零度熱情
這是一個時代的現象，因為我國92年開始引進外資，78年才開始進行改革開放，所以77年開始恢復高考但是讀取大學的人非常少，相當一部分人都選擇讀了中專，那個時候的中專是分配的，並且很難考，所以考進去的人在當時都是屬於精英分子，但是正是這部分人成為了現在社會的中流砥柱，比如我們國企的老總就是那個時候的中專生，每次說起他的中專經歷他很自豪，因為這在當時是很風光的事情，再比如河南省財政廳的廳長們和處長們都是河南省會計學校畢業的，是中專院校，這讓現在人覺得很不可思議，但是這正是那個、時代的背景決定的。
等到這個時代的人退休之後，就會發現領導層會是一批本科生、研究生，再等到80後90後走上領導崗位的時候就會發現那麼多的博士生和海歸。所以表面上看是這樣的，但是背後都是時代的因素。建立起時代觀和時位觀是非常重要的視角，與您共勉。
探究本質
你好，大專學歷的人領導本科和碩士的情況很常見，不僅在外資企業存在這種情況，可以說在國企、股份制企業以及民企裡面都很常見，應該說是一種普遍現象，也是一種必然現象。下面我將根據我的見聞和經歷來談一下我的看法，我想一定可以給你一個滿意的解釋。
在我看來，大專學歷的人能夠領導本科和碩士學歷的員工，是由職場資歷不對等決定的。說白了，大專學歷的人在企業裡面一定是領導，而本科和碩士學歷的人一定是下屬員工，出現這種局面的原因就是雙方的資歷不對等，即大專學歷的人工作年限很長，早已經處於管理崗位，而且時刻都在學習以便提升自己，在公司裡資歷深，屬於前輩和元老級別的人物；而本科或者碩士學歷的員工大多都剛參加工作不久，本身的資歷較淺，是晚輩或後輩，應聘的工作又不是領導崗位，因此必然受到大專學歷的員工領導。這種情況在企業裡面很多，你去看看，很多很多企業的領導學歷都不是特別的高，但他們工作的時間比高學歷的員工長太多了，所以他們有資歷、資本和資格當領導，而本科或碩士學歷的員工除了學歷高之外，沒有任何資歷和資本，自然只能受到低學歷的員工領導。這就是為什麼企業裡面有很多大專學歷的人領導著本科和碩士學歷員工。
還有一個因素，就是那些大專學歷的領導往往都跟企業有利益關係，比如是企業的股東，或者跟企業的老闆有關係，容易成為領導。所以在他們眼裡，學歷根本不是最重要的，有資源才是最重要的。誰掌握了企業裡面的資源，誰就可以當領導。這樣一來就很容易理解了，大專學歷的人有資源、有關係，所以肯定當領導，而出來找工作的本科或碩士學歷員工沒有任何資本、關係，去求職只能當一個普通員工而已，所以必然受到大專學歷的員工領導。
當然，除了關係戶外，大專生能夠領導本科和碩士學歷員工，一定是能力方面比本科和碩士學歷的員工要強悍。因此，能力是比學歷更重要的，在這裡，我們可以把能力理解的更加廣泛，包括資本、資源、關係以及真才實學，這些能力都可以讓一個學歷較低的人當上領導，而學歷高的人，初始階段極為欠缺資本、資源、關係等，所以只能做基礎的工作，不管上面的領導學歷有多麼的低，都必須受到他們的領導。
最後，職場上的人一定要明白一個道理，學歷高不一定職位在上，學歷低不一定職位低下。因為在現實的企業裡面，決定職位高低的因素往往不是學歷，而是人的能力。
Sir聊HR
不用想，這絕逼是你自己編的。還普遍存在大專生領導本科和碩士的情況。
首先像著名外企如電氣中的西門子，ABB；藥企中的羅氏，輝瑞，拜耳；汽車行業裡奔馳寶馬大眾；零件廠裡的博世，大陸，電裝；化工裡的巴斯夫，陶氏；互聯網裡的谷歌，微軟。
