勞務從業者
還有這樣的好企業，想問下招人嗎？我想提前報個名。大家都知道，因為肺炎疫情的原因，這次有很多企業都步入了難關，很多知名大企業比如西貝等爭相表示抗不過三個月。可以說一場突如其來的人禍讓各行各業萎縮，小一些的甚至破產倒閉，更別提活到疫情結束了。而樓主的公司能在這場“黑天鵝”事件中平穩度過，並且願意開出高薪招人，找到合適的人肯定不是難事，主要從以下幾點分析得出。
一、疫情爆發是在春節期間，如果換作往年，就有很多人會在公司發完年終獎春節之後選擇換工作，但這次疫情直接導致很多公司倒閉裁員，所以原本該換工作的人也不會輕易辭職。一旦疫情過去，經濟開始復甦，各個公司的業務開始增長，大量的招聘會使得這群原本就想換工作的人選擇辭職重新選擇下家，再加上樓主的公司開出的薪水也不低，肯定更能吸引一大批人才。
二、在疫情期間，由於很多行業都無法復工生產，卻需要支付正常的人工和房租等成本，所以疫情過去之後，留下來的企業都很不容易，估計帳面上的資金都比較緊張，所以也不會隨意開出過萬的月薪招人，畢竟月薪過萬也不是一件很容易的事情，就拿我所在的城市上海來說，據統計2020年的薪資水平平均達6378元，所以願意出一萬月薪招人，還是很有吸引力的，下面附圖一張。
三、不管做什麼，心誠則靈。既然樓主的公司願意出高薪招人，且不論樓主公司的企業文化怎麼樣，單就錢到位這一點，我覺得樓主的公司就很有誠意，所以遇到合適的人那是早晚的事。畢竟現在喊口號的公司不少，招人的時候3000-10000，面試的時候給你把公司的前景描述的天花亂墜，等你真正進去公司，卻拿著3000的工資，幹著10000的活。
以上是我個人的一點看法，希望想找工作在疫情過後都能找到滿意的工作。謝謝大家的閱讀。
夏夜藏花
根據你給的薪資待遇：底薪一萬，還另有獎金。我感覺這樣的待遇已經很好了，肯定可以招到合適的人選。
根據職友集取樣計算，鄭州2019年 平均工資：¥6770/月（取自 50.2萬 份樣本，較 2018 年減少 7%）
就我自身來說，從2010年畢業到現在已經十年了，真正在公司裡面上班，拿到月薪萬的次數也就那麼兩三份工作
第一份是 2011年，在驕陽太陽能廠家做業務員，當時負責漯河市場，那時候底薪3500，加上差旅補助，每個月基本工資大概能有4000-5000，我們提成是三個點。在漯河的時候運氣比較好，正好碰到新農村建設，我有個客戶正好接到這樣的工程，中標通過以後，一次性買了400多臺。所以那次月薪是最高的一次，有15000左右，從來沒見過 這麼多錢，高興壞了。發完工資以後就給家裡打電話，問父母想要什麼，統統都給買。那種喜悅至今都記憶猶新，那是自己通過努力，證明了自己的結果。
第二份是2013年，也是做銷售工作，不過是做手機銷售。當時在鄭州百腦匯二樓賣手機，一臺手機加價100左右，利潤不是很多，但是銷量還可以，一個月能賣100多部。再加上其它一些收入，比如貼屏保，賣手機配件，給人刷機，一個月差不多下來，也是一萬多塊錢的工資，而且比較自由，按時上下班，也沒什麼壓力，這個工作應該是最愉快的一份工作了。
第三份是2016自己創業的時候，當時我跟朋友一起合夥創業，收益好的時候一月大概有五六萬的收入。但是這個時候錢已經變成了數字，有的只是物質水平的提高，但是最初那種賺錢開心的心情再也找不到了。
跑題了哈，迴歸正題，以鄭州為例，現在大部分人的收入都是在5000-8000之間，真正能夠穩定月工資上萬的，我估計很少能有8%的人就算不錯了。
