峰漁
【箏小錢回答：這種工作除了新媒體運營和社群運營，還有其他的嗎？】
作為一個6年的運營人，跟大家分享下現在的運營崗求職面試情況。
一、運營崗應屆生可以要6000以上
你隨便翻開一個招聘網站，基本上都有6K以上的運營崗，而且要求都不是特別高。但你很快會發現2個真相：
1、都要求一崗多能。
比如新媒體運營崗招聘，他給6K就是知道你新媒體寫作爆款戲不大，活動策劃又沒經驗，你最多能做一些協助、支持、整理類的，但也不能讓你工作不飽和啊，所以會連帶著其他的一些基礎工作都分配你做。
2、雜事兒都特別多。
對於這個工資區間的人，公司早就想清楚了，有什麼活兒可以給你做，給你多長時間讓你成長，然後接誰的哪部分活兒。
像選題、策劃、內容編輯這些你剛開始可能都玩不轉，但是養號、提高賬戶權重，評論回覆，提高賬戶活躍，給賬號矩陣點贊，發佈一些整理型的有一定乾貨的內容，你還是可以乾的。
而且公司需要一個這樣肯吃苦、不抱怨、要錢不多的人來做這些事兒，好讓擅長找選題、寫爆款的人能夠專注做出成績來。
團隊內部都是這麼分配資源的，不要覺得這個好吃虧，打雜沒價值，誰都得從這個階段過。想要不打雜，就得有硬實力，不要怪公司不分配你，你得先讓他感受到這活兒你可以扛，你有實際證據證明才行，靠嘴沒用。
我經常說運營是要靠思維，但是其實也靠體力，每天工作時間特別長，工作量特別大，人員流動也是比較大的，所以會給比較高的工資，哪怕不是特別有經驗的人，光從工作量上就給這麼多錢。因為都是活兒特別急，修改次數特別多，極度磨練人的工作，不給真沒人幹。
不過一些地區城市，比如西安、濟南啊，它們的均價有可能是5K，不到6K，但是整體來說，運營的應屆生工資，都不太低。除非這家公司打著招聘運營的幌子，實際要的是別的崗位，會給的低。
二、要求0經驗的崗位，真的是可以什麼都不會能錄用嗎？
這裡有個常識，0經驗≠0基礎。
公司允許你0經驗，但是不允許你0基礎，否則你連簡歷這關都過不了。
那公司對你的期待是什麼呢？
第一，崗位認知很全面。
公司不要求你在這塊認知有多深，但是它沒空給你科普，所以需要你自己瞭解的很全面。
也就是說，你可以理解得不深刻，或者理解得有偏差，你不能說：“啥？我沒聽過、我沒接觸過。”那公司最多讓你進一面。
第二，有一定的體驗經歷。
公司也知道你沒有在公司做過的經歷，但是你不能一點體驗經歷都沒有。那這個體驗經歷打哪來呢？
有2個渠道。
A：給幹過的人打過下手，有的是人給你這種機會，你去幫忙不要錢，肯定能鍛煉出來
B：你自己的學習後實操情況。比如面試新媒體運營，你至少要做一下自媒體，給全平臺註冊一下，瞭解一下各平臺的規則玩法，每天發一條，看看咋帶話題、咋互動，標題咋寫更吸引人，開頭咋寫痛點更扎心。
第三，瞭解趨勢和熱門。
像新媒體運營的熱門就是看看大家關注啥話題，現在的大號都有誰，他都寫啥了，做了啥視頻，風格啥樣，有什麼梗。
第四，基礎辦公能力。
這種除了基礎的辦公軟件操作能力，就是寫東西是否讀的順，溝通是否能秒懂。
三、運營是長期吃飯的本領嗎？
不同的工作年限，你有不同的值錢點。
（1）實習期-工作半年後
這時候不值錢，企業要的是性價比高，偏好錄用執行力快、溝通好的人。
這時候誰都沒什麼經驗，企業心裡是明明白白的，他就希望你來了之後聽話照做，說了一遍能記住，別讓人廢話，而且犯錯被罵後，可以委屈有情緒，但不能甩臉子摔鍵盤，更不能撂挑子不幹了。
（2）工作半年後到1年半左右
這時候已經有值錢的點了，就是你來做這事兒，能幫我省多少力氣，一個人能幹兩個人的活兒，或者一個人幹活兒速度特別快。
這就是說，你要麼能一人多崗，要麼能快速合格的完成領導交付工作。
（3）1年半到3年之間
我接觸過不少這個階段的產品經理是沒有獨立做項目或者做重要功能的能力的，只能做一些分配的事情，而且出活兒不快，畫完原型圖還不能拿來就用，甚至可能要大改一輪。
所以這個階段比較值錢的就是，你夠不夠“獨立”，能不能“擔事兒”。
有些人不能做到，跟公司業務和管理制度有關，但是也賴你自己，公司滿足不了，你就出去學嘛。就算經常加班，也是有時間學習的呀。你忘了當年我們考四六級、考計算機證書，哪個不是買的參考書，哪個學校給你培訓了，那我們還交學費了呢，不照樣得除去學，公司都沒找你要錢，他肯定是不管教你的（除非現在混得特別好的公司，才會刻意培訓，否則自顧不暇，哪有空培訓你）
（4）3年起
值錢的點都差不多，一個是能不能“擔事兒”，能擔啥樣的事兒；一個是你有沒有資源，能從哪個方面讓公司少花錢。
公司給人高薪，不光是工作久了之後技能水平提高了，而是你太能解決問題了，不僅能幹，而且能撩資源，啥事兒來了都不愁，你都能扛住，你不會的，總能找到會的人幫你做。這麼十項全能的人，肯定得高薪才能招得來啊。
建議考慮運營，因為這個主業不僅好找工作，副業也容易獲得收入。