對員工學歷有很高的要求，學歷不夠直接不要，還有能力測試，語言測試，跟關羽過五關斬六將似的，最後讓你等消息。
你說大專領導本科，碩士根本不可能。除非你學歷造假，不然你連面試通知都接不到。
你說在中小私企中到是可能存在。
靜心思考人生1234
【職場再出發】觀點：作為在外企工作多年的老職場，我身邊很少出現你說的專科生領導碩士生的情況！最近這十年，我經歷過的5位領導，能力都很強！他們的學歷依次是南京大學碩士、復旦大學碩士、英國曼徹斯特大學碩士、華東師範大學本科、中國科技大學碩士。基本上清一色的名校！要知道，他們可都是40歲以上的人，那個時候這些學校有多難考！
應聘知名大外企的正式工，學歷一直都是第一敲門磚！而大外企的中高層領導崗位，基本都是清一色出身名校的人！
幾乎無一例外，知名大外企在招聘時，學歷從來都是第一敲門磚，也就是說，學歷達不到，去應聘知名大外企還是比較困難的。除非是能力極強的急需人才。1、大外企最喜歡去名校進行校招
大外企比較喜歡校園招聘，而且一般只去名校。比如我司，每年招聘季，都要選擇一些名校進行校園宣講（上年我司裁員兩撥，今年也沒停止校園宣講），目的只有一個，那就是從源頭進行人才選拔，彰顯外企氣質！
如果學歷有硬傷，在大外企工作會比較困難。一個英語，一個模型，就搞死你了。
A：即使對象全是中國人，也要顯擺英語和各種英語縮寫
其實外企裡大部分都是中國人，根本沒必要說英語，但為了顯示自己是外企，很多工作郵件、操作流程，甚至電腦系統，都要安裝英文版的。說實話，如果學歷低一些，用起來真的很吃力。而且很多人發郵件，明明接收對象都是中國人，也要發全英文的。雖然學歷高不代表英語好，但起碼也是四六級和考研過來的，基礎還是有的！
B：明明一句話能說清楚，必須搞一堆高大上的分析模型
大外企除了喜歡顯擺英語，其次就是模型了。也就是說幹什麼都有強大的理論支撐和邏輯模型。比如老闆問“員工為啥沒有積極性”，其實原因很簡單，工資低唄！但在外企，你這麼回答，大家都會鄙視你的。你必須搬出來赫茨伯格的雙因素理論和亞當斯的權衡激勵模式一通分析，才算正常！學歷低的和大家很難在一個頻道！
2、大外企社招時，最喜歡有外企經歷的
大外企即使在社招時，也有明顯的傾向性，最突出的特點就是喜歡同樣是外企出身的候選人。而外企的人跳槽，也喜歡在外企間跳來跳去，因為大家都差不多。民企重能力，外企重資歷，這都是職場的潛規則了！
你如果在某知名大外企有過工作經歷，基本上跳槽去同行業外企，都不是難事！跳槽去同行業民企更不是難事。但反過來卻很難成立，你有民企工作經歷，跳槽去外企是比較困難的，除非你是在極其知名的民企！
結論：在知名大外企裡，可能在局部崗位上，會出現大專生領導碩士生的情況，但在中高層崗位，基本上都是清一色出身名校的人，這一點毋庸置疑！其實，別說外企了，就是在成規模的民營企業，現在的中高層管理人員，學歷也都不低了！只有在“能力至上”的中小外企或者民企，才可能普遍存在大專生領導碩士生的情況！
但也不能否認，世界500強大外企，只是外企裡很小的一部分，還有廣大的中小型外企。在這些企業裡，是有可能存在大專生普遍領導碩士生的情況的。
1、中小外企通常聚焦在某一細分領域，有時經驗更為重要！
