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一，男怕入錯行，女怕嫁錯郎！選擇一個正確的職業對人的一生有非常大的影響。 二，有一句話叫做愛一行幹一行另外一句是幹一行愛一行。這就體現了兩個擇業的觀念。 前者是喜歡哪一行就去做那樣的工作，畢竟做自己喜歡的工作是非常開心的事情。很多人從小勵志當醫生，這就是愛這一行，就去做了。這個的前提是對自己有深刻的認識，知道自己喜歡什麼，知道自己想要什麼，然後努力去爭取。 後者首先是沒有一個明確的目標，畢竟沒有參加工作，僅憑學校的經歷和網絡上書本的連接，對各行各業的認識是不到位的。這時候在選擇工作的時候，多數會聽從老師父母的建議或者是看哪家公司給的福利待遇好而選擇職位。三百六十五行，行行出狀元！有的人就認定自己的第一份職位，然後努力而為之，任何工作都是一種達到我們內心需求的途徑，既然選擇了就要堅持下來。 三。選擇職位的時候能對自己有清晰的剖析是最好，自己的優勢是什麼，劣勢是什麼，揚長避短，發揮自己所擅長的。

迷迭香369

又到了一年一度的秋招時間，不過“如何選擇合適的職業”可不只是應屆生要面對的問題，對於很多職場人來說，工作了3~5年依然不知道什麼才是“合適”的工作，每天躊躇著覺得現在的工作不喜歡，想要辭職，但是辭職了又不知道幹什麼。那麼究竟什麼樣的工作才是“合適”的呢？

老一輩人普遍覺得，公務員、事業單位這種“鐵飯碗”是好工作，旱澇保收，錢雖然不多但福利好，勝在穩定；對於很多年輕人來說，總是想去大城市闖出一番事業，但是最後可能發現自己的選擇也同樣不盡人意。紐約大學的心理學家將人的工作價值觀分為三種：

1. 把工作當工作。說白了就是為了掙錢，養家餬口。這樣的人佔大多數，他們更關心的是工資、福利。

2. 把工作當事業。這些人除了為了掙錢，還會追求名譽和地位，更在乎升職空間、社會地位，究竟是做什麼工作其實並不重要。

3. 把工作當做理想。這樣的人通常有一個宏偉的目標，比如說想要改變世界，實現個人價值等等。他們通常不太計較能拿到多少錢，而是更加遠視。

要知道什麼樣的工作合適自己，首先要知道自己是這三類人中的哪種人。對於第一種人來說，工資尚可、不太辛苦的公務員、事業單位就是個不錯的選擇；對於第二種人來說，互聯網公司等競爭激烈、升職空間大的公司是個不錯的選擇；對於第三種人，適合自己的就是最好的。

祝大家都能找到心儀的工作！

賀嘉

職業，對於每一個將要步入社會的人來說是至關重要的。

• 俗話說的好，女怕嫁錯郎，男怕入錯行。職業的選擇至關重要，選對了職業，會讓你在今後的道路上少走很多彎路。我以前在鐵路局上班，做的是電焊，可我並不喜歡，當時是因為國企待遇好，而且想著先就業再擇業就進去了，現在出來兩年了，從事自己喜歡的工作，人也更有衝勁。我以前的一起進去的同事，我問他們做的還行麼？他們說：湊合著過，房貸車貸壓在身上，走不掉了。是啊，走不掉，當你深陷其中想要離開時，卻發現自己已經走不掉了，只能繼續幹下去，為了生活，及時並不喜歡。

• 選擇是重要的，但選擇以後的努力更加重要。當你選擇了自己所心儀的工作，卻發現困難重重，並不是你曾經看到的那麼美好，其實你只看到了別人的美好，卻沒發現別人的默默努力。
  
• 有時候放棄比選擇更需要勇氣。當你在一個行業中做久了，發現自己厭倦了，不想幹了，那你離開的代價會很高。沒有了為之生存的經驗，沒有了穩定的收入，未來充滿不確定性。先就業後擇業，說的很輕鬆，但行動起來卻很艱難。
• 說了這麼多，只是希望還在擇業的朋友們，慎重考慮，不可只憑自己的喜好，畢竟理想很豐滿，現實卻很骨感。
• 歡迎大家評論留言，大家多多交流。

