說到 “鐵飯碗” 崗位，首先想到的就是公務員和事業單位，想進入體制內崗位工作，就必須先經過公務員考試或事業單位考試，只有競聘成功才能入職體制內崗位，整個競聘過程可以說是非常的嚴格。這也就是我們經常說的 “逢進必考” ，只有考試通過才能入編。編制考試的嚴格程度完全不亞於高考，整個考試過程還是非常公平的，這也是我最佩服的一點。
其實有一些人可以免試入編的，真的羨慕了：
1、高層次人才和短缺專業人才
這類人才通常以國家重點科研人員、國家“千人計劃”人選、全國技術能手、博士碩士緊缺型人才、部分中高級技術職工等等。只要符合單位引進條件，都可以面試進入事業單位，同時單位還會提供編制和管理崗位，有些單位甚至還會給職工配房配車，待遇還不是一般的好。
2、三支一扶
三支一扶一共有兩年的服務期，在兩年服務期內是不能退出崗位（特殊情況除外），兩年服務期滿後可以被安排到事業單位任職。三支一扶人員屬於事業單位考試政策的重點優惠對象，所以是不需要通過考試就能進入體制內，也有些地區還要經過面試環節才能入職。
3、部隊士官
連級以上幹部在轉業的時候，一般是進入具有行政編制的公務員崗位，而士官轉業的時候可以進入事業單位或過期崗位，只要是在部隊當過兵的，是可以免試就職的。不過像部隊士官，就算是進入事業單位，大部分都屬於工勤職工，和正式工還是有很大的差距的。
4、立功人員
榮獲特殊榮譽獎勵的人是可以不用參加考試直接進入體制內崗位，如果你的貢獻足夠大，還可以被特招至公務員崗位擔任領導幹部。
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