本文共計6666字，“文章太長，觀點太多”。

這是智遠的第076篇成長筆記的分享。

“聰明的人不是知識淵博的人

而是知道用簡單，快捷，有效的方式找出答案”。

不知道你有沒有這樣的感受：

領導讓同事做一個PPT，有些同事總能在半天的時間內找到合適的模板，素材，而有的同事則需要兩三天都弄不完。

有些人跳槽到一個新的領域，他們總是可能第一時間去了解到一個行業的信息，迅速的去拓展自己的人脈。

甚至於身邊有些朋友，看一些知名視頻平臺付費的電視劇，電影，他們總能夠第一時間找到免費的渠道和資源。

公司新來的BD總監，想要的品牌跨界合作，媒介，各種渠道，

答案是“智商嗎”，“情商嗎”，不，這是“搜商”，智遠也認為，他們有一種特別的能力就是“超級搜索力”。

01.關於“搜索力”。

哎，搜索，這個我知道，不就是簡單的打開搜索的APP，百度一下，頭條搜索一下找到答案嗎？這麼簡單，誰不知道。

如果你要這麼說，智遠可要反駁你了，這裡的搜索力，可不只是百度一下就解決的，有很多事情，是通過APP搜索不到的。

在互聯網發達的今天，各種信息飽和，透明，作為普通人智遠認為有一種最重要的稀缺能力，我們應該去學習：就是通過有效的搜索，把需求和資源鏈接在一起，用持續精力的努力，撬動最大可能。

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• 為什麼要擁有搜索力：

1.幫助你省錢

舉一個簡單的例子，假如你剛來到北京工作，需要在天通苑租一個一居室來先安置好自己的房子問題，如果自己搜索力不強，只能通過市面上曝光量較大的渠道去獲取租房信息。

如果你的搜索力很強，相信你有足夠的方法，比如通過朋友關係，各種小網站，APP，自媒體號，博主發佈訊息找到合適且性價比高的房源，說不定還能剩下一些中介費。

2.升職加薪：

有人可能好奇，搜索力和升職加薪有什麼關係呢？我舉一個簡單的例子，公司現在要做異業合作，打算聯合市場上幾家不同的品牌做聯名話題傳播，

相信你不可能找老闆說，這個事情自己辦不到，找乙方吧，又要一大筆費用，那麼公司還要你幹什麼呢？

顯然，如果這個時候你有強大的搜索力，能夠快速的通過自己身邊的人脈，渠道，找到連接，找到各大品牌，是不是就會給公司省下一大筆開銷，這個時候老闆也覺得你能力很強。

3.快速解決問題：

很多人在工作當中會遇到較多難搞的棘手問題，比如領導要讓你做行業調研，數據的分析，行業發展，MCN趨勢等等，這些是憑藉自己的大腦“光想”是解決不了的。

如果這個時候你有強大的“搜索力”，就可以清晰的分析並搜索出哪些相關的資料從哪個渠道去找，找哪類人群，如果開展調研等，本質就是對”複雜問題“的快速處理。

每個人的嘴上都會喊著時間管理，手機上裝著各種效率工具從不打開，但是事實上，提升搜索力才是真正幫助自己提高效率的方法。

假設現在讓你現在寫一篇6000字的文章，我遇到很多人拿起電腦，手放在鍵盤上就無從下手了，思考了半天，也不知道如何描述。

如果你有強大的搜索力，這個時候，你只需要把“文章”的主題搭建好，核心觀點做好，其他的素材，憑藉自己強大的搜索力，就可以找到，相信在短時間內就可以完成。

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• 搜索力分為三個方面：

自我的搜索：

“自我搜索”指的是以自我的經驗為出發點，通過“斷離舍”的方式進行自我檢索，從而發現新賽道。

除了學習和閱讀去增加自己新的知識外，在舊的知識裡面重新挖掘讓新的知識，發現事物與事物之間的底層邏輯，然後建立成為體系，這個就能提高自己的“認知能力”。

對外的搜索：

我們遇到的很多問題，除了傳統的APP搜索，那麼還需要靠人脈去解決。人脈關係包括強關係和弱關係，強關係包括親戚朋友同事，而弱關係則是指“內行型”人物，聯絡型人物等。

