2020-03-15 09:59:26 佚名

獨狼

下屬為什麼一定要幫上司倒茶、打飯，處理私人事情，為什麼有些人活的如此媚骨，還以為這是一種約定俗成的事情呢？談下我的的幾點感受，在職場中，應該呼籲抵制那些上司把下屬當僕人使用的不當之風；同樣作為下屬也要勇於對於領導的不合理要求說“不”，才能讓自己更多的把時間精力放在更多有價值、有意義的事情上。反觀，領導不懂得把握和員工間的分寸感，這樣的領導也遲早玩完。

1、抵制那種上司把下屬當僕人的不當風氣。

在職場中，不是隻有溜鬚拍馬的，才能得到領導的重視。相反很多時候，這種只懂潛規則，而忽視專業技能的員工，也不一定在職場中走的遠。

所謂一個巴掌拍不響，因為有了人主動端茶倒水、買飯，為領導處理私事，領導才會在享受中習以為常。畢竟公司花錢僱傭一個員工，購買的是其為公司創造價值的使用價值，而不是為部門領導端茶倒水買飯的僕人。

當然，如果只是上司在不得已的情況下，尋求下屬的幫忙，那該另當別論。

比如，自己的領導在項目中，身先士卒已經連續好多天沒有回家了，並且項目也處於攻堅階段，正好領導家裡出現事情，需要有人幫忙。

相信，這個時候，為了團隊利益，下屬應該學會體諒領導，主動為領導分憂，讓領導感覺到項目團隊中，每個人都是值得信賴的夥伴，能夠站在同理心去為他人著想的好戰友。

2、生而為人，我們一定要把握分寸感，誰都不能豁免。

領導在工作中要懂得一些分寸，一些邊界感，經常讓員工去做一些端茶倒水、買飯，處理私人事情的事情，這樣真的好嘛？

最近，在招聘過程中，一個員工的離職原因，讓我更加理解到分寸感的重要性。

這名員工列舉了老闆毫無分寸感的兩個小案例：老闆父親去世，讓員工在靈柩前徹夜守孝；經常拿員工的私車公用。

某位哲學家曾說過：“世界的一切次序，在一定分寸上燃燒，在一定分寸上熄滅，凡事失了分寸，都可能往負面發展”。

事實上真是如此。不可否認，在工作中，有些人不懂分寸感，把領導當哥們，自以為和領導私交甚好，在公眾場合拿領導開玩笑；有些人離職後，甚至在微博上發了一張被退群的圖片，並配上大段大笑和不合時宜的文字，艾特原公司的CEO，並手撕原公司。

殊不知，員工和領導之間需保持的分寸感，在分寸感中，不失員工本分；離職時，注意分寸感，山不轉水轉，水不轉人轉，說話辦事留一線，日後好辦事，把路都堵死了，人都得罪光了，自己職業道路估計也到頭了。

職場中，也有些人，很所有人都自然熟，喜歡把他人的個人隱私當做談資，甚至會把別人的尷尬當成自己的笑點，他們從來認識不到自己的錯誤，做事情總是我行我素。甚至自以為這樣子顯得自己和這個人相當熟稔。看上去，都非常愚蠢可笑。

三毛說：“朋友再親密，分寸不可差失；自以為熟，結果反易生隔離。”

同樣，領導對員工也要把握分寸感，找到適當的邊界感，動輒拿員工當傭人、保姆，正如讓員工替老闆去守靈盡忠盡孝，都是有失分寸，讓人產生隔離感，甚至嚴重反感。

生而為人，我們一定要把握分寸感，誰都不能豁免。

學會拒絕領導的不正當理由，把自己的時間用在更有效的提升自我上。

如果啥事都不拒絕的話，你會有一堆亂七八糟的事要幹，今天幫領導去接小孩，明天幫領導去做飯，後天去車站送領導的父母……這樣的事情不勝枚舉，幹這些事情不僅浪費自己的時間，還會讓自己荒廢了自己正兒八經的工作。

要學會委婉的拒絕領導這些不正當的理由，讓自己把時間和精力投入到本職工作中，否則就叫不務正業。

也許很多人會說，我今天要拒絕領導的要求，會不會被領導穿小鞋，這樣子日後工作會更難受。如果一個人總是以溜鬚拍馬的方式去迎合領導，而不是通過自己的真材實料在工作中站穩腳，遲早有一天，你會發現公司在裁員優化的同時，這些人溜鬚拍馬的人無一倖免，這樣的領導也是遲早會被幹掉，在其位不謀其政，儘想著用手中的權利謀私利。

