孫先生-專屬
離職後，你發現公司漏繳了2年的公積金還有幾個月的社保，hr態度惡劣讓你去訴訟。對此，提出如下建議，供參考。
一、漏繳住房公積金、社保不能通過訴訟來解決，你要儘快到當地行政主管部門舉報，舉報時要提供漏繳的相關證據。
二、住房公積金、社保行政主管部門在受理你的舉報後，會對公司漏繳情況進行核實、核算，並將核實、核算結果通知公司主管人員簽字確認，並限期補繳。
三、公司未按時補繳的，行政主管部門會轉交法院執行部門依法清繳。
【希望我的回答對你有所幫助，歡迎留言討論。我是職場領域創作者：企業運營管理顧問】
企業運營管理顧問
2017年下半年朋友入職了一家科技公司，任設計師職位，一直正常工作正常發工資，但到了2017年年底公司HR和每個員工單獨溝通，希望可以辦理離職入職另一家公司，新的公司也是這個老闆註冊的，但是法人不是同一人，經過據理力爭最終沒有擰過公司，大家全部辦理了離職再入職，入職新公司後，從2018年4月份開始，工資開始無故拖欠，直到6月底公司共拖欠了3個月工資，這期間有部分員工選擇離職，但仍有很多員工希望發了工資後再離職，畢竟提前離職的話工資更是渺茫，從6月份開始公司HR單獨找每一位員工溝通希望主動辭職，後期會把工資補上，有幾個員工離職，但仍有繼續堅持的員工，就在這個時候他們發現還有幾個員工每月如期發工資完全不受任何影響，大家推斷公司拖欠工資的目的還是逼員工主動離職，有一部分員工選擇通過勞動仲裁維護自己的權利，逐到了勞動局申請了仲裁，公司老闆那邊馬上就接到仲裁的電話，然後HR給每個仲裁的人單獨做工作，乞求撤銷仲裁併承諾當天下午就發工資，有幾個員工提前撤銷了仲裁，沒想到撤銷後HR再也沒主動聯繫他們，但有一位員工不管HR怎麼說他都是不撤銷，不見到工資到賬就不撤銷仲裁，直到臨近開庭，公司老闆迫於壓力最終把他的工資給齊，他才撤銷了仲裁，但是其它人至今還沒有發工資。
這件事樓主可以借鑑一下，肯定會事半功倍。
王Carl
你們公司的HR真的是法盲，太可怕。
你離職後發現公司給你漏繳公積金，而且還是兩年的，並且還有幾個月的社保，你發現了這個事情，H R不應該態度惡劣，而是應該安撫你，然後為你想辦法怎麼去處理才對。
有的人可能會說了HR不應該是高高在上嗎，怎麼可能去安撫你？去為你想辦法處理問題？
漏交公積金、社保都屬於違法行為
有一點法律常識的人都知道，公司不給員工繳納公積金，不交納社保都屬於違法行為。並且此類案件不需要員工向法院訴訟，員工只需要持有效證據，比如你和公司簽訂的勞動合同，比如能證明你在公司上班的考勤記錄，工資表等等，向社保局或者公積金管理中心舉報投訴，就會有人受理，然後為你追繳社保和公積金。
如果單位運氣好，那麼社保中心只會向公司追繳你一個人的社保和公積金，並且還會向公司處以行政罰款，還會有逾期不交納產生的滯納金。
如果單位運氣不好，社保中心不僅會追繳你一個人的社保，同時還會稽查公司所有員工的社保繳納情況，一旦發現沒有足額交納，或者漏繳，社保中心會繼續往前查三年，這個成本對於企業來說，產生的費用非常的高，一般都在幾十萬到幾百萬不等，一般的企業都難以接受。
所以遇見公司不給你交社保和公積金的情況，一般都是員工站在有利的一方，只要持有效證據投訴舉報，都會獲得維護自身權益的機會，所以說你們的HR沒有一點法律常識，公司用這樣的HR，風險實在是太大了，不會為公司降低風險，反而製造麻煩。
筆記簿杏豆
我有具體實務操作經驗告訴你，省時不費力！最全的維權辦法。
1.首先你要確認和公司有正規的勞動合同。否則你需要和對方補籤勞動固定期限合同，如果對方拒絕，你就可以對方應當籤勞動合同而不籤為由，到當地勞動仲裁廳進行勞動仲裁。自應當簽訂合同起的第二個月，至一年內。要求支付兩倍工資並交納保險和公積金。如果應當簽訂的勞動合同，屬於無固定期勞動合同，那麼恭喜你，你要發財了！自應當簽訂無固定期勞動合同起至勞動合同終止之日，支付你兩倍工資並要求繳納相應社會保險和公積金。
