煙換酒
每份工作都有想離職的時候，離職的時候要想清楚離職的理由是什麼？在你的下個工作中會不會有同樣的問題？
當然這個是一般情況下辭職的時候需要考慮的問題；現在疫情這種特殊情況下，其實很多人考慮的不是辭職不辭職，而是會不會被裁員，或者之前上班的公司能不能撐過這次疫情；前段時間好多大的公司相繼宣佈 繼續聽過，將撐不過一週/一個月等；這次疫情導致全世界各行各業都收到了不同程度的衝擊，好多一部分中小企業面臨著破產或者裁員；本身很多人不會主動辭職的；及時年前已經做好了過完年就換工作的那些人，相信這次疫情的影響，也會讓他重新考慮；
三月份開始很多省份開啟了復工復產的節奏，很多人開始上班了，當然也有很多人也開始找工作了。這幾天我無意中發現，去年在某平臺發佈的招聘信息，一直未更新，居然有10人投了簡歷。這讓我很意外，點開一看，發現他們之前在原單位裡都曾任職過高管，有的任職過業務主任，銷售經理，行政總監等等，工作經驗都是5年以上。公司還沒有復工，簡歷就先到了，可見求職者的內心是很迫切的。
這些人 其中大部分都是原先的企業首疫情影響不好做了；要麼裁員，要麼降薪，所以不得不出來找工作了；
其實，求職者們現在非常想的，就是有一份工作，很想工作了，年底輕易離職，年初又遇到疫情，加上長時間宅在家裡，現在巴不得馬上有一份工作，要養家餬口呢。
一經正本
剛畢業半年，在杭州做運營，因為錯過大四考出國的時機，沒拿到切實可行的成果，決定gap year工作試試，加上家裡經濟其他問題，我想一邊工作一邊準備考試。因為杭州有人才補貼政策，所以我想拿到補貼作為考試和學習的經費。但等到自己開始工作後，發現根本沒時間學習，每天加不完的班壓的我喘不過氣，我們公司不僅996還沒有一點加班費，這期間公司離職了2個運營人員，她們所有工作內容全壓在了我身上，我默默接受後連唯一休息的週日也經常在工作。因為我以為只要快點做，熬夜做，專心的做就一定能完成，是自己效率太差才導致這個結果。結果現在自己全身充滿負能量，不知道偷偷哭了多少次，看著其他同學都在默默努力，覺得自己過的真失敗，甚至不配抱怨，不配說一句我很難過，但只有自己知道自己真的好累好累······其實打下這段字的時候我也不爭氣的哭了···現在想辭職，但手上還有很多沒做完的任務，想做完它們再走，又覺得拖得越久會積攢新的任務。疫情期間，我覺得自己基本沒有懈怠，甚至晚上10點半接到任務依舊會完成，終於今天病倒了，很可笑吧甚至對生病感到開心，因為有逃避現實的原因了。這幾天老闆寫信告訴大家要共克時艱，一起努力，但我卻越發討厭這種宣傳和關心。之前計劃2月底3月初辭職，但因為疫情計劃被打亂，討好型人格和過於負責導致自己覺得應該在疫情結束穩定後再辭職，但有時覺得自己這種想法就是在自我感動，公司面前根本不值一提。所以疫情過後，立刻或過10天左右辭職合適嗎？如果被公司教育是自己能力不強，不夠堅持，是所有應屆生中辭職最快的，該怎樣調整心理
小星哥呀
個人建議，有合適的機會我覺著你還是辭職好。這種事情我經歷過很多，吃了很多所謂的對你好的老闆或者說情懷的虧，但實際上工資什麼的一點沒長。出去工作首要還是錢和事，既然又是你親戚又比以前那地兒輕鬆工資還過得去，何不果斷點放棄呢，在親戚這邊的機會我想會比你在那邊應該會好很多。
名字二十畫
人生逆襲的機會有很多，但每次的逆襲都離不開貴人的開路，離不開遇到了那個對的人。
什麼是好工作呢？工資、平臺或者產品？除了這些之外，當然少不了你的部門領導或者你的老闆。
挑選工作很重要的成分是選擇一個好老闆，如果是大公司的話，那就是一個好的部門領導。
什麼老闆值得託付：
一、捨得分錢
能拿出名和利給別人分就是胸懷，其它都是註解
幹活的時候把員工當哥們，分錢時從不把員工當哥們。只能共苦，不能同甘
我的一個大學同學，在一家建材一站式配送公司裡邊做銷售總監，年前我們聊天時聊到，他們公司老闆設立了很多懲罰機制，基本都是罰款，大大小小的章程很多，也很詳細，本來是件很正常的事情，但最關鍵的是基本沒有獎勵機制，開會時說的很好，不指望員工的罰款掙錢，會把懲罰的錢都獎勵下去，但是獎勵機制從來不落實，也不明確，只是講些場面話。