所以，在職場中，沒有誰能給你飯碗，只有自己才能給到自己，只有不斷的打磨自己的職場核心競爭力，才能讓自己有底氣對於領導的不合理要求勇於說“不”。

相反，我們經常會羨慕那些在職場中有自己獨立思考能力、專業技能、不媚俗的人。因為他們活的瀟灑、自由，不為刻意迎合他人而去折腰。

二胎寶媽@Coco寶貝1126，分享職場那些事，有態度、有趣，歡迎關注，點贊、評論，謝謝支持！

Coco寶貝1126

感覺提問的人不是被要求端茶倒水，心裡不爽了～就是看到身邊有同事在幫領導端茶倒水，心生鬱悶了～\r

17年以前，我在互聯網公司上班～領導都特別nice，偶爾讓你幫個工作範圍之外的忙，都會特別客氣的跟你說，謝謝啊之類的～\r

我偶爾幫她拿個外賣、接杯水～我都感覺自己是在幫朋友做這些～從不覺得自己是在拍馬屁～～也沒有不舒服、違和之感。\r

但是17年後，我入職了一家略傳統的公司～上下級關係特別明顯～\r

領導會冷冰冰的命令我去拿快遞，打包盒飯～\r

一開始，我內心也是不爽的。心想，我又不是行政，憑什麼讓我做這些啊？\r

漸漸，適應了那種環境～會發現有些領導像老師，雖然很冷，要求很多～\r

但她會教你東西啊！助你成長啊～\r

於是，在我眼裡，幫她端茶倒水，打飯都是出自於敬重～晚輩對長輩的敬重\r

如果你很抗拒做這件事，少做或者不做就是了～\r

但，看到其他同事在做這件事，也不要背後議論別人～\r

畢竟，你不是他，你不知道他為何而做。\r

畢竟，多做多得～你若看他升職加薪，你也別嫉妒別人。

哦啦啦啦啦cl

下屬幫上司倒茶、打飯、處理私人事情，這些都是比較平常的了。我曾經的領導更加離譜，因為我與她住得近，每天上下班她都要來搭便車，而且有時候一大早在她家樓下等她化妝，這一等就是大半個小時甚至更久，於是就導致遲到成為一件必然的事情。

領導搭便車這種事情，想必不少職人都經歷過，這是一種想拒絕又無法拒絕的尷尬事情。但實際上這並不是什麼壞事，應該說對我們這些員工有著極大的好處，因為這是與領導拉近關係的最佳時機。上司讓下屬幫忙倒茶、打飯、處理私人事情，這些其實都是與下屬親近的表現，試想如果你是一名領導，你會輕易的把私事交給員工嗎？

試想你是一名領導，你會舔著臉每天搭員工的車上班嗎？我想一般臉皮比較薄的都不會這麼做，而當領導選擇這麼做的時候，要麼她臉皮確實夠厚，要麼她心裡覺得這麼做其實無關痛癢，因為下屬是自己人，大家都很熟，沒必要計較這麼多。

當然，除了領導對下屬的好感之外，對於員工來說，給領導創造一些方便，其實對我們自身也有許多的方便。例如下屬幫上司倒茶、打飯、處理私人事情，那麼反過來講下屬有什麼私事的時候，也能直接向上司彙報、請假，而且在許多工作上也有著優先知曉的便利，也就比別人多了許多機會。

以我自身作為例子，當時每天接送領導下班，雖然天天遲到，但領導就在我車上啊，我就算遲到也沒人會來找我麻煩，於是我每天就可以光明正大的遲到。領導請假一天我也照常遲到，因為我忘了她今天請假，在她家樓下等了半天。（當然這是舉個例子）

總而言之，領導儘管會利用工作上的權限佔員工的便宜，讓員工做些與工作無關的事情，但只要這些事情不會侵犯員工的個人利益，那麼這些事情就是有益無害的。別人絞盡腦汁也無法接近領導，你卻每天呆在領導身邊，這還有什麼可多想的呢？

對於一名成熟的職人來說，應該懂得審時度勢，應該懂得知道什麼情況是對自己有利的，並且加以利用。

羨秋

像這種事，我估計不少人都經歷過吧，很不巧，我也經歷過，而且面面俱到樣樣做全，別說幫上司端茶倒水、打飯充卡，我還幫上司郵過東西、存過錢、搬過家、接送小孩、洗過衣服呢。總之有些事情是我心甘情願做的，有些事情是不得已而為之，誰讓咱是下屬呢。現在回想起來，我覺得作為下屬應當有點個性，對於上司的事情，該幫的可以幫一下，但不該幫的一定要懂得拒絕。

