人可米米
從底薪可以看出你從事銷售或者主要靠拿提成的工作，首先這類工作就不是靠底薪，底薪是給你必要生活開支，減半再低也不低於最低工資吧，總有三兩千塊，省省用應付日常生活基本沒問題，關鍵還是要有業績。現在行情不好，老闆減薪也是無可奈何之舉，大家共度難關吧當然心裡肯定不爽，如果你的行業受影響不大，那就說不過去了，但是不受影響的沒幾個，主要你對公司對老闆為人這麼看，如果有前途就堅持，沒前途就準備後路
旅行自媒體vlog
農業百曉生
九月0908
對於許多企業來說，現在這個時期，無疑是一個不知道何時結束的“寒冬”。畢竟從身邊朋友或者是同行口中得知，已經是有不多企業因為推遲上班導致無法運轉最終是宣佈破產，因此對員工們來說，公司一天不復工，都是會感到很擔憂，同樣就是復工以後，也是會有部分網友吐槽，公司各種削減薪資開源節流。
而我們今天要聊的就是後者的情況，公司宣佈復工以後，讓所有員工都是鬆了一口氣，但沒想到緊隨其後，公司領導就宣佈全員“薪資減半”？這就讓多數員工感到不滿，畢竟年前公司就曾說過，公司現金流充足，但沒想到現在就換了個說話，因為要維持公司運轉，就要從員工身上來削減，甚至領導還直言：有錢也不會全額髮放。
該員工還補充，因為這次情況特殊，公司是決定讓員工們在家辦公，但沒想到辛苦在家工作一個月，就被領導是換了個說法，自己每天辛苦在家工作10小時，換來就是薪資減半，這讓他是無法接受，畢竟在家裡並沒有荒廢工作，每天都是很勤勞，對於自己的勞動成果，憑什麼公司就要減半。
而在後面也有一些公司老員工是站出來幫公司說話，表示在公司就職多年，知道老闆為人如何，對於這次事情，肯定是會做出一個解釋，並且還耐心勸解各位同事繼續工作，要互相理解下特殊時期，公司也是被逼無奈。但不管如何，因為公司運轉困難，員工就要來買單，這樣的做法顯然是不行的，大家對此怎麼看？
浮生若夢醒
我會繼續努力和老闆共度難關。平時老闆就給我們的衣食無憂的工作。一定要好好的對老闆。
軒軒和歐可愛美食
當家都難啊！政府難企止難養家餬口的員工也難，誰也不想遇見的天災大疫面前，都相互體諒賙濟共渡難關吧！如若不服單挑冠肺去，根因在它哪兒呢
道自來居easy
在面對舉國上下共同抗擊疫情期間，更多的是在為抗擊疫情而努力。
首先，老闆在疫情期間實施的底薪減半是不符合勞動法的，違背了勞動合同，對員工造成了損失！
第二，在特殊情況下，我們也能理解老闆的做法，合情，但是不合法。
第三，疫情期間，國家和各地方政府，也相繼呼籲我們的企業，商家做一些利國利民的好事，相信後期政府也會給予企業和商家其他形式的補助。
第四，員工靠的是工資生存，減低底薪，會對員工的生活造成一定影響，一定程度上會降低工作積極性。
希望各企業，商家在國家抗擊疫情期間，共同努力，為抗擊疫情做出自己的貢獻！
羊子設計
這樣的老闆就是個黑心老闆。雖然說，除抗疫用品行業外，疫情是嚴重影響到生意的景氣，但是，你可以不開工，或者只部分開工呀。作為老闆，生意不景氣隻影到你的收益多少，而員工，在這樣的情況下來上班，是冒著生命危險的呀！而且他要養家餬口，少了這麼工資會嚴重影響他一家的生活質量。如果你不開工，員工雖沒班上，沒有現成的錢掙，但他可另行打算呀。
所以，作為企業，不能以剋扣員工資來保證自已的運行。
許文華
首先呢，這件事要看整體
的行情，如果說這個行業都是這樣，那咱就啥都不說，如果不是，咱們就跟老闆問一嘴也沒啥毛病不是
趙嚯嚯1
疫情時間除了電商等發展的可以外，其他行業真的碰上了生存危機，企業老闆根據實情調整資薪也無可厚非。因為老闆知道想做的會跟企業共進退，不想幹的你不減也留不住。如果撐過疫情，業績好轉，再加回來豈不更好。在疫情時間有份工作，一天不上還有工資拿，其實也是一件幸福的事情，換位思考，其實更好。
