大耳朵哥哥大眼睛弟弟
疫情是大家面臨的共同問題，自春節到現在，停工停產，蝸居在家。如果老闆不發工資，首先看一下是老闆的個人所為還是企業起步到了艱難時刻。企業正常，老闆不發工資，是老闆的不對，企業運轉不正常，員工可以考慮其他辦法，企業榮，個人興。
冬去春來20200220
疫情期間，老師的工資發不出
，也可以理解！不過，問題是多面性的，也有多種可能，或財務處的會計有事啊，或者因疫情期間，某方面支出過度，一會半天的週轉還過來，也屬正常！要是屬於正式的國家教員，這工資是少不了的，早一天晚一天之說！要是民辦學校，就不好說了！我的朋友就是在上海浦東一民辦學校當教師，教了二十年左右吧！去年，他所在的民工子女學校被取消了！工資也是在法院調解下拿到了一點！只是，將近五十歲的人了，工地上做不來，廠裡沒技術！你在疫情期間拿不到工資，總比失業的強的多了！現在雖然沒發，以後還能拿的到！不是嗎！
墨潤江南客
我從小就既崇拜老師又怕老師。崇拜是他們學識廣，怕他們是總好讓我回答問題，因那時成績又差，見著老師後心裡就發慌。直到現在也沒完全改過來。我真的崇拜老師，不敢冒然回答這個問題。疫情間至老師的工資不能發放，為了不出差錯，還是請你們自己來回答它吧。
李建軍
老師的工資發不出來？從最後一句話得知您可能是在某個教育機構上班。隨著疫情的加重，傳統行業深受打擊，目前大多數都轉到線上。老闆們的壓力很大。服務賣不出去自然就沒有錢可賺。疫情期間，老闆還在堅持給員工發工資的話，咱們一定要感激。如果老闆發不出工資也不要責怪。疫情是特殊情況，通過這件事更要愛惜這份工作。畢竟老闆提供了工作崗位，今年的就業競爭會非常大，畢業生人數空前增多。一步留神就有可能失去工作，所以相互體諒吧。推薦您一本書《我和連嶽一起成長》裡面部分講到了工作的重要性，我們應如何去工作。
潤K大叔
任何事情都有其兩面性。首先表明，我是一個無產階級。
老師們工資發不出來，看來來你們是民營學校的老師，屬於私立學校。
這就等同於企業，自負盈虧。
問題來了，既然是私營企業，員工收入就是來自於營業收入。疫情這麼嚴重，如果學校失去了收入來源，很可能就是不但沒有收入，還有可能會虧損。實力雄厚的有家底的企業可能問題不大，如果是負債經營的，恐怕會發生很大的問題。
舉個例子，很多飯店，賓館已經支撐不住了。不用問，他們經營的主要成本就是來自於房租，人員費用。本來收入良好的情況下去掉費用後利潤可能只有百分之二十。比如收入五百萬會有一百萬毛利。可是現在一分錢收入沒有。很好算吧？呵呵，五百萬去掉一百萬利潤，成本就是四百萬啊！也就是說如果給你們發工資的話，加上房租租金和其他管理費用就是四百萬的成本支出！
也就是說沒有收入再全額髮工資就是淨虧損四百萬！
如果老闆有實力，賠的起，就是賠了，無所謂。可是如果他這四百萬有三百萬是借的。那就完了。不但是給不了工資，怕是連自己都要交代進去了。
當然這些情況具體的都是各有各的不同。
所以只能根據老闆的實力和人品決定了。可能全發，可能發一半。也有可能直接倒閉。
所以，要看具體情況。
愛球愛股愛生活
老師工資發不出？為啥呢？是私立學校或者培訓機構嗎？
在目前這種情況下，工資暫緩發放下是可以理解得，如果延緩發放部分工資，可以延續企業得生命，我相信，大家都可以做到全力以赴，同甘共苦。作為企業，當你好轉之時，也不要忘記了，當時對你不拋棄不放棄得這些人。
球球說事兒
不合理，疫情是從一月底二月初開始對正常生產經營產生影響，一月份工資應當正常支付，根據人社部通知，即使公司停工，一個工資支付週期還是需要正常支付工資，超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。所有二月份工資也應當正常支付，至於三月份要看是否復工，如果仍處於停工停產，按地方規定發生活費，江蘇這邊按最低工資80%發放，有的地方70%，根據各地規定來。
至於勞動仲裁，目前疫情影響，要疫情結束後才能正常辦案，可以先向勞動監察大隊投訴舉報
忘憂草110128696
不管發生什麼事，最苦的都是普通人，為什麼要體諒老闆，老闆發財的時候跟員工分享了財富嗎？就說現在的武漢，最苦的是武漢老百姓，吃喝全是高價買，天天在家心驚膽戰，還不知道哪天是個頭？已經關了這麼久，除了公務員，普通老百姓哪個不在擔心家裡的房貸車貸，甚至家用開支錢？
婉木青楊1997
這個要具體問題具體分析。如果老闆一直人都不錯，之前也很大方，那麼現在不發工資可能是真的經營上遇到困難了，畢竟是特殊時期，有的公司確實是沒錢了。這樣可以和老闆談談，搞清楚到底是什麼情況。如果老闆之前都是那種特別小氣的人那麼勸你們還是趕緊另謀出路吧。
山中樵翁
也可以體諒但不完全
比如說私立學校的老師
學校都是提前收取各種費用
所以有部分老師的工資是能領到的
這事不能以點蓋面
