在職場生活中，女性職工總會需要經歷懷孕、生產的過程。
在這個特殊的過程中，我國勞動法也給予了一些保護，也就是大家常說的“三期”問題。
那麼，女職工“三期”指哪些情況，職工“三期”包括什麼？
在我國，女性職工因生理的特殊性，勞動法對特殊時期的女性員工給予特殊保護。
特殊時期主要是指女職工的三期，簡單來說，女職工的三期就是女職工懷孕期、產期、哺乳期。
接下來跟著懂寶一起來了解一下女職工“三期”的相關內容吧。
1、孕期保護
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
2、產假保護
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
3、哺乳期保護
對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；
女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
女職工“三期”內的工資待遇標準，是人力資源管理過程中經常遇到的問題。
根據有關規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
至於具體的工資支付標準，則需要分段來看：
第一、懷孕期間。
女員工因產前檢查依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。
因此，女員工孕期請假在醫療機構檢查時的工資待遇，用人單位也不能扣除。
檢查費、治療費等可以由生育保險支付或報銷。
第二，產期。
產假期間的工資待遇，也是連同企業是否為員工繳納生育保險費綜合考慮的。
在用人單位參加了社會生育保險的情況下，女員工產假期間的生育津貼，按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
生產期間發生的接生費、手術費、住院費和藥費等也可以由生育保險基金列支。
如果用人單位已經為該女員工發放了工資，生育津貼則可以由用人單位代為領取，以充抵已經支付的工資。
但是如果用人單位沒有參加生育保險，單位應當在正常產假期間照發女員工的工資。
第三，哺乳期間工資。
哺乳期是產假之後的一個時間段，在這段期間，女員工是需要正常上班的。
但是每天可以享受1個小時的哺乳時間，而且不包括路上的交通時間。
因此，女員工處於哺乳期間，用人單位也須嚴格按照，勞動合同約定的薪金水平支付工資待遇，不能擅自（單方）降低和減少。
女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；
用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
那麼孕婦應該如何爭取三期工資呢？
一、女職工三期內被用人單位違法辭退，除支付賠償金外，還應當支付三期內的工資待遇。
賠償金是對於用人單位違法解除勞動關係，做出的懲罰性經濟補償。
即按經濟補償的兩倍計算而來，與勞動者的工齡有關，並不能替代女職工被解僱時的三期待遇損失。
二、女職工三期內被用人單位違法辭退，如要求用人單位支付賠償金的，不得再另行要求支付三期內的工資待遇。
理由：三期待遇是基於勞動關係存在的前提下享有的，如果女職工要求用人單位支付賠償金的。
這種懲罰性的經濟補償，本身就是有彌補損失的功能，因此用人單位不需要，再另行支付三期待遇損失。
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