夏天-向日葵在微笑
企業職工繳納的社保和自由職業者繳納社保是基本相似的，企業職工繳納的社保是五險，分別是養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險，而自由職業者繳納的社保是兩險，分別是養老保險和醫療保險。
因為這兩類人繳納的屬於同一類社保，所以在繳費的比例上是一樣的，唯一不同的是企業職工的社保有 單位承擔一大部分，大約為31%，可以只繳納10%，自由職業者繳納的比例大約為40%，屬於獨資承擔兩險的所有費用。
但是在計發養老金的時候統一按照企業職工退休的算法計算養老金，只要是繳費年限、繳費基數、退休時的社平工資都相同，那麼養老金的待遇是沒有區別的，也是會逐年上調的，唯一的區別就是自由職業者繳納的社保不能享受失業保險待遇、生育津貼申領、工傷保險待遇。
所以自由者業者與企業職工相比，退休後養老待遇和計發標準是一樣的。
筆記簿杏豆
企業職工變自由職業者，也就是脫離了原企業單位，變成了靈活就業人員。
企業職工變自由職業者，即靈活就業人員，退休後養老待遇會有什麼變化？肯定的講，這與自身繳費基數的變化息息相關。這是毫無疑義的。
如果以靈活就業人員身份繼續參保繳費，繳費基數按規定必須自願決定，自主選擇，可高可低。
如果選擇的繳費基數，與在原企業的繳費基數一樣，那退休後的養老待遇水平，就會因與在原企業的繳費指數保持一致。這樣，計算的養老待遇水平，就會繼續以往的勢頭，呈現出較高的水平無疑。
若果因繳費負擔過重，自身經濟狀況不佳，而自願選擇較低的繳費基數或檔位，那退休後的養老待遇水平，就一定會因繳費基數的變化而變化，也就是說，所計算的養老待遇水平一定會有所降低，甚止是較多的降低。
劉正民
企業職工變自由職業者，退休養老金究竟有什麼變化呢？
變化之一，繳費年限的縮短。
我們在企業工作，依據社會保險法的規定，職工必須要參加養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險，企業要進行代扣代繳。這是法律規定的企業盡的義務。
即使企業沒有按時給職工繳費，職工也可以向勞動監察部門申請維權，督促用人單位進行補繳。
而如果是自由職業者，國家給予其自由的權利，自己可以選擇交與不交保險。很多人如果交費15年就不交了，所以繳費年限就會縮短。
繳費年限越短，退休待遇就越低，這也是符合市場經濟原則下的社會常態。所以，自由職業者退休待遇會低一些。
變化之二，繳費負擔的提升。
在企業工作，我們在繳納社保時，職工需要承擔職工，部分企業需要承擔企業部分。職工承擔的部分國家法律有規定是養老保險以交費基數的8%繳費，醫療保險按2%繳費，失業保險城鎮人口按1%（各地有浮動），農村人口不用繳費。
企業承擔的比例一般是養老保險，不超過20%，但也不低於12%，醫療保險6%到10%，工傷保險、生育保險、失業保險合計3%到8%。
相對而言，職工只承擔25%左右。而如果是靈活就業人員自己交費，那麼就需要自己承擔企業和個人部分。比如青島市2018年最低繳費基數是3185元，職工本人需要繳費344元左右，而參加靈活就業人員保險每月至少需要交納980元，負擔增加了一倍不止。
這樣很多靈活就業人員只按最低基數繳費。我們社保交費的原則也是多繳多得，繳費基數越高，退休待遇越高。這樣，我們退休待遇也會低一些。
變化之三，獨生子女補貼無法落實。
職工退休時，依據各省市的人口與計劃生育條例的規定，一般會規定用人單位給予退休一次性獨生子女父母獎勵。相關獎勵要由用人單位承擔。
可是，而我們是自由職業者，相應獎勵就沒有了。像青島市，在職工退休時要給予一次性上年度30%的職工年平均工資，2018年已經高達19100多元。
不過，自由職業者工作更加靈活，不需要看老闆的眼色行事，如果自己能力超強，這更是一種發財的機會。如果圖穩定的話，在企業工作是更好的選擇。不過機關事業單位和公務員才是更優質的穩定單位，有條件的人還是努力報考吧。
暖心人社
樓主您好，企業職工變成自由職業者，退休以後養老金待遇會有什麼變化？首先這個自由職業者也好，還是企業在職職工也好，他們所參保的養老保險都是屬於職工養老保險的範疇，所以說，對於今後辦理退休享受養老金的待遇是不會有直接影響的。
但是這個養老金的待遇是根據你的一個累積繳費年限，平均繳費指數和所在地區的社會平均工資來決定的，那麼也就是說這三個主要條件不會發生根本性的變化，那麼你的退休金待遇也不會造成什麼樣的變化，如果說，這三個主要條件發生根本性的變化，那麼對於你的退休金肯定會受到一定的影響。
所以與企業在職職工和個人靈活就業形式，參保個人社保是不會有任何關係的。你只要保證你個人有足夠長的一個累計繳費年限，並且，這個繳費指數和你在職期間的繳費指數是相同的，那麼你今後獲得的退休金待遇實際上和在職期間獲得的退休金待遇是完全一致的。只不過就是靈活就業人員的參保個人社保的問題上，是需要你全額承擔自己所有的一個社保待遇，那麼企業在職職工是由企業單位承擔大部分的一個繳費比例，這一點是有一個區別。
懂社保
本人就是你說的自由職業者！自二OOO年至今已交了十八年的養老金！明年十月就退休了！據我所知的在職退休的與自己交養老金的差別就大了！本人原來是受職於一家校辦企業！屬於保留事業渠道的自由職業者！這樣來比較！我們本地的一箇中學老師現在退休是八千五百塊？我的一個師兄今年六月退休的（屬下崗自由職業者）工齡四十三年！高級工！退休工資只有這位中學老師的一半！四千三百多！而我們這裡企業編制退休的如果四十三年工齡則超五千！這就是自由職業的差別！切以為投錯胎的感覺！
祖上古田人
儘快實現養老醫療保險全國統籌一卡通，全民擁有共享優質醫療資源權利！消除異地就醫，消除跨省轉移障礙。讓互聯網人臉識別科技發揮作用，減少人為因素，增加監督舉報機制，大量節省人力物力資源。實施“就醫地目錄，全國一卡統籌繳費報銷比例”。
CHENGD養老醫療健康
企業職工變自由職業者，退休後養老金待遇理論可以與企業繳納一樣。
單位繳納基數彈性大，自由職業者繳納基數選性小。這是區別。
制度上：企業職工沒比自由職工計算養老金有什麼優越。
Excel戰攻
不管什麼變什麼，年令到了退休年令，養老金或退休金待遇是以你交的社保年限和金額的多少來定的。多交多得，少交少得，不交不得。
hls12188285933
退休金那要少很多很多的