所以綜合來看，你們公司只要員工通過考核，就能給到月薪一萬+獎金，真的是一個不錯的公司，也是一份不錯的工作。
而且疫情過後，很多人都需要再找工作，人才市場資源也會豐富，所以你們給出的條件，還是很容易招到合適的人選的。
漂在鄭州日記
據央視財經報道，作為國內製衣行業和服裝加工最集中的城市，廣州城中村的製衣廠也開始了節後招工。在海珠區大塘村的招工橋附近，有大約兩百米範圍內的一個小型招工市場，主要招的都是製衣工人，很多招工人員騎著自行車，手拿招工牌等待工人前來詢價。
然而，詢價的工人雖多，但有意的卻很少。一個招工者表示，招工難，一個多小時一個人都沒招到，他提到，近年來，製衣工越來越難招，為此招工人員只能提高薪水待遇，有些月薪7000元左右包吃包住，然而仍舊錶示吸引不了應聘者。
一位製衣廠老闆說，現在來找工作的應聘者多為30至40歲，50歲以上的工人也並不罕見，“90後”應聘者卻少了很多。
無獨有偶，據廣東廣播電視臺報道，2月初，海珠區康樂村也遇到了類似的狀況。有招聘者介紹，月薪提高到八、九千甚至過萬元，但還是難招到合適的工人。
從招聘網站上可以看到，當地的製衣工最高月薪甚至可以達到1.2萬元。
為什麼不願意做這份工作？一位應聘者介紹，主要是這份工作熬夜時間太長，壓力太大，如果想賺錢，每天需要工作15個小時。還有應聘者透露，有時候一天要做18個小時。
事實上，製衣廠“招工難”早已不是新聞，早在2016年，類似場景就在當地不斷上演。
據中新網報道，當年3月，海珠區康樂村，小製衣廠的老闆和管理人員拿著簡易的招工牌在路邊招工，即使月薪提高到6-7千，前來應聘的工人也寥寥無幾。
據廣東省人社廳的數據統計，當年春節過後用工缺口峰值為60-80萬人，主要集中在勞動密集型企業、傳統制造行業等行業。
觀察者網注意到，“招工難”的問題不僅僅集中在製衣行業和服裝加工方面，近幾年，珠三角地區不斷出現類似情況。
21世紀經濟報道梳理廣州、深圳、佛山、東莞等城市企業用工信息後發現，以東莞為例，東莞市人社局在年前公佈了2019年東莞市企業節後用工需求信息，800多家企業節後將空缺崗位近10萬個。
而佛山市人社局也在2019年春節前公佈稱，佛山約有78%的異地務工人員返鄉過節，比去年升高2個百分點，預計至2019年2月底，返鄉過年的異地務工人員的返崗率僅有90%，比2018年低。
在接受央視採訪時，有專家表示，“招工難”主要是因為，隨著二三線城市的發展，傳統制造業工人開始分流，珠三角地區對普工的吸引力逐漸減弱。
除了選擇回到二三線城市
喊小韓8
在公司內部招募或者稱為晉升、調崗的話我覺得是可行的，不過這也需要公司決策者和員工兩部分的“緣分”能否碰到一起。
所謂的緣分我覺得是這樣的，對於公司來說要找到擁有能力的工作者，內部招聘好處是已經知根知底，對於公司的運作方式和公司文化已經瞭若指掌，不再需要磨合，能更好更快的招聘到適合公司的人。對於員工呢，可以調整到更加適合自己的崗位，或者說對於自己的職位或者收入是一次提升，那麼員工才會積極的參與進來。通俗點說，對職位或者收入都比HR這塊還要高的人來說，他們絕對不會參與進來，而對於收入和職位差不多、但是目前從事的工作更加輕鬆的人來說，人家也不會參與進來。只有有能力而對自己目前工作崗位和收入水平都想要進一步提高，並且這個職位能提高的人來說才是一次機會。
說完上面這些相信已經明白這個招聘就像是2個在運行的齒輪，只有要咬合在一起的時候才能發揮更好的實力。
文寶寶逛世界