中小外企本身規模不大，首先進入中國的，一般都是銷售類、服務類、合作類這種崗位，為了在國內活下去，會注重能力至上，早期一批敢打敢拼的人，慢慢就會成為領導層，然後一直把控著核心崗位。
比如某外企，剛進來時四處找代理商，而畢業大專的那個最優秀的銷售人員被重用，於是逐年升職，直至中國區經理。
2、民營企業由於存在創業型功勳元老，低學歷領導高學歷很正常！
民營企業由於存在較多的創業型功勳元老，而這些元老裡有些可能是大專生，甚至初中生，但他們與公司浴血奮戰，親手締造了公司，能力是久經考驗的。隨著公司的發展，這些人一直身居高位，所以低學歷領導高學歷是很正常的。
學歷重要還是能力重要？這兩者通常都是結合起來的！
能力重要還是學歷重要？這就是個偽命題，因為人為的把學歷和能力對立起來了。其實在某種情況下，學歷就是能力，但能力卻不能代替學歷！
1、公招事業單位國企招聘，學歷就是能力！
公招事業單位國企招聘，這是職場最頭部最豪華陣容的招聘，他們是怎麼要求的？學歷一票否則制！只要學歷不行，其他一切免談！這個規定說明，在職場的最頭部最豪華的招聘單位眼裡，學歷就是能力！你沒有學歷，就是沒有能力！解釋就是這麼殘酷，這麼冷冰冰，這麼讓人不能接受，這麼讓人覺得不合理，但這就是事實！
2、外企招聘，真的很在乎學歷，而且一直都在乎！
其實所有外企，都是比較在乎學歷的，而且一直比較在乎！在他們眼裡，能力是什麼？能力就是你要會英語，要會討論模型，要能寫出一手漂亮的PPT，要能做邏輯分析等，連這些都不會，你就是沒有能力！很多人不理解，不理解那是因為你沒在外企幹過。就像你也不能理解為什麼事業單位高校招個輔導員，卻要求博士一樣！
3、民營企業是真的最注重實際能力的！
實話實說，名營企業是真的最注重實際能力的！因為民營企業的老闆沒有什麼依靠，只能靠自己活下去，因此風險意識和利潤意識就格外強烈。誰能給公司帶來利潤，誰能為公司創造業績，誰就是有能力！而且有能力的人，常常也會得到升職加薪。
職場人對能力和學歷的應有態度！
如果你不是自己創業，或者參與了某個企業的成長，這兩項學歷的重要性相對較低。
就純打工而言，那麼對你來說，學歷是比較重要的，職場人在職場需要提升的四個方面，學歷排首位。
1、學歷
如果你已經是本科以上了，那麼學歷可以排在最後一位。如果不是，我建議你趕緊去考個自學本科之類的，因為真的要用！迄今為止，中國所有大規模企業的中高層領導中，低學歷的屈指可數，高學歷的比比皆是！MBA這麼火，是有原因的！
2、資歷
就是你從事某項工作的時間，以及在哪些企業從事過某項工作，其中平臺高於年限。比如做人力資源，A在華為做人力資源經理10年，B在某中等民營企業做人力資源經理15年，通常A在人才市場上可以秒殺B。
3、人脈
就是你認識的行業人士多少，通常而言，你認識的行業內越多，你的職場之路就會越好。畢竟大家都是一個圈子的，相互協助，互通有無。什麼都要有個朋友圈，職場也不例外！
4、能力
就是你做事的具體能力，解決實際問題的能力！比如同樣做人力資源，這裡指的就是你人力資源某個模塊的具體能力。由於能力通常是非常難衡量的，所以，很多能力不強但資歷不錯的人，完全可以把自己包裝成能力很強的模樣。
最後的最後，我建議職場人，如果自己不想創業，或者不參與企業成長（合夥創業，或者緊跟某人），那就要認識到學歷的無比重要性！雖然有些大專生（可能該大專生資歷深、能力強、人脈廣）確實在領導碩士生，但從長遠來看，學歷高的人才是走的最遠的。很多已經爬到高位的低學歷人士，早已意識到這個問題，因此他們也在通過讀MBA拼命提高自己的學歷！
