you豈在朝朝暮暮
以在下之見,站賭桌邊,看別人輸贏不妥,別做人生的旁觀者.
建議是,不買就快走,買定就離手.
事業單位,工作穩妥,但收入不高.外面燈紅酒綠,但也荊棘坎坷.
如果僅僅是因為"圍城效應\
i外貿
很高興能回答這個問題。事業單位是很多人羨慕的選擇。建議辭職之前結合自己情況，好好考慮一下～
辭職之後的計劃是什麼？換工作？創業？還是休息一下？
首先，今年的就業大環境比較一般，由於疫情影響金三銀四恐怕就沒有了，優質職位不太多。
如果想換工作，建議提前做些功課，看看職位要求和自己具備的能力。最好不要裸辭，找到下家再離職。
如果是想創業要選哪個方向？這個方向目前的行情如何？有沒有人脈可以助力？也是要認真的調研一下。
如果就是累了想休息一下，看看自己目前的情況，能否允許短期內沒有收入？自己能否適應閒下來的生活？如果真的宅在家，有沒有一些想要做的事情？
世界上的選擇沒有對錯，自己考慮清楚就大膽去做，不害怕，更不能後悔，因為誰也不知道你沒選擇的路會不會真的比現在更好，要相信一切都是最好的安排！
希望回答對你有幫助。
大話求職
事業單位同工同酬辭職可惜嗎？
問：事業單位都是同工同酬嗎？
答：不全是。
讓我們先看一下事業單位是不是同工同酬，再考慮辭職問題。
事業單位的編制是比較複雜的，歸納起來有四種類型。
一、參公事業編
這種崗位編制待遇很好，公共資源會向這些單位傾斜，和公務員一樣。
二、全額撥款事業編
這種崗位編制和公務員基本一樣，資金由上級部門和財政部門直接撥款，收入穩定，同工同酬。
三、差額拔款事業編
這種崗位編制主要是由上級部門或者是財政撥款一部分，單位自籌一部分。
有人認為不是全撥款不如全拔款單位收入高。
其實，這種單位具有一定的經營靈活性，員工的收入福利會更高一些。
四、工勤編、臨時工、政府僱員
三類人員編制：
1、政府僱員編的福利待遇很好，這是招聘的人才，才能享受這個待遇的崗位。
2、工勤編，實際主要是技術工人，比一般的事業編工資待遇低，但是比企業的工人工資待遇要高。
3、臨時工，沒有事業單位編制，只是臨時在事業單位工作，不享受事業編待遇。
以上是事業單位的編制，不同編制享受不同的工資待遇。
國家近年來對事業單位有改革舉措。
大致為三類：
第一、承擔行政職能的，劃歸行政機構或者是轉為行政機構。
第二、對從事生產經營活動的，逐步轉為企業。
第三、對從事公益服務的，繼續保留在事業單位序列，強化公益屬性。
以上改革措施使單位歸屬發生了變化。
以上情況說明了亊業單位不全是同工同酬，比較複雜。
能在同工同酬單位工作是大多數人嚮往的地方。
如果你是在同工同酬單位，單位經費穩定，自己的工作和收入穩定，生活會無憂無慮。
如果自己喜歡穩定的工作和生活，肯定地說辭職是可惜的。
如果辭掉穩定的工作，到競爭激烈的社會中打拼，會很辛苦，不是容易的。
如果你不甘心固定的的工資待遇，想創業掙大錢，那就要自己下決心了，成敗在此一舉，畢竟不是人人都能創業成功的。
個人觀點，不妥之處請指正。
卿369
事業單位同工同酬辭了還是比較可惜的，因為事業單位在職在編的人福利好待遇好，例如：逢年過節有發放不少福利，這是合同工所享受不到的，還有探親假，年假都比合同工時間長，有的合同工是享受不到的。所以同工同酬辭職了還是比較可惜的。
另外如果有更好的工作，或者為了自己的興趣愛好去選擇別的工作辭職還是比較支持的，因為只有在自己喜愛的工作中工作，才能發揮自己的潛能。
這是我的回答，希望能夠幫到你。
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小石在廣東
對於追求安穩的人來說，事業單位是不錯的選擇，特別是在小城市，在小城市機會不是特別多，而且一般的單位待遇都不會高過事業單位，但如果是是想拼一下的人，我覺得還是辭職的好，事業單位待久了我覺得會消磨人的鬥志，倒不是說事業單位的工作清閒，而是讓人失去向上的動力。
奈冰1
很高興回答這個問題
第一，事業編是一項比較穩定的工作，如果想安穩平靜的過日子，還是是比較理想的。
第二，如果不甘於現狀，人比較有野心，認為這一項的收入是難以體現自己的價值，就不可惜。
巧莉姐
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新哥生活錄
這要看你辭職原因和辭職後的發展。
捏磐雄鷹
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朱西科
可惜，且行且珍惜
