“一日為師，終身為父” ，各行各業中都有拜師，律師行業也屢見不鮮。那麼律師行業的師徒有什麼不同呢。
新律師為什麼要拜師
新律師拜師的目的是拜師能否成功的關鍵。拜師難，拜名師更難。新律師拜師的機會可遇而不可求，但機會總是留給有準備之人的。老律師選徒弟，會多方面對新律師進行考驗，資深律師一般不會輕易收徒。
新律師拜師最主要的原因莫過於老律師能為新律師提供學習機會，學習是新律師的第一要務。新律師向老律師學習知識、技能、本領的數量和質量，取決於新律師對老律師的尊重程度，尊重程度決定新律師的受益程度，新律師不尊重老師的後果一定會由新律師承擔。
案源是律師生存的根本問題，新律師拜師通常會考慮案源因素。但是，為獲取案源而拜師，是拜師路途的偏門。好的師傅一定會考慮為徒弟提供辦案的機會，但徒弟應認識到，分配案源給徒弟是師傅對自己的案源的讓度，不是為師者的法定義務。出於對師傅的尊重，即便不是師傅讓度的案源，辦理過程中也應勤於向師傅溝通、請示。
案源與獨立辦案是兩個概念。案源屬經濟範疇，獨立辦案屬業務能力範疇。新律師拜師的目標是獨立辦案而不應是獲取案源。師傅何時向徒弟提供案件是兩難問題：提供得早，不能保障徒弟的辦案質量；提供得晚，徒弟可能已無心情。無論如何，為徒弟提供機會都是師傅應當履行的道德義務。為徒弟練手提供機會，不僅包括讓度案源、交辦案件等形式，還應包括作為律師業務基礎性工作的可替代性業務，如向徒弟提供訴前論證、案頭工作、調查取證，非訴案件的盡職調查、非訴方案的論證、公益諮詢活動的機會等。徒弟實現獨立辦案，應講究水到渠成，不能急於求成。新律師一定期間內不獨立辦案是積澱能量的需要。
什麼樣的律師能成為師傅
老律師要成為新律師的師傅至少應當具備如下條件：
有穩定的案源——案源通常是衡量老律師資歷的世俗指標。事實上，律師的案源由多方面因素決定，律師業務水準的高下不能僅以案源為指標。但案源畢竟是律師業務的基礎和律師收入的源泉，案源是否有保障直接影響老律師的業務自信，也關乎他人對其業務水準的評價。當然，在律所分配的案源充足的條件下，老律師帶助手可不考慮案源因素。
有一定的著述——老律師具備驕人的業績、深厚的法學功底、豐富的實戰經驗，才能使新律師從內心折服。要做到這些，必要的著述和文章不可或缺。否則，老律師能為新律師傳授什麼呢？
律所文化適合新律師成長——律所建設不能沒有律所文化，新老律師間和諧的師承關係是律所文化的重要組成部分，很難想像沒有“傳幫帶”機制的律所會有生命力。 先進的律所文化應當促進律師師承關係的良性發展，以不斷推動律師隊伍的發展壯大。
能為新律師適當支付報酬——老律師需要幫手，但不是幫工。付費是按勞取酬的體現，對新律師而言，是公平的待遇。
不以賺錢為目的——就業界而言，律所和老律師很少有靠新律師賺錢的，新律師直接為律所和老律師創造物質利益的可能性很小。律師隊伍要發展，必然有新老律師間的“傳幫帶”和律師精神的傳承問題。對於律師隊伍而言，沒有傳承就沒有律師素質的提高；對於律所而言，沒有傳承就沒有律所的生命；對於律師而言，沒有傳承就沒有律師的職業精神。在老律師眼中，忠誠、勤勉、敬業要比服務期限更重要。忠誠、勤勉、敬業程度往往是老律師接收徒弟的先決條件。如果沒有新律師的忠誠、勤勉、敬業，再長的服務期限對老律師也毫無意義。律師職業與體力勞動不同，幫手的作用對老律師的意義不大，服務期限的作用體現的是對老律師象徵性的心理支持。對師傅而言，忠誠、勤勉、敬業直接的外在表現是能吃苦而不附加條件。新律師具備了能吃苦的品質，再與適當的服務期限相匹配，老律師必會欣然收徒。
老律師是律師行業的稀缺資源。能帶徒弟的律師的從業期至少應為 7年以上，扣除不能帶徒弟的、不想帶徒弟的、已經帶了徒弟沒有精力再帶的，可帶徒弟的老律師少之又少，需要師傅的新律師卻不計其數。因此，能夠順利拜師的新律師在起步階段就已經是律師行業的幸運兒了。
如何構建和諧的師承關係
師承關係不是經濟關係，不是合同關係，它更接近身份關係，其中不可避免地會融入師生間的情感因素，沒有情感的師承關係是不能維繫的。
良好的師承關係，一定會保持師徒間的默契交流。最密切的師徒關係莫過於師傅“手把手”地教授徒弟，資深律師時間保貴，能夠“手把手”地教授徒弟的師傅是天下最最難能可貴的師傅。徒弟應正確看待師傅對徒弟給出的否定評價和意見，師傅的否定評價和意見必不可少，是徒弟通往捷徑的不二法門。沒有師傅否定的評價和意見，徒弟不會進步，師承關係不會可持續發展。
新律師的服務期間不會一成不變，其長短取決於新律師對自己的定位。想成為什麼樣的律師、想把自己定位在一個什麼樣的平臺上，決定了新律師獨立執業的期待時間。一般而言，從事訴訟業務，服務期間相對要短，大約3至5年即可；從事非訴訟業務，服務期間相對較長，一般需5至7年。從事非訴業務，一般不應越過訴訟業務這一階段。有了訴訟業務階段的磨鍊，新律師對於非訴業務所要規避的法律風險會看得更清楚、更直觀。
老律師和新律師都不應迴避師承關係的質量評估，並應時時加以修正。若一段期間老律師持續為新律師大量分配案件，或者新律師已承辦老律師的大量業務，則可被視為新律師能夠獨立的標誌——到分手的時候了，老律師開閘放水，新律師融入法律服務大潮。
律師的師承關係沒有法律教科書述及，也沒有法學院校教授，它需要新老律師共同感悟。
最後，讓我再說一遍，感謝我的恩師，謝謝您！
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