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不知道大家有沒有這樣的感受，從踏入社會，就不斷的聽到有人說讀書無用，“你看，大學畢業又怎樣，還不是跟我們一樣幹得這麼辛苦”，每當此時，心中總是泛起一陣悲涼！什麼時候，學歷已經變得如此的不值錢了。
其實，只要你參加過高校的大型招聘會，你就會體會到學歷的重要性，那些五百強的企業甚至只招985和211高校畢業生，其它一概不考慮。任你能力過天，經歷無數，一概被攔在門外，這時候，你才會體會到學歷的重要。
踏入職場也已經十來年了，也算小有經歷，我的愚見是：入職場初期學歷為王，中後期能力為王！
初入職場，學歷是敲門磚
記得我大專畢業找工作，輾轉各大招聘會，人家的條件就是一條：本科以上學歷。就這一條，死死的把我擋在了外面，那時候如果誰在我面前宣講讀書無用論，估計我會當場揍他的。
在初入職場，學歷的重要性遠超你的想象，一個好的大學的學歷，就像是一把金鑰匙，它為你打開了一個通向成功的高階平臺，所以，此後的路，你每走一步，就相當於別人走百步，十年之後，結果自然是天與地的差別。
能力幫我們逆襲
如果沒有一個傲人的學歷，那我們已然輸了一程，要想逆襲，我們必須擁有過人的能力。
然而，能力的得來，從來都不容易，它得靠你用汗水和智慧拼搏而來。
所以你說在企業看到大專生領導大學生的情況，我想用能力更能說明。高學歷並不代表高能力，他只代表你擁有高能力的可能性比別人高，並不表示你就有了高能力，那些學歷低的人，通過自身努力，也可以擁有高能力。
社會是殘酷的，社會又是公平的，你的努力終究會有回報，念念不忘，必有迴響。
最完美的人生就是：擁有傲人的學歷，順利進入理想的公司，數年的工作中，磨鍊出了堅強的意志和出色的能力，順利的進階為公司高層管理。
而我們大多數人的人生就是：沒有什麼值得驕傲的學歷，頂多高中畢業，有的甚至初中都沒畢業，找工作屢屢碰壁，只能從社會最底層的工作幹起，工作累，工資低，還不穩定。
但即使是這樣，卻依然有人完成了逆襲，說明了什麼，個人能力的重要性會在後期凸顯。
所以，前期學歷更重要，而到了後期，學歷的光環逐漸褪色，個人能力的光環逐漸展現，並且越來越大，越來越重要。
少俠李初九
這個問題可能要區別對待，一般外企在招人時候可能更加註重個人的能力，有能力就代表可以給企業帶來很多的實際效益，當然，優秀的本科生和碩士研究生也不缺乏，所以在外企出現專科生做領導的狀況是很正常的！
但是一般國內企業，尤其國有企業或者央企，往往學歷成了敲門磚，反而能力成了其次考慮的因素，最終就出現學歷不夠，直接進不去。或者說，這些國企央企在招聘時候第一眼看的就是學歷層次，層次達不到，剩下都是基本不考慮。現在企業招聘，都在朝著高學歷方向，本科，甚至研究生，其實都已經實現擴招，同等條件下，做具體事務性工作，企業也會更注重高學歷。
最後，其實就現在很多企業來說，很多領導層學歷都可能不是特別高，這個源自於以前的計劃經濟時代，而且隨著時間和技能的積累，對於他們來講，自身學歷加技能經驗就等於工作能力，一樣是很厲害的。
15年737
大專生領導本科生，碩士生，你不服氣啊？人家比你入職早，已經成為公司精英，骨幹，並進入管理層，理所當然要領導你。你剛進山門，什麼都不懂 ，什麼經都不會念。應該老老實實拜師學藝。還擺什麼學歷資格？
