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疫情期間，換工作玩慎重。
今年真是個特殊的春節，很無奈，也很難過。
這個年說實話，過的不太好，感覺所有事情都被籠罩在疫情的陰霾下，雖然都在家宅著，但是似乎大家連微信拜年都省掉了，沒有多少喜慶的氣息。
不過比起奮戰在一線的醫生護士們，我已經非常幸運了，至少我不需要身處如此危險的環境下工作，也不需要擔心物資短缺可能會讓自己面臨生命危險。
非常心疼那些一線的一生護士們，你們一定要保護好自己。
公司部門領導今天在群裡通知大家3號正式上班，但是一直到9號都是在家辦公，遠程工作，沒有意外的話，10號到崗。
今年很多公司都和我們一樣，遠程辦公，也有一些實在是壓力大的，依然3號開工，畢竟在這個經濟下行的大背景下，即使有疫情，公司也依然一分不少的要承擔房租電費和員工的工資社保支出。對於資金本來就不寬裕的中小企業來說，疫情讓他們的境況雪上加霜。
對於員工來說，多放幾天假，還是帶薪的，當然再好不過，可對於為員工支付工資的老闆來說，這個年是個讓人愁白頭的年，各行各業都受疫情影響，一季度的經濟數據不用想就知道肯定慘不忍睹。
國內的中小企業承擔了80%以上的就業人口，他們的經濟狀況變差意味著，裁員的概率和數量都會增加，而且招聘的崗位會減少，這對於想換工作和找工作的人來說，絕對是個壞消息。
往年就業市場的金三銀四招聘旺季，很可能在今年不會出現了，面對疫情，大多數企業都要勒緊褲腰帶，縮減成本，能招1個人，就不會多要1個人。
所以大家想在年後換工作的，強烈建議不要裸辭。對於憋了一個春節假期，想辭職出去散散心的，更要慎重，給自己留足糧草以備應對比往年差的多的就業市場。非常時期，調低自己的預期，以便更快找到工作。
再過幾天，大批要返回工作崗位的人陸續要返回城市裡了，大家都要保護好自己，儘量不要在火車、大巴上吃東西，到家後及時對衣物進行消毒處理。
春天快來了，疫情也會結束的。
shuaiyaji小楊
我今天辭職了。
一向膽小怕事的我不知道那來的勇氣，說不幹就不幹了。在公司我給人的印象是不愛說話，老好人那種。
公司不是很糟糕那種，部門設立齊全，有九個人員。我在這裡呆了四個年頭，一直過來平平淡淡。大家在一起工作，大小架也有吵過，每次都是我理虧。
後面的路沒有想好的情況下，辭職了還真的讓我有恍了神。每個月公司準時發工資，生活過的很自然。今天辭職了，每個月沒有收入，家裡有父母，有小孩讀書，確實有點慌。
既然做了決定，就沒有後悔藥吃。調整心態，往前衝。人生有很多意外，今年是疫情，明年可能又會是別的。不論在什麼情況下，只要不懶惰，總會有好的機會。學校遇疫情，停課不停學；企業不能開工，可以在家辦公；《流浪地球》講述太陽枯竭導致地球表面結冰不能生存，人類轉移到地下，還想辦法把地球推送到另一個太陽系。
內心強大就沒有什麼困難能難住你。真正的自由不是你想幹什麼就幹什麼，而是你不想幹什麼就可以不幹什麼。
老狼閱讀
您好，我是北漂女孩阿寶，很高興回答你的問題！
問題：疫情期間到底要不要換工作呢？
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北漂女孩阿寶
如果沒有更好的工作，建議不要辭職，在保護好自己的情況下可以工作。
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青島雪狼
疫情期間，大家都應該共同面對，共同分擔，同心協力，共渡難關。
疫情是短暫的，說過去就過去了，在一個地方工作久了，就有感情，也熟練了，與同事也磨合的差不多了。這個時候還是不要辭職。
但是，如果你在工作的地方，以前就不順心，那麼這次疫情正好是一個辭職的好機會。
總之，辭職與否，要看你對這個工作的重視程度。
心似朝陽
不該換工作。一是受疫情影響，很多單位效益不行，面臨著減員增效。本來都想著減員，又怎麼會去招聘。二是受疫情影響，通貨膨脹，物價上漲，生活壓力增大。貿然辭職，生活壓力由想可知。
樂享風雲
疫情等情況只是外部原因，並不是換工作最主要的決定性。主要的是要看自己要辭職的原因是什麼？有沒有必要換？換了以後是不是比原單位要好？換了工作還得去適應新的工作環境。
如果覺得現單位的崗位或發展前景已經不適合自己了，可以考慮換，但換的前提一是薪酬待遇要比原單位好，二是職位要比原單位高，要有付出才有回報。只要有滿足一個或都滿足的前提下換工作才有意義和進步。每個公司都會有各種各樣的問題的。不要遇到一些小問題就換，從時間成本的角度去考慮不值得。換與不換自己決定開心就好。
人生不易起起落落
我是辭職了，我女兒四個多月沒有人看，我要在家看我寶貝，就直接辭職了，順便在家考證
曦兒Mami的Volg
至於最終要不要跳槽，這個需要評估多重因素，目前的經濟的大環境不好，加上春節的疫情，返工後肯定會迎來一批失業潮，但是如果遇到心儀的，“實用技能站”還是建議大家聊一聊。
丘吉爾說，不要浪費每一場危機。疫情期間，有的人在坐以待斃，而有的人卻在自我救贖，在反思的同時，也在為未來大膽試錯。
希望我的回答對你有幫助。我是“實用技能站”，關注我，一起努力進步!
實用技能站
如果覺得現單位的崗位或發展前景已經不適合自己了，可以考慮換，但換的前提有兩點：一是薪酬待遇要比原單位好；二是職位要比原單位高。只有滿足一個或都滿足的前提下換工作才有意義和進步。每個公司都會有各種各樣的問題的。不要遇到一些小問題就換，從時間成本的角度去考慮不值得