2.如果你們有勞動合同。拿著你的工資條，戶口本，身份證，勞動合同，直接到公積金中心投訴辦公室，進行投訴。確認你的身份無誤之後，他們就會受理。但是按照公積金法，公積金中心幫你追回的公積金的費用只追溯到兩年內。兩年之前的，如果沒有繳納，則不予追繳。通常公積金中心會直接聯繫公司，詢問他們是否為你補交，如果對方同意，則不進入受理程序。約定時間內讓對方繳納，如果到期之後拒不繳納，公積金中心將啟動執法程序。進而保障你的利益。兩年之內的公積金一定會全額補繳，而且是按照合同工資標準，如果沒有明確約定工資標準，則按銀行卡實際到賬的金額為工資標準。
3.社保問題同樣。到當地的社會保險中心執法處，直接投訴。現在社保中心的執法處基本都會為你解決。這樣是非常省時省力的。
4.如果確實以上兩家機構，因為其他原因，沒幫助你維權。那就進入正常的仲裁程序。如果你提供的材料屬實。那你就會勝訴，可以得到合理維權。
5.如果仲裁委員會也沒有給你合理維權，或者你對維權結果不滿意。這時可以到法院提起訴訟。如果你的訴求合理，在法院會得到支持，如果不合理，很可能會和仲裁庭的結果一致。
6.如果法院判決以後仍然不滿意。可以上訴。在中國實行二審終審。此為最終判決。
7.通常法院不會枉法。但是如果你有證據證明相關人員沒有按照程序進行宣判，可以申請法院再審。或者到檢察院提檢察建議或者提請檢察院抗訴。
8.以上程序走完，你必須接受最終的結果，因為這是最公正公平的結果。
山西太原王律師
回答問題之前，先問樓主一個問題。一般公積金等，都是個人繳一部分，單位繳一部分。如果是的話，那，公司的這個責任就大了。扣了你的錢，但是，並沒有交到公積金管理中心。一告，公司必輸。如果貴公司福利特別好，都是企業交，那麼，公積金是帶有福利性質的，不是強制的，還是從其他的幾金下手比較好。
紫竹的鄰居
拿合同，打工資流水，找好同事當證人，去工商局查詢公司的營業執照和法人信息。
到勞動仲裁申請仲裁，開庭，如果你說的屬實，你必勝，然後一般是和解，算好你應該拿到的錢，包含個人部分和公司繳納部分，都是你應得的，然後限定期內收錢。
或者拿到仲裁勝利的結果，去法院起訴。
預言家跳女巫
我來權威回答你，法院不會受理未繳納公積金和社保的訴訟，這並不是勞動合同糾紛，但客觀上對員工造成了損失，正確的操作是向hr強硬交涉，明確告訴hr不交就投訴，這種糾紛的救濟渠道是社保向社保局投訴，公積金向公積金管理中心投訴，這兩個部門會向企業下限期補繳的通知書，企業不交可能會面臨罰款，如果故意少繳有可能不是針對一人，而是批量的，嚴查的話後果也比較嚴重，企業這個時候會慫的，需要注意的是屬於你個人應當繳納部分也需要你去補齊，至於少繳了多久金額多少，他們會根據證據調查後確定，不是單方說了算。
天府石先生
你要理解人性。會發生這種事的不是大企業。小公司hr做這種事一定是老闆的安排。你找hr投訴有什麼用？hr只是老闆的擋箭牌。找hr有用才怪。你訴訟也好，仲裁也好，hr還有個藉口讓老闆認清下現實。不交社保錢也到不了hr手裡。hr答應老闆不批有卵用？
所以正解就是找仲裁提起訴訟。
三世蝴蝶
綜合你所說的情況，可以說協商的可能已經非常渺茫，所以建議直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁，有幾個問題需要注意一下：
一、時效問題，勞動仲裁調解法規定的仲裁時效為1年，即知道或者應當知道之日起計算，參考仲裁調解法第27條規定；
二、管轄問題，仲裁調解法第21條對管轄也有規定，具體管轄偏向於勞動者，管轄仲裁委由勞動合同履行地或者用人單位所在地，具體參見仲裁調解法第21條；
三、關於實質問題，公司遺漏或者故意漏繳社保和公積金，侵害勞動者權利，違法了勞動合同法第38條規定，可以要求單位補繳，當然此時，你已經離職，還可以要求單位向你支付經濟補償金（按照一年一個月工資的標準）。
熊律師
現在社保和公積金都是強制。
準備證據，單位承認你和他的勞動關係。
證據二，承認就好了，去社保局和公積金管理處打印材料。這個是證據。
三，打印工資流水，如果沒有那麼按照公司打卡記錄計算。
有了這些，你怕毛線的，仲裁走起。
不請律師不花錢，仲裁全免費的。。
這種案件，如果請律師一般收費低，三千搞定