我這位同學想平衡下獎罰機制，把老闆所提的模糊的獎勵政策，做了具體的落實方案，公佈前也經過了老闆的審批，在這種激勵下，月底時任務完成的也很好，再拿去讓老闆批准獎勵時，一拖再拖，最後也沒了結果。
基層業務員的最高工資在一萬元多點，業績提成每年都會發生改變，一直想法控制員工的收入。落得下邊員工唉聲怨氣，導致公司的員工流動性一直很大，一直在招聘中。公司留下來的基本也都是老闆的親戚朋友，基本都是二十歲左右，剛下學不久的學生。公司去年都遇到了很大的瓶頸，一個月三百多萬的業績，遲遲不能突破。
顯然公司最大瓶頸就是這位老闆本身，就是老闆自身的胸懷。我這位同學，疫情結束後也準備辦理離職手續，自己要考慮自己的未來。
員工只是老闆掙錢的機器而已。即使公司後來發展壯大了，老闆也不捨得分給他太多，（當然留不住人才的公司，也很難發展壯大）他只是在幫助老闆實現夢想，和自己毫無關係，只能是別人的一枚棋子而已
無論平臺、產品多麼好、老闆多麼厲害，當他不捨得和員工分錢時，那他的其它任何說教，只是為了讓你不停地為他掙錢，這種老闆怎麼值得託付！
二、願意培養人，真心希望員工過的好
真正的良師益友，他能根據你的習性與能力，預測你未來的結果，同時給予幫助和矯正
好老闆會容許你犯錯誤，會給你成長進步的機會，同時他也會放權讓你去做嘗試。
做新的事情、陌生的事情才能成長起來，最快的成長絕不是說教，而是給你機會不怕你犯錯，讓你去做，在做的過程中去感悟去成長。優秀的老闆一定不是所有事情都親力親為，一定懂得放權，能夠包
足球專業解析
有人問農夫：“種麥子了嗎？”農夫：“沒，我擔心天不下雨。”那人又問：“那你種棉花沒？”農夫：“沒，我擔心蟲子吃了棉花。”那人再問：“那你種了什麼？”農夫：“什麼也沒種，我要確保安全。”那人說：＂你如果想安全一輩子，最好就把工作辭了吧。＂農夫：＂我沒工作，一輩子吃什麼？＂那人答：＂什麼都不吃，不就安全了！＂
標杆人物
關於這個問題，我想你最應該看重的是自身的成長。
首先，你應該結合自身現有的能力，以及未來期望做一個職業規劃，是否打算一直以這樣的方式跟人學習積累提高修車技能？如果是，繼續比較，如果不是，就早做規劃，進入其他行業或者通過其他方式學習。
其次，你要做出適合自己成長進步的選擇。你叔叔的店鋪和你老闆的店鋪規模大小差別多大？哪一個能夠給你提供更長久開闊的發展空間？哪一個店鋪人流量客流量更多？在哪個店鋪能學到更多知識？自己通過觀察瞭解諮詢他人掌握一個大概後做一下比較，看看哪個店更適合你。
最後，不要過多糾結是否欠人情之類，你一邊學習一邊工作，有付出就有收穫，這是平等的，不存在誰欠誰的問題，你還年輕，多為自己的發展想想。給親戚打工，親戚人品好的話不會把你當外人，有可能會手把手教你，但是也同樣基於親情，會有很多小事不好處理，比如工資、工作分配、請假問題等，很容易影響雙方親情。給外人打工，大方向上是公平的，也沒有多少顧慮，多勞多得，離開也不會有什麼不好意思。
年輕人，多學習，多見識，長本事才是王道。
double木魚
這個要根據自身情況來選擇，有一個穩定的工作是絕大多數中國家庭的需要，老話說的好乾什麼能比鐵飯碗來的好呢?當然有的小夥有想法有一定的自身基礎，想創業，不想再因為，一兩個月沒工資顆粒無收，還是可以選擇辭職創業，當然對於我來說，我感覺還是不辭職好踏踏實實工作，可以選擇點副業，不需要盲目辭職！跟風辭職創業
迷茫的蛋蛋後omg
還是儘量不要吧，這得看你所在的行業。如果還有更好的。那還是得考慮一下。如果是沒有，還是在原來的崗位。
滅燭憐光遠
1.年輕人多存點錢比較好
2.你叔叔的店肯定以後會讓你多一些挑大樑的機會，可以多學習一下，以後有更多的經驗負責一整個店裡的運營
3.年輕人的想法比較多，在你叔叔店裡可以更好的實現
4.有人照顧，離家近
所以最好是在你叔叔那裡更好
鐵劍依舊在
這個問題太讓人無語了！為什麼疫情過後要辭職？是什麼職業？若是因染疫而不適宜職場，那你是被辭職。