那麼，為什麼下屬要幫上司倒茶、打飯、處理私事呢？我從自己的經歷來談談這個事，與大家共同磋商一下。

首先我認為下屬幫上司倒茶、打飯、處理私事主要是源於工作上的隸屬關係“氾濫”造成的。這個怎麼理解呢？很簡單，我們都知道不管是上司的工作還是下屬的工作，崗位職責裡面都不包含有關倒茶、打飯、處理私事的內容，所以下屬沒有任何職責上的義務幫上司干與工作無關的事，比如幫上司倒茶、打飯、處理私事，這些根本不是下屬的職責，下屬理應拒絕這些事。這個道理誰都明白，但實際上偏偏就有很多下屬幫上司端茶倒水做私事，為什麼呢？因為下屬跟上司之間的工作隸屬關係“氾濫”造成的。這個意思就是說只要他是上司，無論是工作期間還是閒暇時間，只要上司提出了要求，下屬都會照做，這就是工作上的隸屬關係“氾濫”導致下屬幫上司做了很多超出職責以外的事。

其次我認為是上司太懶的緣故。難道不是嗎？倒茶、打飯都是自己可以親力親為的事，很多上司其實挺悠閒的，完全可以自己做，能自己做的事還讓下屬去做，就是懶惰。如果上司的工作又忙又急，他還有心思想著喝茶吃飯嗎？顯然不可能的。所以從一定程度上來說，下屬幫上司倒茶、打飯就是因為上司太懶了，什麼都想享受現成的，所以自己的私事都讓下屬代勞。

最後我認為下屬幫上司倒茶、打飯、做私事跟工作利益有關。這個相信大家都有體會的，如果你的工資、績效獎金、職位晉升、調崗等都由上司決定時，你肯定會幫上司倒茶、打飯、做私事，這是不用想的事。只要上司對下屬有利，別說給他倒茶打飯了，就是喂上司吃飯我估計都有下屬願意做；如果下屬多的話，可能不少員工還會爭著搶著幫上司做私事。下屬能夠一心一意的周到服務上司，關鍵就是上司掌握著下屬的實際利益，而下屬想要獲得這些利益，就必須讓上司滿意，那平時的端茶倒水、打飯做事都得幫上司做足了，上司才會對下屬滿意，自然的，下屬的工作利益就得到了保證。

上面的一些解釋就是為什麼下屬要幫上司倒茶、打飯、做私事。

總之，作為下屬，我覺得這種事情還是要少做，因為這容易讓人迷失自我；作為上司，我覺得更要嚴於律己，自己的事情自己做。

Sir聊HR

下屬需要還是不需要幫上司倒茶、打飯、處理私事，畢竟這屬於工作以外的個人私事，若是和上司建立良好的私交關係，對您在企業中的晉升和加薪是有所幫助的，若是您不想幫上司處理個人私事，也可以委婉的拒絕，畢竟在企業的工作能力和工作業績才是最重要的。

作為一名職場新人，該不該幫上司處理個人私事，這是職場中存在的潛規則。

對於一個進入企業和單位的新人，特別是進入國企事業單位的新人，和上司和同事處理好關係顯得尤為重要，有很多進入國企不乏精英人才，缺的是上級領導和上司提拔和賞識的機會，作為一個新人剛進入單位，不要讓自己閒的無所事事，否則上司和同事留下不好印象，影響個人在企業的前途，作為一個新人主動為上司和同事做點事，創造與上司、同事接觸交流的機會，您主動幫助別人，人人心裡有一把尺度，讓上司和同事沒有理由說您的壞話，所謂“吃人嘴短，拿人手短”，讓您容易給上司和同事留個好印象，為自己在企業中發展創造條件。

對於進入民營企業的新人，若是主動幫上司和同事和上司倒茶、打飯，便於自己快速融入團隊中去，一般的民營企業不搞這套，只注重工作能力和工作業績，只有上到老闆下到員工摒棄這種搞個人關係的思維和思想，不給這種“潛規則”滋生的土壤，員工何必搞這種私人關係呢？

作為一名職場人，與上司建立良好的私人關係，是否有利於自己在職場中的發展。

上司能接受下屬為自己倒茶、打飯，甚至做私事，就是說上司把下屬當成“自己人”，一般情況，能夠成為“自己人”，上司很器重和信任下屬，否則的話，讓太多人的人知道自己的私人情況，是非常危險的，一旦被下屬抓住把柄，並以此作為砝碼來要挾，我相信這位上司的職場前途就是走到頭了。

在職場中，一般的幹部都會想辦法用“自己人”，或者說知根知底的人，可靠才是幹部用人的第一綱要，至於能力放在第二位，有能力不可靠，擔心掌控不了還不如不用，在職場中出現的“功高震主”而讓上司丟掉烏紗帽的事件屢見不鮮。

通過幫上司倒茶、打飯，處理好上司交代的私事，讓上司依賴你，想法設法和上司在工作中和生活中形成默契關係，成為上司的心腹知己，並且要努力練好自己的本領，一旦上司給您的機會，您才可以把握住，若是隻是一味討好上司，而且是毫無底線的，充其量成為上司的“奴才”，而作為職場人想方設法成為上司的“心腹知己”，一個目的就是需要一個施展自己才華的平臺，而這個就需要上司給機會，只要讓上司把自己當成“自己人”，讓上司對自己放心，並且心甘情願的給您機會，我相信您做得一切都是值得的。