對外搜索最快的方式就是請教自己的領導，行業前輩，通過他們對自己的反饋，重新認識自己看不到的地方。

工具的搜索：

這個顧名思義，向網絡藉助力量，節省溝通成本，縮小信息傳遞的誤差，也是眾多人在遇到疑惑時，採用的第一方式。

工具的搜索可以快速的幫自己建立信息庫，你也可以用“管理工具”，比如石墨，硬盤等，學會收集信息，整理知識，遷移內容，轉化方法論，輸出體系，可以讓自己快速的成長。

當然，我們每個人在搜索之前，必須要學會有效的提問，只有做到有效的提問，才能讓我們確定搜索的目標，有助於更高效的提取結果。

如果你輕鬆掌握了，自我搜索，工具搜索，對外搜索，相信你在工作當中遇到的問題都能夠so easy的解決掉，除此以外，還可以更快的提高個人底層邏輯的搭建。

我們人生當中遇到的80%的問題，其實已經都被人解答過，那麼如果我們作為解答的人，你只需要學會“搜索”，那麼就能很快的找出相應的答案，而其他的20%，才是需要研究的。

懂得搜索，並不是僅僅通過打開百度，頭條，Google輸入個關鍵詞，而是通過精準的“超級搜索”方法，快速找到自己想要的資料庫，人脈信息，極速的挖掘自己想要的素材和文獻，甚至於聯繫方式。

02“信息”搜索心法

在這個信息爆炸，信息量激增的時代，我們都會有這樣的體會，在搜索引擎輸入任何的關鍵詞，都會有上百萬的信息量，而其中我們想找的，精準呈現的卻寥寥無幾。

在工作和生活中，我們每個人的時間和精力都是有限的，在這種情況下，如果我們想提高效率，就必須會正確的查找信息。

搜索的核心目標：無論是通過資源，工具，渠道，技巧，都是為了解決問題，那麼如何快速找到的自己想要的信息呢？智遠認為有三個心法：

1.目標

2.找什麼

3.哪裡去找

4.怎麼找

• 目標：

首先要清晰的知道怎麼要搜索什麼的目標，結果是什麼？如果在開始的時候目標都不清晰，相信你也找不到自己想要的人脈或者內容。

• 找什麼：

顧名思義，可以準確的像同事表達出來，或者描述出來自己想要搜索的東西。

• 哪裡找：

找到與想要的內容的相關搜索渠道，發現同類型的網站或者自媒體以及相關的內容。

• 怎麼找：

掌握高級的搜索指令，優化自己想要搜索內容的關鍵詞，當前面臨的所有的搜索問題，只要掌握了垂直的搜索渠道或搜索指令，基本上遇到的問題都能夠全部得以解決。

以上這套信息搜索心法適合找各種各樣的東西，不論是找資源，找人脈都可以使用，通過智遠自身總結經驗認為，

而搜索的關鍵是“解決問題的核心思路”，而非是常規的通過搜索引擎搜索鏈接。

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• 舉例說明：

這週四的晚上，馬上就要下班了，你作為公司的活動運營，臨時接到了上級的一個緊急的任務，就是這週末要舉辦一個100人的線下沙龍，那麼自己如何快速的找到合適的沙龍合作方和場地呢？

