在常规面试中，面试官一般有五种提问类型，比如，启发式、压力式、计划式、能力测试式和行为描述式面试。正规企业喜欢用STAR法则来设计面试的逻辑框架，但也不排除一些创业小公司喜欢出怪招，所以，奇葩面试题也不少见。
突如其来的疫情让不少企业受到了不小的打击，为了缓解企业找工难，58同城发起的企业灵活用工专场招聘活动，能有效帮助企业招聘兼职员工，缓解企业的用工难。也能带给求职者方便快捷的求职平台，又能在疫期为社会提供无接触服务，展现求职者的社会价值。这不，有家公司组织一场面试，我们一起来看看吧。
有一家公司可能出于价值观认同考虑，老板亲自参加了面试小组，最后的环节，出了这么一道面试题：假如同事换了癌症，你会捐款吗？你愿意捐多少？这已经是二面了，有三位90后候选人。
张娜，1992年生人，已经有三年工作经验了，据说这是她第二次跳槽。她很干脆地回答：捐款是一项公益，捐不捐取决于自己的内心，我们这一代人特别讨厌单位强迫捐款。如果这位同事是身边熟悉的朋友，不用单位组织，我一定会捐款，具体捐多少，要看同事的家境情况，家境好的我捐500元左右，家境真困难的我捐1000元左右。强调一下，我会亲自到医院看望时交给同事，拒绝一切有组织的发动。
林海，1993年生人，已经有两年工作经历了，简历上写着这是他第三次辞职了。他不知道面试官想考察什么，索性从内心出发，直抒胸臆：熟悉的同事，我会捐款；不认识的，甚至从来没见过面的同事，我不会捐款。这与我有没有爱心无关，也与捐款金额多少无关。单位发动员工捐款，对癌症患者高昂的治疗费，都只是杯水车薪而已。我们员工捐款，只是让自己的良心安宁几天，这是社会问题，为什么不建立合理的保障机制，让同事看得起病？
黎小杰，1995年生人，第一次找工作，没有工作经历，也不懂职场规则，于是怯生生地回答到：我在大学里，经常遇到捐款的，还有众筹捐款的，多的时候一个月就会遇到三四个，不知道真假，也不知道捐的钱落到实处没有。我在大学的时候，一般就捐一百元，图个爱心，图个心安吧。我还没有遇到同事捐款的事情，也不知道应该怎么做才对，既不想违背自己的善心，也不想被道德绑架。我还是希望单位组织一下比较好，省得让每一位员工都那么纠结。我最希望的捐款方式，是在单位放一个捐款箱，谁愿意捐多少就捐多少，全凭自己的内心意愿，不登记金额也不公布名单，让善良装在每一个人的心底就好了，千万不要拿出来比一比、晒一晒，捐200元的不一定比捐100元的有爱心，不捐款的也不一定没有爱心，只是不愿意被裹挟罢了。
这位95后应届生，站起身来，继续说道：我只是实事求是发表自己的观点，不想附和什么，更不想迎合什么。至于面试官用什么尺子来衡量我的善良，那是你们的事情。对不起，我不能被人这样的题目来衡量我的内心，我可以走了吗？面试官面面相觑，老板也呆呆坐着，若有所思。
PS：职场火锅目前不知道这家公司怎么评判这些回答。善心，不能被衡量。善心，更不能被逼迫。所有的爱心，源于内心的出发，与外界与形式与数量，有时候真的没有关系。你们怎么看待这样的事情呢？
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