能不能找到一個合適的人首先要看HR的能力，如果一個HR能力超群的話，第一時候就可以看出來什麼樣的人，才適合什麼樣的崗位，但如果HR心眼小，眼光平平，給再多的錢也找不到那個合適崗位的人！！！
搞笑分享ll
答：疫情結束內部招聘，月薪資上萬的能招聘到人。這要看是什麼樣的企業，如果企業條件好，自然好招人，如果企業不守信用，就難招人了。一個正規企業，即使在疫情期間，對原來的員工，也有正常的福利待遇，自然員工還會等待開工的哪一天。如果你在疫情期間，把大家解散了，又沒有待遇，員工肯定是不會再回來了。
教育詞人趙運全
還有這樣的好企業，想問下招人嗎？我想提前報個名。大家都知道，因為肺炎疫情的原因，這次有很多企業都步入了難關，很多知名大企業比如西貝等爭相表示抗不過三個月。可以說一場突如其來的人禍讓各行各業萎縮，小一些的甚至破產倒閉，更別提活到疫情結束了。而樓主的公司能在這場“黑天鵝”事件中平穩度過，並且願意開出高薪招人，找到合適的人肯定不是難事，主要從以下幾點分析得出。
一、疫情爆發是在春節期間，如果換作往年，就有很多人會在公司發完年終獎春節之後選擇換工作，但這次疫情直接導致很多公司倒閉裁員，所以原本該換工作的人也不會輕易辭職。一旦疫情過去，經濟開始復甦，各個公司的業務開始增長，大量的招聘會使得這群原本就想換工作的人選擇辭職重新選擇下家，再加上樓主的公司開出的薪水也不低，肯定更能吸引一大批人才。
二、在疫情期間，由於很多行業都無法復工生產，卻需要支付正常的人工和房租等成本，所以疫情過去之後，留下來的企業都很不容易，估計帳面上的資金都比較緊張，所以也不會隨意開出過萬的月薪招人，畢竟月薪過萬也不是一件很容易的事情，就拿我所在的城市上海來說，據統計2020年的薪資水平平均達6378元，所以願意出一萬月薪招人，還是很有吸引力的，下面附圖一張。
三、不管做什麼，心誠則靈。既然樓主的公司願意出高薪招人，且不論樓主公司的企業文化怎麼樣，單就錢到位這一點，我覺得樓主的公司就很有誠意，所以遇到合適的人那是早晚的事。畢竟現在喊口號的公司不少，招人的時候3000-10000，面試的時候給你把公司的前景描述的天花亂墜，等你真正進去公司，卻拿著3000的工資，幹著10000的活。
以上是我個人的一點看法，希望想找工作在疫情過後都能找到滿意的工作。謝謝大家的閱讀
精彩音樂
【第一】 拋開疫情的因素考慮。
你的公司招聘對象的定位、行業、工作職責是什麼？月薪上萬在同等行業，同等職責公司當中是屬於比較有競爭力的薪酬還是比較差的薪酬？如果是薪酬比同行業要高，而且公司的發展也比其他的公司發展好，那麼你就不用考慮疫情的因素，什麼時候都會比較容易找到合適的人。
【第二】 加入疫情的因素來考慮。
在同等條件下，突如其來的疫情，一方面會讓很多的公司運轉出現困難，可能會出現裁員的情況。另一方面也會讓一些人重新考慮自己的選擇。所以說人才流動性比正常時期要大很多，在這個時候招聘可選擇的人選會比之前要多一些，所以你找到合適的人的概率會更大一點。
【第三】總的形勢。
據經濟日報稱，目前的就業形勢比較複雜，但就業局勢總體穩定的基本面沒有改變。因此，看待疫情對就業的影響，既不可過分悲觀，也不可盲目樂觀。無論是企業主還是求職者，目前都面臨不少難題。政府部門要拿出更紮實更有力的舉措，在特殊時期作出特別政策安排，為穩就業增添砝碼。
行知職場筆記
我覺得很難！ 今年行業的衝擊力比較大，對口職位找到合適的人非常難！
潮鞋推薦官
肯定能找到合適的，疫情過後很多小企業倒閉，有很多人失業，再加上你這個工資過萬，應該會有很多人才湧入，但同時市場競爭力也大