遙遠的火星來客

很多人在做出職業選擇之前，把自己否定再肯定，再否定……

我想，大多數的北漂跟我一樣，剛畢業，想要選擇一份自己喜愛的工作，認為只有做自己喜歡的事情，才會有幹勁兒，有激情，能夠去奮鬥，在自己喜愛的領域裡，成為一個優秀的職場人。

我的第一份工作，是新媒體運營。當時我認為我是喜歡不重複的，有想法的，可以寫作的工作，而這份工作，很大程度上是我想要做的工作。

滿心歡喜的幹了4、5個月，卻越來越覺得每天都要更公眾號，真的很煩，節假日、甚至春天都不能休息。

面對的用戶，都是70後的小城市的家長們，似乎也沒什麼共同語言，每次都只能用很LOW的語言，試圖跟他們產生共鳴。

隨著之後的事情越來越多，越來越雜，我也越來越焦慮。我開始想著，要不擺脫K12，去找一份專門寫文案的工作吧。

我也真的一鼓作氣的換了工作。可誰曾想，新工作，新環境，不僅沒有激起我的鬥志，反而讓我陷入了一種更深的焦慮和恐慌中。

我開始懷疑，這真的是我喜歡的工作嗎？

我開始恐慌，甚至一度有些後悔自己做出的選擇：我到底喜歡什麼？到底想做什麼？

恐慌了一週，在週五下班的地鐵上，我聽了一本書《優秀到不能被忽視》，突然解開了自己的心結。

《優秀到不能被忽視》是一本講述職業選擇的書籍，它的作者，是美國麻省理工學院計算機專業博士、暢銷書作家、現在是喬治城大學副教授——卡爾·紐波特。

本書作者並不認同所謂的“激情工作論”，他提供了一個全新的工作思維，如書名說的那樣，我們在職場的底氣，就是盡全力做到最優秀，做到不可替代，這樣你就有了更多的選擇和機會。

01

為什麼工作不能只追求自己的激情

蘋果公司創始人喬布斯曾說：你需要找到你所愛的事情，發現你的激情所在。

作者把這種理論稱為“激情假設”，意思就是說，你如果想要在工作中好到幸福感，那就要先知道自己喜歡的領域，然後再去找這份激情相匹配的工作。

可是，喬布斯剛開始也只是想做一個心靈啟迪的老師，並不知道自己對電子產品行業的激情。

當初接觸電子行業，也只不過是想要賺點快錢，可最後反而是這個契機讓他創立了蘋果公司，產生了對電子產品行業的激情。

如此可見，在職場上盲目追求所謂“激情”，是一件非常輕率的事情，原因有三個：

首先，職場上的激情非常稀缺。

曾經一個加拿大心理學家對539個大學生做過調查，調查這些大學生是否擁有某個領域的激情。

結果表明，84%的人被確認擁有激情，但是這些激情中，只有不到4%與工作相關，大部分激情往往是和藝術、運動相關，比如舞蹈、讀書、游泳，這些激情，對於職業選擇基本沒有什麼幫助。

其實，我也是這樣，大部分熱愛的東西，對於職場似乎並沒有什麼幫助。比如，我喜歡咖啡，可我的技術也沒有很精湛，也不願去做一個咖啡師。

其次，培養激情需要時間。

耶魯大學組織行為學教授艾米·瑞斯奈斯曾對從事行政管理行業的人群做過一項調查。

調查發現，對在這份工作最有激情的員工，倒不是那些一開始就覺得自己喜愛行政管理的人，而是那些在行政管理崗位上帶待的很久，非常擅長做自己的工作的人。

也就是說，工作的激情，不是來源於剛開始的熱情和好奇，而是來源於你能夠把事情做得出色，獲得一定的成就。

如果盲目追隨自己以為喜愛的工作，喜歡什麼就去做什麼，那真實的情況就是，你會因為理想和現實的差距而摧毀你的激情和喜歡，壓垮你的上進和信心。

就如同我，以為自己喜歡的文案，結果第一天就因為理想和現實的差距，陷入了更深的迷茫。

最後，對選擇工作的動機來說，激情沒有那麼重要。

心理學的“自我決定理論”提出，獲得動機需求的三個心理需求：首先是自主性，就是你自己對這件事情有掌控力；其次就是勝任感，即你自己擅長做這件事並且能夠做好；最後是歸屬感，就是你能融入到做這件事情的團隊中。

