孤獨的根號三shree
辭職是賭氣。 老闆讓你停職反省，一定是你的性格出了問題，不是工作和工作能力。
如果你辭職，代表你內心報復的想法，想通過辭職來扳回一城。 剩下的你自己考慮吧！就你而言，辭職一次不如改善性格一次，你接不接受這都是最好的選擇。
停職反省，工資待遇都不停，已經是老闆對你工作最大的肯定和支持。別人也會因為老闆對你的關照而尊重你。
睿成爸爸
我也是33歲，未婚，現在是公司的總經理!
講講我自己吧！
基本上把時間精力都放在了工作上，在20幾歲打拼的年齡，脾氣也不好但是能夠吃苦，悟性比較高，所以一路走來還算順利!
當然因為我遇到了我的職場貴人，能夠隨時提醒我哪裡做的不好，哪裡需要改善，他送了一句話給我:中層管理幹部是不能有個性的！
它是位置的特性所決定的，因為中層管理幹部的位置是承上啟下的，夾在中間，你想可以有個性嗎？
所以一個企業裡面，經常會說一個字:熬，其實說的就是中層管理幹部，熬是什麼意思?就是不能有個性，俗話說:醜媳婦熬成婆，也是這個意思。
具體來講，中層管理的位置對於公司上層來講就是一個不折不扣的執行單位，那麼在這個位置的管理幹部，必須要具備執行者的角色。
在領導者的眼裡好的執行者應該是什麼樣子的?就是我作為領導就是對的，你只管執行就好了，簡單一點:聽話照做。
聽話就是不能有太多個性，照做就是不能完思想。講白了，當你還沒有熬到高管的時候，你還沒有決策的資格，甚至很多的領導在一些例行的例會中，通常會搞搞民主，讓大家提提意見，知無不言，言無不盡，其實領導們根本就沒打算聽意見，只不過是通過這種討論的方式，讓與會者將時間、精力、目標聚焦到領導所希望的方向上來而已。
對下而言，那麼作為一箇中層管理幹部所管理的下屬基本上是屬於員工級別的，往往需要的是管理者能夠去團結他們，需要的是平和型的性格，通常員工層面是不希望自己的頂頭上司是太有個性的，老闆可以有個性代表公司的風格，高層領導可以有個性並不代表中層管理幹部可以有個性。
所以，我並不建議你馬上辭職，其實這件事情對你來說未必就是一件壞事，在你的整個職業生涯當中，如果你把它當作是一個磨練，熬過去，想辦法解決困境，並從中能夠真正的意識到自身的問題，我覺得對你的整個職業生涯可能也是一件蠻不錯的事情。
孤獨的創業者11
快走吧，你這麼強勢，肯定要面子的吧，該走就走啦
33歲，未婚，中高層，性格原因，就這些信息可以推測出你的基本輪廓：
第一，工作能力強，工作也很認真負責；
第二，不大好相處，估計說話難聽，情商不夠高；
第三，沒有生活，只有工作，因為沒有男朋友，估計就算感情中也很強勢，你身邊的人也很累；
以上判斷，不知道是否準確，如果有說的不對地方請見諒。
如果我的判斷是正確的，估計這次老闆讓你停職反省，要麼是別的同事投訴你了，要麼是你做的哪些事惹老闆生氣了，因此才給你一個月的時間反省，說是反省，估計是給你一個月時間去找工作，就差最後撕破臉皮了。
都到這個地步了，還死皮賴臉的留著那裡幹嘛？如果你要忍辱負重，那你也得有你拿得出收的籌碼，你有什麼核心優勢是公司非你不可的呢？如果沒有，你憑什麼這麼強勢？
建議你，趕緊找下家吧！
但是不管如何，你真的該反省下自己，性格是否能改改，畢竟這個世界不是隻圍著你轉的，同時，工作不是你的全部，要工作，也要生活。 33歲，別把未婚拿出來講了，該找個男朋友了。
譚談流程
你好，隨便聊聊！
一個女生，大學畢業後從職場萊鳥，一步步成長到企業的中層管理，33歲未能結婚，其間的付出不言而喻，之前方方面面的工作應該基本得到老闆認可！
因性格原因，被停職反省！就要認真分析一下:是自己強勢，沒有貫徹老闆意圖，工作效果不理想？是溝通沒到位，團隊協作和執行力出現問題，部門或下屬工作沒達到預期？受到客戶投訴，使企業蒙受損失？等等，還是要先反省自己停職原因和自身的問題以及給企業帶來的不良後果！
通過反省，真正意識到自身問題，能有效糾正，並與老闆達成共識，有東山再起的機會，就不要辭職。若不是，還得沉澱一段時間，認真反思，並做好了各種準備，再決定走與留。
意見不全面，僅供你參考！
常山雲
你強調了33歲未婚。
性格不合，停職反省。說明你在公司不重要。
試想，一個很重要的人，會由於性格，停職嗎？