總結

下屬是幫還是不幫上司做私事，這是個仁者見仁智者見智的問題，是由多個因素決定的，若是上至老闆下至員工都搞“個人關係”，那麼您要想在這樣的企業有所發展，就有必要去適應這家企業的企業文化和企業環境，反之就沒有必要去搞“個人關係”，但是在國內的“人情文化”和“人情世故”的影響，有時候還是不能免俗。

李恆談管理

這個問題其實沒有標準答案，就看你是否願意。

如果你是上司，你會更喜歡誰

其實不論是看電視劇，還是與身邊的老領導私下聊天，都得到過一個答案，那就是下屬幫上司倒茶、打飯等這樣的事情是處於情感，而並不是一定必須，如果你不這麼做，也並不犯法和扣工資，但是如果同時有2個下屬在身邊，你是領導，這2個人工作才能差不多，你會更喜歡誰？

尊重前輩

從一定意義上來說，現在的下屬，相當於以前的徒弟，那麼作為徒弟，幫師傅端茶、倒水，那是很自然的事情，因為在職場上，你需要你的上司多多提點，多多教導你怎麼做事情，怎麼在職場上做人；另外，做為一個職場新人，要擺正自己的姿態，不論自己出生多麼高貴，哪怕你是董事長的兒子，新如職場，只要你是下屬，那麼尊重上司，尊重前輩也是你該做的。

人與人的相處之道

我在畢業後去的第二家公司（第一家只做了一年），是一個事業單位，針對與這樣的問題，在事業單位更是有更加明顯的體現。當時我在那個政府單位不是事業編，但是與那些公務員在一起工作，發現他們對自己的上司都是畢恭畢敬。

一般早上比領導早半個小時到辦公室，擦擦桌子，燒燒開會，幫領導把杯子洗洗，泡點茶，拿好報紙，這都是他們正常要做的事情，最開始我也覺得奇怪，後來去不同的單位交流，發現太正常不過了。仔細想想，人好靠人抬起來的，人家既然是上司，對上司恭敬點，存點敬畏之心，這種敬畏之心不是因為他是領導，而因為你是一個新人，他人都是你的前輩，想讓他人多教你點東西，多提拔你，自然你也要多付出一點。雖然你不這麼做也不會得到領導的反感，但是也不會讓領導對你另眼相看。

當然這種情況，在私企也不是沒有，只是少一點，但無可厚非的是，在公司裡面，那些會做人，捧著領導的人，有同樣的機會擺在面前，他們會得到更多認同感。

所以沒有標準答案，但是如果你希望你也能得到領導更多的認同，那麼也可以適當的幫領導做一些力所能及的事情。

希望我的回答可以幫助你到，歡迎評論區留言。

惟渡職場

看了這兩個小故事，聰明的您就知道答案。

【1】有一個年輕人，剛剛大學畢業，面試進了一間很出名的公司。還沒上班多久，發生一件小事，影響了他的一生。事情是這樣的，有一天他跟幾個同事正在往電梯走，準備到辦公室，碰巧這個時候回頭看見老闆從遠處健步走過來，說時遲，那時快，一個箭步，年輕人衝進電梯，按下一個數字9，然後轉身護住按鍵，不讓其它人按其它數字，躬迎老闆入梯。在梯上將上到9的時候，年輕人迅速按下5樓6樓，對老闆微微一點頭微笑。老闆一回到辦公室，馬上打電話給人事主管，調查了年輕人。主管說:
老闆，你沒見過此人，如你所料，是新人，剛上班不久，還沒過試用期。老闆對主管說，馬上安排他做辦公室主任，不用試用期了。還別說，老闆的眼光真不簡單，這個年輕人做得很好，青雲直上，三年後，24歲就成了董事長，他就是趙強，老闆是中國最狂的人，太平洋建設嚴介和。
【2】1993年，又是剛從大學畢業的一個大學生，進入了一間證券公司上班，因為沒有什麼經驗，做的就是端茶遞水的活，一般人都會覺得懷才不遇。但是他很用心，老闆要的東西，不要的東西，喜歡什麼時候做什麼，他都記在心，總是恰到好處地讓老闆要的東西，在老闆沒說之前就己準備好，小到一杯茶水的溫度是幾度，剪報紙剪哪些，都做得很完美，到最後到了老闆離不開他的地步。兩年後，1995年，他就成了公司的副總經理，這個公司就是申銀萬國證券，這個人就是馬雲後來“三顧茅蘆”的年輕最出名的職業經理人衛哲。後來官居阿里巴巴事業部的執行總裁，名場天下?

親愛的朋友們，您的答案出來嗎?

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