總結來說，激情對選擇工作的動機，其實沒有那麼重要。正確地去工作，比找到正確的工作，要重要得多。

02

如果不能追求激情

那應該用什麼思維來工作？

既然不能根據激情追求工作，那麼應該用什麼思維工作呢？

作者提出，對待工作，工匠思維勝過激情思維。

工匠思維是指，我們的工作重心應該是產出，即我們所創造的價值和能收穫的職場資本。

那麼怎麼獲得職場資本呢？方法就是刻意練習。

刻意練習是一種能夠掌握自己所想要的能力的方法。第一步，要知道自己是在哪種職場資本市場。

作者把職場資本市場分為兩種：第一種是贏者通吃型，第二種叫做拍賣型。

所謂職場通吃型，就是你只需要擁有某種特定的。本事，就足夠了。比如說科學家，工匠，作家等等，只要你在某個行當擁有了一個能力，就能在這個行當站住腳。簡單來說，就是專家型人才。

相比專家型人才，拍賣型市場需要你擁有形形色色的能力。比如你想要當管理者，那行業知識你需要懂；財務知識，你也得掌握一些；社交能力、協調激勵能力，你更得是行家。簡單來說，就是培養綜合型人才。

刻意練習第二步，就是要跳出你的舒適區。

如果對於現在的工作，你覺得很輕鬆，很舒服，那麼你要提高警惕了，你正在職場危險的邊緣。

這個時候，你要主動跳出你的舒適區，學著去挑戰更多高難度的任務，只有這樣，你的技能才能不斷被訓練，職場資本也會越積越多。

刻意練習第三步，需要長期堅持的耐心。

不管什麼領域的專家或是名人，都是在各自領域待了超過幾十年，每一天都在不斷練習的人才。

所以，想要獲取更多的職場資本，就要靜下心來，選擇好自己的資本領域，然後不斷挑戰自己，並且要有耐心的長期堅持。

03

判斷一份理想的工作的標準是什麼？

當你經過漫長的練習和積累，你終於有了足夠的職場資本。這個時候，你該怎樣找到屬於你的理想工作呢？

理想工作有兩個特質：

首先是有自主力；

其次是可以讓你有使命感。

自主力是什麼？自主力是你對於自己的工作內容和工作方式有發言權。

作者認為，自主力會提高你的職場幸福感，以及對工作的滿足感和投入程度。

但是，自主力存在兩個陷阱。

第一個，有人認為自主力就是想幹什麼就幹什麼。

並不是。作者認為，自主力本身是廉價的。，不稀缺也不寶貴。比如你想吃冰激凌，你想看書，這些都是自主力的表現，可是這樣的自主力放在你的簡歷裡，並不會有一家公司，因為這個自主力聘用你。

換句話說，當有人願意為你的自主力買單，這時自主力才是真正有了價值。職場資本和自主力是成正比發展的，職場資本越高，自主力越高；職場資本越薄弱，自主力也就變得越薄弱。

自主力第二個陷阱：當你擁有足夠的職場資本後，你的僱主會給你更多的激勵措施，來換取你的自主力。這會讓你徘徊在原地，無法進步。

這個時候，你要清晰的認識到，自己今後要如何積累更多的職場資本，而不是被激勵誘惑，待在自己的舒適區，把自己的自主力拱手讓人，這樣會讓你陷入一一個無法進步的“陷阱”，如同溫水煮青蛙。

理想工作第二個特質，叫做使命感。

工作中的使命感，就是期望用自己的專業和能力，去影響更多的人。擁有使命感，會讓你的生活過得更有意義，這也是判斷一份理想工作的另一個標準。

但是，擁有使命感的前提，是要積累足夠多的職場資本。如果你空有一腔熱情，卻沒有用武之地，很快你就會發現，你無法掌控自己的工作，又何談使命感呢？

所以，你要先讓自己在一個領域足夠厲害，再去尋找相鄰相關的領域，看看是否可以好到突破口。比如你微信營銷做得很好，那你可以嘗試慢慢擴展到微博、抖音甚至線下的營銷領域，慢慢成為一個行家裡手。

作者把這種思維叫做“小賭策略”，意思是說，我們尋找使命，不一定要從多麼大的創意開始，也不一定要提前做好完善的規劃，我們要做的就是通過一系列“小賭”，從大量小錯誤和重要的小成功中，汲取知識和經驗。

