朗朗上口鴨
認為同事能力沒有你好，是你拋去個人偏見得出的結論還是有其他因素在裡面呢？
在工作崗位上，給予員工的工資往往與員工的能力相對應的，尤其是你與他還是同等職位，一樣的工作，他拿到的錢比你多，這時候應該從自身找找原因，和同事多方面的對照，看看自己哪裡還需要改進。
首先，能力方面。能力有多種能力，專業的業務，協調能力，溝通能力，分析能力，思考事情的能力等等。也許你看到的只是同事某方面的能力，還有你沒有看到的，但是在工作中很需要的能力。
其次，改變自己的心態。這時候不要總是覺得很不公平，憑什麼他的工作比我高。有了這樣的想法，會使得你的眼界變得侷限，無法看清事情的全貌。不如多與同事交流，工作中多向同事請教，查漏補缺才是正確的方法。
最後，臨淵羨魚不如退而結網。努力充實自己，提高自己的能力才是最重要的。
塔羅小蘿莉
這種事在職場很正常，你這才一千多，我見過一個更高的！
以前因為有次因為事去找公司人事，她正在做工資，我瞥了一眼，看到其他部門一個女生，稅後9800，她們部門的員工也就撐死也就5000，找誰說理去啊！
沒必要心裡不平衡，別人能夠拿到比你高的工資肯定有可取之處，不是無緣無故的，你只能看到工資，工資背後的很多事你不可能看到的！還有，剛崗位不同工資現在不是很正常的一件事麼？我們公司同一崗位工資都不一樣，都會相差幾百，多的甚至多一千兩千，也都見怪不怪了，沒啥稀奇的，淡定！
再說，工資高也說明不了太多問題了，安了！
懷舊軍哥
很高興能解答這個問題。
這個情況在這個社會中很普遍，很多人都有這個問題，為什麼我的能力比他大，付出比他多而他的報酬卻比我多。
為什麼很多企業不公開員工的工資就是這樣的。
事實真的就是這樣嗎？
以前我也遇到這種情況，我的付出比其他同事多一倍反而工資卻比他們少，之後我去給領導提及，而領導要我多觀察多觀察。確實就是這樣，什麼事情都是有原因的，真的你的付出就比別人的多嗎？這只是自己認為的罷了。
後來我發現同事做事的效率比我高，做的比我好，更能讓領導滿意。
永遠不要覺得自己比別人優秀。
客觀來說確實也有很多存在不公平待遇的公司，這個就要看你自己的想法了，是去跟領導理論還是繼續做下去。
我個人想法是工資就是對於我個人的認可，如果我的能力確實比同等職位的好，他工資卻比我高，這就是對我工作的不認可，我會去找領導理論，我是哪方面做的沒別人好，如果領導不理解我會申請離職，因為我的想法是這不僅僅是工資比我高一千的問題，這是你對我工作的不認可，離職是我最後的尊嚴。
沙市王多魚
只是高1K而已，還好了。
我沒告訴你，當年我加入外資銀行後，一次偶然瞧見一個職位比我低一級的員工，薪水比我多5K，我還不是什麼也沒說，就當沒看見地走開了。
人比人氣死人，世界上沒有永遠的公平，換一種方式看待這件事可能會帶來更積極的影響
1-你要理解薪資的增長不是員工隨便說的，也是有其規律的
從HR的角度來談這件事，一般員工跳槽，新東家會了解你在前一家公司的薪資情況，然後在這個基礎上適當提升一個百分比，這個百分比在不同行業和地區會有差異，我之前的理解是，除非你有特殊才能，公司特別想要你，不然30%是個可能的上限。
如果你之前的薪資水平較低，即使增長了30%，還有可能比同職級的其他員工低，因為對方之前的薪資水平可能就是高。所以你要理解這種現實。
我當年是從保險行業進入銀行業的，薪資水平肯定低於銀行出身的人，所以當我看到別人的薪水高時，也就不想什麼了。這就好像你非要跟同學比富，結果發現人家老爸是有錢人家的兒子，那你還說什麼呢？何必浪費精力去糾結？
2-重視工作本身帶來的價值，而不是過度看中當下的收入
如果你的工作本身能帶來很大的成長，讓你能快速學習到最先進的技術和經驗，說實話，有些人倒貼錢都願意，因為他們看中的是未來，而不是現在，要把眼光放遠些。
我在外資銀行的六年是我人生中進步最快的六年。雖然剛入職時薪水是不如別人，但是我在這個職位上的成長遠超薪水帶來的價值。六年後當我離開時，我的英語已經練得很好，也精通培訓管理和人才發展，即使憑這樣的背景，在大型外資企業找一份高薪水的工作也不是難事，當然我後來選擇了出來創業。
而創業至今，我的成長也是非常快，如果現在再去對比當年那位薪水比我高5K的同仁，我可以毫不誇張地說，我們已經不在一個層次上了。
因此，過度關注別人的薪水只會讓你心理失衡，放慢向前跑的速度。
3-如果你的薪水不如他人，更應該努力提升向老闆展示你的能力，從而換取更高的薪資水平
如果你還是很在乎薪水上的差異，那麼就讓這種不公平成為你成長的動力吧。
與其等待別人賞識你，不如主動出擊展示自己。提升你的能力和績效表現，然後向領導證明，並要求提供更高的薪水。
假如到時老闆不肯，再通過跳槽的方式追求更好的企業。只要你有能力，企業自然會來搶你，還怕沒有高薪職位？
斜槓大叔Erazor
這是你認為別人的能力沒你那麼強而已。如果給一個標準誰說自己能力強就可以加工資的話，永遠都排不上你。不要太自以為是啦！現在這個社會本身就不講能力，一個只講關係的社會，就憑你自己覺得比人家能力強，你就可以拿到更高的工資了嗎？
