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。 做好職業定位 定位是自我定位和社會定位的統一， 只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。 檢視個人特質 （一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？ （二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術） （三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？ （四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？ 每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。 但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。 過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質， 所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。 在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事 找工作同做其它事情一樣， 也有方法和技巧。 很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容： ⑴．瞭解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。 ⑵．瞭解你所選擇的職業和行業。瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。 ⑶．自我推薦。在瞭解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一箇中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你 . 最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~
楊蒙
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老面油酥餅
中年人擇業，我跟大部分人有不一樣的理解，點開視頻看看
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深圳黃小撕
很多人覺得找工作很難，其實是兩頭難，單位也很難招到員工。說到底是雙方合適的問題。對於中年人來說：1，肯定有多年的工作經驗了，這個是優勢。2，同樣是中年人會給單位留下思想固化的印象，這個是整體缺點。3，中年人在找工作時，心態要平和，不要覺得年齡和經驗就漫天要價。4，清楚明確的告訴對方自己的專業和優點，多談在以前單位的實際操作。5，現在很多單位年輕人較多，要融入他們，不要擺資格。最後祝你找到合適的工作。僅供參考。