你有本事，也可以去當他們的領導。
高友德
四字方針：能力，能力。
不能否定學歷的重要性，學歷是敲門磚，也是單程票，它是證明你前十幾年在努力的提升自己，並且得到了認可。後面的工作中，升職時是絕對的加分項，同等條件下，學歷會拉開這個距離，這也是很多老總讀在職的原因，所以學歷的高低確實是一個人綜合實力的提現。
那我為什麼強調工作能力呢，這個工作能力其實包含很多方面，語言表達，察言觀色，耐力悟性，決策決斷，想象力，創造力等等，絕對巨大的涵蓋面，這些都不是在學校能夠簡單培養出來的，相反學校有時還會扼殺一些天性，所以與其說能力重要，不如說一個人的綜合素質更重要，而這些素質是在工作中用不斷的犯錯，失敗，不斷的走彎路，繞圈子，被打擊，被拒絕中鍛煉出來的。在學校你需要的是智力，在社會你需要的是耐力和悟性，時間。
第二個能力就是指向學習了，一個人的能力最重要的就是學習能力，這也是我感覺大部分高學歷人才應該引以為傲的方面，上手快，理解快，革新快。知其然而知其所以然，在最短的時間內把理論和實際相結合，受到老舊思想的禁錮比較少，因專業而具有更好的行業前瞻性等等，這些都是高學歷帶來的附加值。
說到底，工作能力很重要，但是日後發展因人而異，所以我的建議是不要搞對立，自我感覺良好之類的，放下身段，你不是向某個人低頭，你是在尊敬，對方的經驗和悟性，而這種尊敬理所當然，就像以後你會受到同樣的尊敬一樣。
鋒觀點
取得的高的學歷也是一種實力，一開始進入一些大公司門檻就是要求本科畢業，如果存在一些專科生能夠帶領本科生還是相對較少數的。
職場中是不養閒人的，如果你的工作能不強，學習能力不強，就算你富二代也會被淘汰。
所以這個社會總體來說都很實在，也相對公平，看實力，適者生存，所以你要不斷提高你的實力。
加油吧老鐵！
喜歡這件事要堅持一生
這個現象其實已經說明了一切，工作能力比學歷更重要，企業看重的是你能為它帶來多少價值，而這個價值的體現就是來源你的工作能力，學歷只是代表你過去的成績，但現在進入企業後，衡量的標準變成了你的工作能力。
一、學歷只是入場券，更重要的是工作能力
首先有一個事實必須要承認，高等學府畢業的人在找工作時的確可能會更有優勢一些，特別是應徵一些有名的大企業。
寶潔、騰訊的第一個應聘條件就是畢業於985、211院校，更不用說那些高校招聘時指明需要碩士或者是博士這些條件了。
不過好在面試中等企業時，條件就不會那麼苛刻。而且很多人即使普通院校畢業，但是靠著自己的努力，贏得了上司的青睞，憑著出色的能力節節高升的例子也大有人在。
所以不用糾結你的學歷高於他，但他居然是你領導這回事。只需要瞭解勞動關係的本質是價值交換，如果你無法提供企業所需要的價值，那麼即使你畢業於清華北大也沒有多大用。
二、勤能補拙、不斷提升自己是王道
即使學歷稍遜一籌，但是工作後不斷提升自己，通過學習跟不斷的努力你就會慢慢拉近這種差距，而且在剛畢業時這種差距並沒有多大。
相反你如果能夠多去琢磨如何提升自己的工作能力，你就會領先於別人，學歷的差距會慢慢不見，但是你會越來越拉開與其他人在工作能力的差距，說不定你還會領導別人。
重點在於你是否有能力。
職場中或許一開始高學歷能讓你求職時輕鬆一些，但是如果在工作中沒有傲人的成績與出色的工作能力你也無法走多遠，能力才是關鍵。
以上、希望我的回答對題主有幫助。
