今天向大家彙報一下，字節跳動將“多元兼容”（Diversity & Inclusion）加入字節範ByteStyle。由此，字節範ByteStyle的內涵將拓展為“追求極致、務實敢為、開放謙遜、坦誠清晰、始終創業、多元兼容”。
在ByteDancer全力奔跑的過程中，需要一些指南和導航，除了使命願景之外，很重要的就是我們的字節範ByteStyle，它表達了我們的工作方式和想要的工作文化。
如何理解多元兼容（Diversity & Inclusion）呢？它的落腳點首先是人。理解尊重不同人之間的差異，重視這種多元的可貴，超越自己的固有視角和思維模式；隨後要求我們有意識地打造這樣有多元化人才的團隊，歡迎不同背景的人，激發潛力；最後是，需要為多元人才創造人人都能參與、集思廣益的友好工作環境，海納百川，鼓勵提出不同的想法來挑戰自己。
多元兼容的出發點是對人的關注和重視。公司成立八年來，字節跳動已經在全球27個國家和地區建立了240個辦公室。全系產品MAU超過15億，覆蓋150個國家和地區。隨著產品和平臺覆蓋的國家、地區和文化不斷增多，我們的用戶群體展現出豐富多元的特徵——比如不同性別、年齡、族裔、語言、文化背景、取向等方方面面。同時，我們產品的一大核心和重點，就是建立豐富包容的社區文化，為多元不同而喝彩。
既然我們平臺上的創作者和用戶來自世界各地，那打造這些平臺的團隊和人才也應該如此。
事實上，字節跳動一直有多元兼容的傳統。“Born to be global”的我們，在創業之初的民宅辦公室裡，字節跳動團隊就在討論未來如何做全球業務，暢想著未來公司由來自全球各地的團隊組成。在討論企業文化的時候，我們的創業團隊堅持，公司文化的重要基調應該是欣賞不同，積極地尋找和自己不一樣的觀點。幾乎在公司每個重大產品的誕生過程中都伴隨著不同意見，但並不影響大家越辯越明、探索最優解。每一個業務成績的背後幾乎都有“不那麼一樣”的人才，在發揮重要作用。
業務全球化的過程中，不同國家不同文化人才，抱著創造一款有影響力產品的理想加入我們，來到字節跳動全球200多個辦公室。在公司內，我們互相豐富，有碰撞有磨合，彼此激發創造力。很多同事感慨，在一家這樣全球性、人才多元公司工作，離開自己習慣的環境，遇到了以前看不到、也想不到的場景。就像一位員工所說，“思維永遠打開，對新世界的探索永遠不會停止。”
多元兼容能夠讓一家公司變得更好，能夠吸引最出色的人才。我們始終相信這點，也在不斷實踐。一個又一個項目中，我們清晰地看到，團隊多元化可以激發創造力，創造力會帶來創新。我們尋找不同經驗、背景、技能的人才，始終秉持著“獨立思考，用不一樣的人”的人才選拔準則。
這種人才觀也體現在招聘上，字節跳動的招聘一向以“不按套路”著稱。公司裡有不少90後產品負責人，他們中沒有一個之前有過大產品經驗，如果按照市場上常見崗位描述中的“日活千萬量級以上產品實施經驗”要求，頭條、抖音、西瓜、火山的負責人，包括我們公司一大批PM，基本都不符合要求。很多PM加入前，連百萬，甚至十萬DAU的產品也沒做過。
正如一鳴2017年在一次演講中闡述我們人才理念時用的PPT：
多元的人才，需要有一個能兼容不同（Inclusion）的環境，才能充分發揮。ByteDancer都知道，公司裡有很多跨行業背景的同學，其中不少是轉行來的程序員。從物理到地質研究，從電商客服到獵頭，他們所學的專業五花八門，曾經從事的職業也相差甚遠，但最終大家來到了這裡，在全新的崗位上用熱情和智識做出新的貢獻。
我們鼓勵自由表達，暴露問題，讓不同的觀點相互碰撞。為了讓大家暢所欲言，公司的內網字節圈特意設置了匿名機制，每個同學每雙月享有3次匿名發言的機會。因此，很多同學會討論“字節跳動是內向星人的天堂”，同時在字節圈也活躍著一群可愛的“槓精”，他們理性大膽地指出公司有關的問題，並且認真探討解決方案。公司願意為文化背景、職業背景、性格、年齡、取向等各方面不同的同學，創造友好、適合發光的環境。
基於這樣的傳統，也希望繼續在未來加強這一文化，我們把“多元兼容”加入字節範ByteStyle，成為最新的一條字節範。它並非“錦上添花”，而是保證我們可以持續成功、驅動創新、豐富生活的基本理念和風格。
希望每個ByteDancer都能一起積極地踐行這條字節範ByteStyle，在世界各地創造海納百川、兼容友好的工作環境，共同去看更美好的風景。
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