33歲，未婚是不是性格有些「變異」呢？
要不要辭職呢？
如果有好公司，就選擇吧。
如果你在公司很重要，老闆不會讓你走。
如果你不重要，你就改變自己的性格。畢竟公司老闆不是你家。老闆不是你爸媽。能容忍你的一切嗎？
如果這個公司對你很重要，你就放下你高傲的性格。然後適應環境。
這裡我要再次強調，如果你在公司很重要，也要融入到公司。不能由於你的性格而四處碰壁。如果你性格太強勢，
下個公司會同樣的問題同樣遇到。
太空遊客
首先你分折反省原因，如果是性格強勢，頂撞員工。員工人緣不好。
還是因為性格固直，大事原則事情沒有堅持好。
還是因為性格原則性強，旗幟分影明，工作能力強，業務精，影響了部份利益，和業績。
如果屬於一二方面原因，你可要認真反省，要改正，不能辭職，因為在本單位人們已瞭解你，改正後工作不受影響。
如果屬於第三因素，應辭職，是金子到處可以發光，可以得到重用，施展你的個性才華。
追好夢
看這個私企規模有多大。規模大小，可以看到老闆的心胸寬窄和眼光遠近以及大局發展觀的認知程度，企業發展前景。有前景，可以留，無前景果斷辭職離開。
33歲了，看處在什麼位置上，是從業務員憑手上的客戶和業績能力提升到中高層的呢？還是其他位置。如果是業務能力，憑市場業務能力的底氣十足得理強勢萬事不饒，那麼，老闆一般會偏旦。若不在業務上，即使當了總經理，也一樣會有被炒的風險。
33歲一直未婚，這與私企和離不離開無直接關係。因為，辭不辭職離不離開，是自已決定，主導權在自己手裡。即使你為了業務為了工作，50歲都沒結婚，結果也一樣，沒人會表揚你。更有甚者，結局還悽慘。所以，工作與成家都不能耽誤！
市場千里眼
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
女性在職場上升職的道路一直是舉步維艱，所以越到金字塔的頂端，男性的比例要遠遠超過女性。尤其是已婚女性更多的人把精力放在家庭上，在職場上很難有建樹。33歲的年紀做到中高層的位置，已經是羨煞旁人了。對於題主有以下建議：
一、目前的狀況尚不明朗，不要衝動辭職
在一家公司做到中高層的位置，說明在這家公司工作也有一定的時間了，對公司的人員情況、工作狀況也都比較瞭解了，老闆對你的能力也有自己的認知。當然，職場上人際關係也是很重要的，停職反省這一個月你也可以思考一下為什麼會因為性格原因被停職，不然的話遇到這種情況去哪家公司都會吃虧。你可以等到回公司之後和老闆好好溝通一下這件事，消除隔閡。
二、目前的階段找工作會面臨困難
首先你已經做到一定的職位了，我們都知道越往上走職位越少，中高層的管理崗位市場上的數量不是那麼多的。其次，一名33歲的未婚女性在去求職時用人單位或多或少都會有一些顧慮。最後，即使到了萬不得已的地步，也要騎驢找馬。如果說，當你回公司的時候，老闆對你這個職位已經有了新的人選，那就在公司一邊在公司待著，一邊尋找新的機會，等找到合適的工作在離開。
職場千變萬化，我們永遠不知道下一秒會發生什麼，但是我們可以提前做好準備。
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
什麼性格會讓老闆停職還反省?一估計你是個工作狂。三十三歲還未婚，說明精力、時間與心思都撲在工作上，缺乏生活情趣。二估計你曾經事業有成，三十多歲就攀升到企業中高管，能力不淺。三估計你居功自傲，不把老闆放在眼裡。別忘了在企業你地位再高也是打工妹，如果你功高蓋主還自以為是，那肯定是早晚出局。建議你先冷靜休息一個月。認真權衡你與老闆之間關係對未來職業生涯的影響。如果還想繼續揣這家企業的飯碗就低頭退讓。如果不想繼續也別主動請辭，按勞動法則如無大錯，被辭職是可以獲得定額補償的。
邵8125
老闆叫你反省一個月是潛臺詞，本人認為：老闆可能認為你能力尚淺，不能為公司創佳績。其中換言之，老闆已物識好代替你位置的人。我從職場到自主創業深有體現，若你能力強的話，老闆害怕你離職，既便犯點小錯，也會睜隻眼閉隻眼，認為是情有可原。反之，抓把柄把你逼走。象你這種狀況：先找下家，但不要辭職；讓公司辭退，你可獲得一筆賠償金；兩全齊美。個人建議