• 在這裡面有一個核心的問題：

找合作方和活動場地相對來說是一個很麻煩的事情，首先需要考慮的是環境，其次是性價比，第三是地理位置等綜合因素。

自己上網搜索出來的信息還要進行多方面的對比和查證，等到你拿到解決方案的時候，可能已經沒有多少時間去做其他的溝通，策劃，物料，邀約，合作等其他問題了。

• 這裡面有一個核心邏輯就是：

沙龍不僅僅是自己需要組織，其他人也組織過，可以先了解一下其他人的解決方案。

找什麼？

解決問題的第一步，“轉變思路”，沙龍哪裡舉辦的多，”各種讀書會”，目標已經有了，就是找“活動場地”。

哪裡找：

那麼這個時候，我們要思考的是找什麼了，提煉主要問題的關鍵詞，“活動”“沙龍”“場地”北京““讀書會”。

哪裡找，最簡單的方式就是搜索引擎，因為搜索引擎多半是有聚合功能，能抓取到自己想要的內容，並打包式呈現。

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怎麼找：

通過搜索引擎呈現的頁面就可以得知自己想要的答案，其次還可以順帶了解別人辦活動地址會選擇哪裡，別人在哪裡平臺報名，等等很多細節。

如果我們還需要合作方的信息，就可以直接選中這個合作單位的名稱，就可以查找得到了，其實這也是為了後續的合作提供了一個精準的參考對象。

這個搜索邏輯應用的範圍是非常廣泛的，比如公司的年會活動，新聞發佈會，美食沙龍，社群線下活動，等等。

只要是別人已經做過的事情，我們都不妨按照這個邏輯來思考，即：目標，找什麼，在哪找，哪裡找。

這裡給大家推薦一些相關的搜索引擎常用的垂直網站，都是智遠經常用到的：如果是電商比價的話，可以推薦“慢慢買”“券媽媽”。

大數據垂直平臺有”大數據導航”，可以找到很多，比如廣告投放，投資理財，網絡趨勢，娛樂數據，金融，教育，等各方面涉及到大數據的地方。

還有一個我經常用的“虫部落快搜”，這裡可以一鍵查詢到電子書，歌譜，動漫，人物關係，文獻，聲音素材等等細分領域內容。

這個思考邏輯和這些工具，其實可以拓展到方方面面，希望這些搜索力的思路能深深印在你的大腦中，活學活用。

03.“資源”搜索心法。

上面我們分享了關於搜索的三個心法，在資源方面其實也有很多的方法論。

首先這裡的資源包含的是電影，電視劇，資料，電子書，文獻，軟件等，這個時代的內容可以說多的是取之不竭，只要你想要，盡在眼前。

我有一個資源的搜索心法就是：“遇到問題，先百度，在頭條，然後淘寶，不行找知乎”。

指的是搜索引擎，核心技巧就是結合上面所講的使用引擎的關鍵詞搜索方法論。

淘寶：

比如百度，谷歌，搜索，頭條找不全的，那麼這個時候就可以嘗試找一找淘寶，有人可能會有疑惑，淘寶能做什麼？

你要記住，它是萬能的，很有可能有些資料別人已經搜索下載好了，你只需要購買就可以買得到，比如經常用的“課程類”。

知乎：

如果上面兩個渠道都搞不定，那麼這個時候就可以採用知乎了，找問題了，或者去“在行”找專家。

那麼大家每次遇到搜索資源類的問題的時候，就可以將這套心法在心裡默唸一遍，“遇到問題，先百度，在頭條，然後淘寶，不行找知乎”。

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舉例說明應用場景：

你的老闆需要建立一個孵化器，需要大量的行業運營資料和參考數據，你作為項目的負責人，但是自己從來沒有接觸過這樣類似的項目，該怎麼辦？如何去下手？

• 在這個案例中核心的問題是：

因為自己缺乏經驗，如果去撰寫總結，這個時候就需要花費大量的人力，物力，而且做出來的內容不一定專業，全面。

如果自己上網搜索相關的運營資料，也是可以的，但是時間不等人呢？怎麼辦？

• 核心邏輯是什麼呢？

如果能夠找到前人現成的資料，並利用這些相關的資料改一改，

如果能夠找到現場的資料改一改，這套資料對於新人來說，是非常好用的。

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在試過通過百度搜索，發現確實可以搜到不少，但是比較零散化，淘寶會不會有人已經打包好相關資料文檔的呢？

• 第一步找百度：

先用百度搜索相關的關鍵詞，比如“人工大數據類”，會出來很多文件，我們找到文件的名字，進行復制，後面記得加上（.pdf或者.DOC），確實可以找到很多相關文檔。

但是有沒有其他途徑可以更快的找到相關的內容或者文檔呢？答案有就“是”。

• 第二步找淘寶：

趕緊去打開淘寶搜索一下，通過文件詞，就可以看到，結果只需要幾十元就可以獲得最全，最新，別人已經整理好的“孵化器”或者“人工大數據類”的運營資料和行業的報告了。

這個邏輯可以用在方方面面，比如別人找不到的電子文檔，中文書籍，漫畫，電子課件，視頻課程，書源文件等，甚至於自己搶不到的奢侈品，專業代購預約方式等。

• 第三步找知乎：

如果是上面兩個渠道都搞不懂，這個時候就可以打開知乎，通過知乎專欄去搜索，依然輸入相關的關鍵詞，不管是軟件，APP，學術報告，就可以輕鬆搞定了，都是現成下載好的。

除了文件，對應的鏈接問題下面，也會有很多的大佬互動，對於遇到問題的看法，解答的方式等，也是拓展自己思路的一個參考。

很多人遇到問題第一反應都是自己苦苦搜索，可是遇到這種問題，可能自己花了一個星期，也不一定能搞定，其實巧妙的利用別人的成果，也是一種思路，在百分之90的情況下，都可以找的到。

