用別人的梯子，讓自己快速攀爬。
為什麼不用現成有效的方法減少自我摸索的時間？向人學習的速度，遠超越向書本學習的速度。
一個人的認知、思考、能力是有限的，固步自封，很快就會遇到瓶頸。時代發展的越快，越需要開闊眼界和見識，與他人溝通交流，快速獲得更多有價值的信息，然後調用，整合他人的方法，讓自己快速成長。
這種“抄襲式學習”是成長的最快捷徑。向身邊可觸及的高手、智者多聊天，多提問，他們的一則故事，一段話，哪怕是隻言片語都足以觸發你解決問題帶來的靈感或是直接的答案。
有的人智力水平也不差，怕丟人，沒面子，不敢問問題！導致很多人失去了刷新認知，重啟自己，走向新生的機會。
我們都知道自己的手機要定期更新系統，清除垃圾，下載更便捷的應用APP，用過幾年之後還得換一部手機，因為你嫌棄它又老又慢，跟不上你的需求了。但很少人因此而領悟到這一點：大腦才是最需要刷新效率的“工具”。
換句話說，我們對手機這個工具刷新程度遠超我們對自己大腦的更新，人生的差距就這樣一點點拉開的。死要面子活受罪的，矯情到最後都是心有餘而力不足的平庸；不要面子的，最差的都可以混得不錯。一個人太愛惜自己的羽毛，最後養成了“呆若木雞”，而不是成為公雞中的戰鬥機。
任正非說一句點破：“我要的是成功，面子是虛的，不能當飯吃，面子是給狗吃的。”現在放下面子，以後才有抬頭的資本。
人活到最後，所有的舒服，都得靠才華這個硬核來撐起場面。只有那些真正的聰明人才深諳此道：成長的頂級自律是反人性的。反誰的人性，自己的人性，放下面子，架空自己，遠離舒適區，才能倒逼自己成長。
這些人通常都有這三個特質：一是臉皮特厚，二是不恥下問，三是知錯就改。比如羅振宇說，一年前剛認識脫不花時，覺得她對互聯網不太瞭解，但僅僅合作半年多，她在很多領域已經成了自己的老師。脫不花的訣竅就是，什麼事不懂，就去找這個領域最牛的人聊天。
這種學習方式能快速提升自己的元認知能力：
知道自己水平現狀；
差距在哪：
如何改進。
用現成有效的方法減少自我摸索的時間，利用別人智慧的槓桿，讓自己獲得指數級的倍增溢價，這才是對寶貴生命和時間最大的不浪費和不辜負。
所以，深刻認知這一條社會價值交易的規則很重要：成功和臉皮厚是成一定正比的。多數人成長的最大障礙，不是智力問題，而是放不下面子。
但抄襲≠複製，而是超越！
李小龍善於學習，集合了永春拳、柔道、空手道、柔術等精華，開創了自己的“截拳道”，成為一代功夫巨星。
商業也是如此，河南的胖東來取經美國的好市多（Costco） 和日本企業的匠人精神，在實體哀鴻一片的情況下，胖東來依然堅挺，門庭若市。吳曉波稱讚其為“零售業極致服務的的標杆”，雷軍稱讚它“一直是神般存在”，馬雲稱讚它“引發中國零售商的新思考，是中國企業的一面旗幟。”
胖東來創始人於東來
上面的例子或許離我們有點遙遠，太高大上了，不夠接地氣，但看完下面這個事例一定會讓很多人狠狠打臉，一臉汗顏，自愧不如，包括我在內。
朋友超告訴我，他之前的領導帶過一個員工A，畢業於一個三流大學，靠親戚關係走後門，到了他們市場營銷部，所以大家都不待見他，A天天活得和孫子一樣，低三下四。再說這個部門的人員，個個最低學歷都是研究生畢業，來自全國各大頂尖的商學院，可想而知三流大學的A，在其中的處境。但就是這麼一個人，不念過去的學歷寒酸，不畏現在的冷嘲熱諷，不畏將來的何去何從，從給同事打印文件，做會議紀要，下班後，買書自學，一半的工資用於請同事吃飯求教知識……隱忍7年後，A憑藉自己做的一紙策劃案，一躍成為公司的“擎天柱”，1年後升職為公司副總，從最初的月薪800跨越到年薪20萬，完成了華麗的遷躍。
看到這裡，有人會說：“我有關係進這種大企業的機會，我也可以做到！”但捫心自問，有多少人能堅持下來，可能連30天都受不了自己時時刻刻爆棚的“面子、自尊”，那個一碰就易碎，難以收拾的“玻璃心”。面子不是別人給的，而是自己掙的！這話千真萬確，誠不我欺。
當然還有人會抱怨說：“我沒有高質量的圈子，怎麼進去啊”。抱有這樣想法的人，思想還停留在“農耕文明”。互聯網最大的價值就是沒有邊界，各種頂級的大咖都有網絡自己的平臺，你可以關注他，或是加入他的知識付費圈子，跟隨成長，長久的學習和認知積累，只要你變得足夠優秀，突然有一天圈內圈外的資源和機會會自動湧現，不是你找資源和機會，而是資源來和機會主動來找你。
快速成長的原則，記住這一點：：“賊不走空”，走過路過不要錯過，總得留下點有用的價值。比你厲害的人，都是你的導師，每個人身上學會一招，融合在一起就是“天下無敵”。而理想的狀態是，榨乾優秀者身上你所能學習到的一切精華。
能幹不如巧幹！在這個講究效率的時代，為什麼一定要自己冥想苦想，憋大招，想絕招呢?傻不傻啊！學會借鑑他人的智慧方法，才能讓自己獲得能力遷躍式的成長，成為一匹黑馬。
曾經看到這樣一個故事：父親讓孩子移走花園裡的石頭，孩子想了各種辦法，石頭紋絲不動。父親問：你用盡全力了嗎？孩子說是。父親說：不，你還沒有盡全力，因為我就在你旁邊，你卻沒向我求助。
這個故事是杜撰的嗎？沒有必要考證真假，實際上職場每天都在真實發生這樣的事情。有的人悶頭努力工作一天，拼了命耗光自己的能量，卻連一個問題也不向同事或領導請教。真的一個問題都沒有嗎？我在帶團時也驗證了職場中普遍存在的一個規律：那些很少請教問題的人，往往成長很慢，工作幹三年和幹一年工作沒有什麼區別，很容易陷入能力困境和職業危機。聽到最多的是這兩句話：一是我怕你說我；二是不好意思問。
成年人的字典裡，沒有“面子”二字，只有生活的不易。
現在丟得起人，以後才能不丟人。人生的成長就是不斷清空，倒入！你能放下多大的面子，未來就能拾起來多大的自信，活出你想要的人生。
放下面子，是用最賤的“自找沒趣”熬最貴的夢想。
放不下面子，是用最貴的“自找僑情”熬最賤的自尊。
每個人心裡都有一篇小說《活著，好累》。
唯有砥礪前行，不負青春，在一次次如釋重負後，體驗到什麼是真正的舒適。
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