步著邊
國企教育諸葛亮
央企和國企每年都會有招聘，以往國企和央企沒有對外招聘，進入的員工基本都屬於熟人介紹和推薦。近年來，由於社會就業壓力增大，退伍軍人安置等原因，國企和央企按國家要求需要招聘人員，以解決部份就業問題。
央企是屬於國企的一種，國企是個大概念，有地方國企和央企組成。比如，三大電信運營商，國家電網，中國菸草等都屬於央企。而馬鋼，首鋼等屬於地方性國企。
國企和央企每年都有對社會公開招聘，具體招聘要求根據企業自己的情況都有不同，大致要求一個是學歷要本科以上，另一個要求是應屆畢業生。招聘過程一般先筆試，再面試。
央企和國企的招聘信息會外自己的管網或部份媒體網站，報紙，電視等發佈。
國家電網2018年招聘
中國菸草2018招聘
需要應聘的要注意，一定要去官網或正規的媒體平臺去看招聘信息，不要去不正規的平臺。因為有很多是招勞務派遣人員，這些勞務派遣公司為企業招勞務工，雖然工作地點也是企業，但去的人不屬於企業正式工。
不一樣的思考
無論確立什麼招聘條件，都必須對一本，二本，專科...學生一視同仁，同施摯愛，唯人才，不唯出身。
而現實狀況是，一些央企，對二本以下學生，經常從招聘政策制定上和具體操作中，都或多或少有些岐視。 ...對這種狀況，常常，讓人，氣不打一處來！
但這種氣，道不完全是替二本、專科以下學生鳴不平，主要是覺得，一些央企，會被這種人才觀而徹底自毀前程。
這樣說吧，在我們這個考試評價體系的摧殘下，相當比例的大學生（一本更甚），性格是有缺陷的？
我曾經受邀去一個高中，做一個輔導，主題是合作互助。學校介紹說:這是個“火劍班”，32個班中只選了兩個這樣的班，考上重點，問題不大...但學校活動沒法參與，不參加籃球賽，不會合唱，同學之間幾乎不交流，同學中更不會幫忙打飯打水，病了也沒有主動噓寒問暖，冷漠是通病...一些同學（包括家長）被班上這種氛圍，壓抑得很痛苦，甚至要求轉校...。
我欣然允諾，解除心理疼痛，是我的義務之一。...但當我到班上後，見到黑板上方的一幅標語，我打了冷激，標語寫道:“現在狗一樣的學，今後人一樣的活！”...天呀，我的輔導理想是讓學生“貴”起來，不管在什麼狀態下，都要學會做（有尊嚴有格局的）人...而面對的狀況，我接受不了...也無從參與...我打了退堂鼓。
要命的是，考試評估制度，還抑制了不少同學的天性，讓他們，再也沒有創意的激情與能力。社會學家張五常在十五年前，說了個現象:...當年，在美國畢業的華裔博士，人數是第二名印裔的十倍，但創造力卻最低。“蘇東坡的後人沒有了創造力，”他寫道:“天可憐見！”
我們的留美博士尚且如此，一本如何？...再加缺少相互尊重、認可、得體的溝通能力和合作精神，不會說話，不會辦事...這些人，去央企後，如溫水中煮著的青蛙，埋葬青春熱情，是遲早的事...（這點真不值得二本、專科學子們羨慕嫉妒恨的），走著瞧吧。
寫到這裡，我突然想起了一句老美諧謔:“FBI不招長青藤，因你不是長青藤。”...這句話很有意思:你不是一枝“長青藤”，沒有名份，所以不給你平臺。就算你有了名份，是一枝漂亮的“長青藤”，也不會給你這個平臺，因為你不夠機靈。
閃眼見機，有創意的說話做事，有創造力，才是魔頭FBI需要的人材。 如果央企不改變選人用人觀，只看一本211985，那不是招賢納士，那只是招工。這樣招人，央企的前景也是堪憂的。
寫到這裡，有報道稱:3月10日，國務院國資委主任肖亞光認為，央企與“高質量發展”仍然有很大差距...。 招人唯學校名份，不重創造力，實踐力...哪裡來“高質量發展？”。