打個比方，現在為什麼那麼多人要打破老師的鐵飯碗？其實就是有一個比較變態的心理嘛。他們覺得考編制拿到一個鐵飯碗，讓其他的人沒有機會去競爭。其實本來考編劇就是靠自己的本事的，雖然考編制也有靠一點關係，但是公證的佔比還是比較高的。真的有不少人憑藉自己的實力考進了老師的編制，而且半點人際關係都沒有的。為什麼那些人這麼急於打破人家的鐵飯碗呢？就是自己沒有本事考到老師的編制啊，他們真的不知道考編劇也是要靠本事的。他們以為打破了人家的鐵飯碗，自己就可以進入這個領域。其實就算沒有編制，就算打破了人家的鐵飯碗，他們也沒有這個機會進去的。
另外一種心態就是臨時工的工資，想跟正規的員工一樣高。人家辛辛苦苦去讀書，考取文憑進入一個單位，成為了正規的員工，你一個臨時工就算做的工作比人家多，工資也不可能比一個正規員工要高的。就像一個代課老師，就算你做的工作比編制內的老師要多，但是你的工資就只有人家一半或者更少，這是合情合理的呀！你要做的不是爭取做同樣的工作，就有同樣的工資，如果這樣都行的話，那不是進入每一個單位都不需要門檻的嗎？每一個單位考取編制，就是讓那些勤快讀書的人有自己應得的酬勞和職位，就是創造一個更公平的條件，讓每一個人去爭取。如果你覺得你做的事比人家多，覺得你自己的能力比人家強，你就可以收別人家更高的工資，那這個標準誰來定呢？
工作大半年就覺得自己的能力比人家強，應該說更多的工資啦?就好像一些不知天高地厚的年輕人，就憑著自己身體力行，覺得老教師收那麼多工資不應該，他們不知道人家老教師年輕的時候也一樣的拼搏，他們也不知道他們也有老的一天。這種心態是時候要收斂一下啦。
中小學英語精修
非常高興回答你的問題。
“工作大半年發現同等職位同事比我高1k工資而且能力沒我好，咋辦？”以下觀點僅代表個人，不喜勿噴。
首先，工資問題
現在的企業好多都是根據崗位和資歷發工資的，尤其是剛入職的人員，因為企業剛開始是不知道你的工作能力的，但是你的資歷和匹配的工作崗位是固定的，所以就作為工資待遇的重要參考標準，工作崗位不用說，那麼資歷包括什麼呢？這個其實很多，包括學歷、專業對口程度、專業相關證書等等，比如說我，我剛進單位的時候，因為專業對口，我比同時進入公司的同事高四百塊錢。除了這個還有就是領導能力和機會，可以參考《大染坊》中白金彪，他和他的東北老鄉一起進的工廠，他的待遇就比別人多一塊錢，就因為老闆喜歡他，你說氣人不。所以既然你同事比你的工資高，這個很正常，證明他在其他方面肯定有過人之處，平常心處之就行。
其次，能力問題
其實這個能力問題就比較抽象了，說不好聽的，你的能力比你的同事好，是你這麼認為還是大家都這麼認為，如果只是你這麼認為的話，是不是有點片面，如果大家都這麼認為的話，才更具有說服力，你覺得呢？其次有時候不是說你的能力越強，就越受歡迎或者叫領導器重，領導喜歡的永遠是忠誠第一，能力第二。這個忠誠不一定指的就是“叛變”，更多的是工作態度問題。比如我一個同事，能力很強，比我強的多，但是同樣在解決問題的時候經常讓領導“擦屁股”，結果可想而知，你覺得他心中苦悶不？
總結來說，這個問題一定要平常心處理，如果你還年輕，公司確實不公平處理，你完全可以瀟灑離去，否則，多發現別人身上的優點，多學習，多反思，只要堅持讓自己更優秀，你的領導肯定不會讓你這個真金在砂礫中被埋沒的，加油，奧利給。
千乘之寇
題主所說問題，有一點不妥，至少這個同事的溝通能力比較強。否則入職面試時薪資方面不會溝通的比較好。
遇到這種已經既成事實的情況，建議題主不要糾結開始了，要開始佈局今後。如果單位有績效部分，那以題主的自信完全可以在績效上超過你的同事。如果單位沒有績效也沒有年資一類的調整制度，那題主完全可以將成績拿出來與領導或者HR進行漲薪溝通。但在中國式職場中建議題主不要這麼直接，可以委婉一些表達訴求。
希望以上對題主有所幫助。
不多亦
你提的問題，在一些大公司普遍存在，（尤其是外資企業）至於為什麼，不是一句話兩句話能講得清楚的，（因素很多）沒有什麼合理和不合理。你個人要考慮的問題是，你現在的薪資與你的付出是不是相匹配？你現在的崗位能否勝任？公司的發展是否穩健？如果這些沒問題，就好好幹。不要去攀比，做好自己。
老楊頭145011930
坦然面對！
每個企業，每個人的工資都不一樣，或許你可能覺得你們能力差不多，做一樣的事情，其實不然，您要看他來了多久了，什麼學歷，什麼職等，你可能只看到他比你多一千，沒有注意其他情況。
在企業工作，只要支付給你的是你們雙方約定的工資就好，企業不會與你約定你要和別人一樣工資。
精英人力資源管理
這個在組織發展過程中經常會有類似情況發生，要不有人說：外來和尚會念經！[贊][贊][贊]
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/1200766b147640639f91509ca8d07e1e\
