筆尖上的舞者
答：我是已退休人員，不屬於被降薪裁員之列，當然也就沒有被降薪裁員對象的那種感同身受。僅談談個人看法，不吝賜教。
我們國家單位性質粗略可分成三類：機關事業、國企外企、私營民營等。此時說的降薪裁員問題應該多發生在民企、私企而且規模、實力相對弱小的個體經濟組織中。機關事業、國企（外企）類的單位中的這些現象應該較為少見，當然也不排除極個別企業想利用疫情為藉口趁機故意而為的特例現象，話說的不能太絕對。
就企業而言，因為疫情，生產製造、外貿出口、旅遊餐飲、娛樂服務、商品營銷、物流快遞等行業都受到了不同程度的影響和衝擊，有的甚至損失慘重，不能自拔。企業主們（特別是小型規模的）這段時間企業運作確實難以為繼，這是迴避不了的事實現狀。面對突如其來的疫災，他們不會提前預案做好前瞻準備。他們面對資金流短缺、原材料供貨斷流、產品銷售拖延等問題，只有束手無策，束手就擒，別無選擇，甚至極少數企業主難以堅持死抗，只得停產倒閉，關門走人。
企業裁員，打理工作所需準備離開
任何人誰也不希望自己是被降薪裁員的一員，現實生活中哪有這種人？任何人被降薪被裁員都會覺得難受，都會覺得不正常，難以接受。因為被降薪裁員都會給正常生活帶來極大的衝擊和影響，生活品質會因此而下降。房貸、車貸、保險、子女培養、老人贍養、基本生活開銷等從何而來？被降薪裁員後這些基本生活保障就會詫然而止，生活又得另尋他求，這也是被降薪裁員當事人所無法面對的，如果說被降薪裁員受害者借題發揮點什麼，也屬正常，設身處地想想，這個坎兒太大，確實難以逾越。
平時注重學習充電，提升自身價值
然而，自己的困難只能自己克服，自己解決，求人不如求自己，對於被降薪裁員人員，首先是充分理解企業的現實難處和遭遇，理解他們的所為是無奈之舉。二是要樹立自強自立的信心和勇氣。三是平時注重充電學習，不斷完善自身能力和素質的培養，再塑自身的人生價值。四是平常注重信息收集採集，養成事先有預案調研、事中有謀劃分析、事後有教訓總結的良好習慣，遇事冷靜思考，瞻顧長遠，謀劃未然，這樣才會在社會生活中永遠立於不敗之地，無可戰勝！
同時我們也要相信大多數企業會正確處理好疫情期間員工的工資和福利待遇問題，不會刻意降薪裁員。反之如果極個別企業主真想以疫情為藉口趁機故意刁難員工，那也是天理不容的，也是違反國家《勞動法》的有關規定的，當然也會得到政府相關部門的有效查處並糾正。