04.“人脈”搜索心法。

人脈思維非常重要，尋找關鍵人脈需要我們在平日裡面做許多看似無用的功課，才能在某一天獲得關鍵的人脈，在關鍵的時候幫助自己一把。

人脈不會從天人降，我們需要正確的認識人脈，積累人脈和搜索人脈。

人脈搜索的前提，我們通常會遇到4大問題：

第一：要找誰？

第二：哪裡找？

第三：怎麼找？

第四：怎麼撩？

• 1.要找誰：

想找到各類的人脈渠道有很多相似的地方，但是也有所不同，中國講究圈層效應，圈子是篩選人脈的利器。

• 2.哪裡找：

有哪些平臺能夠幫自己找到人脈的線索，有哪些工具可以讓我們獲取人脈的便捷的速度發揮到極致。

• 3.怎麼找：

什麼樣的關鍵詞組合可以助力自己找到不同的線索，不同類型的人脈需要怎樣不同的搜索方式，哪些溝通原則是我們需要注意的，哪些是人脈的敲門磚。

• 4.怎麼撩：

通過哪些溝通原則可以幫助我們成功的結識陌生的貴人，什麼是我們最好的人脈敲門磚，怎麼做才能讓人脈主動找我們。

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人脈的多和廣，決定了我們找到相關需求的快慢，積累人脈分為兩種途徑，第一種是自然的積累，第二種是主動的積累。

自然積累：包含自己上過的學校，入職過的公司，從事過的行業，層次越高，規模就會越大，人脈自然的積累，質量也就越高。

就好比智遠之前是做互聯網電商新零售行業的，我在脈脈，LinkedIn上面的資源大多數源於工作時候積累的，因為基數大，後面的增長就會越快。

而後面我又在中國傳媒大學讀書，校友眾多，又給自己結識了很多做傳播，主持，記者的朋友出來工作的時候，提起學校，校友自然幫助也就大了。

主動的積累：主要在於平時利用社交網絡工具囤積人脈，當自己真正要找人時，可以縮小時間和精力，同時也要特別關注人脈大節點的囤積。

主要自己結交了一個人脈王做好友，就能共享到他所有的人脈網絡，

人脈的積累和搜索同等的重要，吸引人脈和搜索人脈也同等重要。

• 人脈搜索的三個前提要注意：

1.一定要有正事才找人

千萬不要因為人脈好找，為了找人而找人，在生活快節奏的今天，大家都很忙，越是居高臨下的人，每一分鐘都很寶貴，沒有足夠量的訴求，請儘量不要打擾。

2.找到一條能訴求

有效觸達到人脈的渠道，就相對於找到

不一定要拿到手機號或者微信號才算找到人脈，很多大V，大咖都已經關注了這些渠道。

即便是加上了微信，每天點贊，可能依然他也不知道你是誰，能夠通過文字解決的問題，儘量不要發語音。

3.能電腦前解決的人脈搜索就不要為他中間人

人情經不起用，更不可頻繁的用，無休止的用，儘管對於找人的看到是舉手之勞，但是對於中間人來說卻要承擔很大的風險。

一不小心就兩頭得罪了，左右為難，中間人願意幫忙是情分，不願意幫也是情理之中。

• 人脈查找渠道之一微博：

第一直接發私信，如果沒有回覆，第二通過主業資料裡面留的郵箱或者聯繫人的方式。

第三是通過搜索到的名字推測出微信賬號，郵箱，facebooK賬號，LinkedIn賬號，等，第四是輸入關鍵詞，比如搜索引擎輸入“天使投資人”，就會出現一大波。

• 人脈查找渠道之二知乎：

方式一直接發私信，方式二提一個有價值的問題，方式三，查看個性簽名中留的微信號，公眾號，郵箱等聯繫方式。

• 人脈查找渠道之三搜索引擎：

我們可以通過關鍵詞的形式，比如目標人+TEL，目標人+wechat，目標人+事件，目標人+活動安排，目標人+演講，目標人+郵箱，目標人+事件等。

• 人脈查找渠道之三在線文檔：

通過百度文檔，豆丁網，道客巴巴，新浪愛問，搜索通訊錄被洩露的大公司，尤其是國企或者重大企業管理者，以及遊走在學屆和商界的知識分子，都很容易找到。

教授，學者的聯繫方式在他們分享的PPT，論文，書籍當中均可以找到。

• 人脈查找渠道之三搜狗微信：

通過搜狗微信搜索引擎可以查找關鍵詞，找到該人發佈的文章，動態等，也能找到郵箱等聯繫方式。

當然除了這些，還有通過郵箱，脈脈，領英，天眼查，IT橘子，創業邦，黑馬等，facebooK。

這樣看來其實找人並不是很難，難的是你要找到一個和他們“合作”，乃至鏈接，回覆你的價值。

在找人之前，我們需要思考的是，如何與他們發生同等價值的交換，這樣成交的可能性就比較大一些，當然如果你自己強大了，人脈隨之也就而來了。

寫在最後：

“搜索力“不僅僅表現在人脈，渠道，資源上。

最重要的是，自己能否通過“搜索”的力量，建立共同的鏈接，實現利益的最大化，才是我們應該思考的。

除了智商，情商，還有一種叫做“搜商”，就是指的“搜索力”，懂得搜索，人生就像開掛和走捷徑一樣。

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