小賭策略告訴我們的核心點是：事情是一步一步做成的，關鍵是要強迫自己完成工作、強迫技能的形成。每一次小賭的完成，就增加了一次成就感。

隨著工作時間和經驗的增加，這些成就感會轉化為真正的工作激情，激情的積累，就可以質變出自己所做工作的使命感，這個時候，也就是找到了自己理想的工作。

所以，理想的工作不是不停地尋找出來的，而是踏踏實實幹出來的。

04

最後，你有自己選擇工作的自由，但是，只要選擇了，如果不是你根本應付不來的工作，請不要拿厭倦和不喜愛當藉口。

強迫自己利用刻意練習，積累自己的職場資本，等到足夠優秀的那一天，再充滿底氣的，談論這份工作，為自己爭取更多的自主力。

LaoHuang188

其實人年輕時候才會談理想與將來，到了一定年齡以後就更加想要穩中求進。畢竟生活的壓力擺放在面前，再多的熱情也會被現實澆滅。所以年輕人就應該多償試，找到一個自己能接受能堅持的方向踏實的做下去！

kyle2010

那就是月工資6千，一月差不多漲100咯。其實這個工資在一個四線小縣城裡已經挺不錯了，再加上配偶的工資，一個月進賬小一萬，直接奔小康了。問題應該出在你說的，加班多，假期少，工作累，應該再附加上工作沒什麼意思。你現在動搖的念頭是去考公務員，如果說是考本縣城公務員，那你的收入應該只有現在的一半，而假期會很多，工作會很輕鬆，當然是你得能考的上。

由於每個人和每個人的性格都會有很大不同，而你並沒有說明自己是哪種性格，喜歡什麼，喜歡哪種職業，所以我不好直接給你下定論。我所能建議的就是請你做出決定之前，好好考慮一下週圍人的意見，考慮一下做出了決定你是否能拋棄一切去達成這個目標，考慮一下你是否適合朝九晚五的日常工作。記住一句話，做決定之前要深思熟慮，同時確定一個最後期限，在那個最後期限之前做出決定，一旦做出決定，打死不悔改！懂了嗎老鐵，

小東美食

什麼樣的算是好職業？能賺錢的？自己喜歡做的？都不是。既能賺錢，而且自己又能從中獲得滿足的，這就是好職業。每個人的要求不同，所以什麼樣的事情能使你得到滿足，這是因人而異的的。比如，有的人喜歡賺錢，賺的錢越多，越覺得自己很有價值，越能得到快樂。那麼他就要去找能賺錢的行業。可能大家會說，誰不想多賺錢呢？誰都想做賺錢多的行業。那倒不一定。有的行業是很賺錢，但是很辛苦，賺來的錢你根本沒時間去花，去享受這些金錢本該帶來的快樂。也就是說，有錢，但是生活品質並不高。比如做醫生就賺錢（灰色收入多），但辛苦，風險大，心理壓力大。實質上大部分的錢都是給兒子閨女賺的。相反，如果有人在乎的不是錢，是別人對自己的尊重，能夠感覺到自己在執業過程中有一定的地位。那麼，他去做醫生或者律師倒是不錯的。一定能夠獲得很大的心理滿足。再比如，如果有人不喜歡自己的時間被別人來安排限制，那麼去做科研吧，你可以自由安排自己的時間。但是，做科研也有做科研的難處，比如，交際圈比較窄，大部分的時間都是自己在實驗室裡搗鼓。而且，收入一般。耐不住寂寞的人就不要做這個了。沒有十全十美的職業，就像相親一樣。關鍵是一定要找到在工作中最能滿足自己的行當。只要能持續得到滿足，你就會喜歡這一行。錢不一定是最重要的。所以，首先你瞭解自己嗎？瞭解自己到底追求的是什麼嗎？

成都朗沃教育

技能、機遇、背景、收入這是相互關聯的，你如何將其更大效益化那就要看你的能力了，當然，還要考慮政治因素。其實你的收入在本國不算低了，人心不足蛇吞象，你認為對你的“不公”之處出在哪裡呢？你認為你的身價應該是多少呢？只有你自己知道，這是別人無能為力的。

霞林村林友弟

題主問題問得好啊，既要適合自己又要理想，等同於兩全，不過真要職業能有幸福感，也的確需要這兩部分。那如何才能找到這樣的職業，也就需要多方統籌兼顧。

首先第一步，是對自身的定位與分析，自己要對自己有清晰瞭解，所謂知己，明白自己的興趣愛好，同時明白在這些興趣愛好中，哪些能發展成落地生根給你帶來經濟基礎的。譬如有些人想當歌手，這是理想職業，但它卻不一定合適自己，興趣愛好可以成為職業，但並不是百分之百會成為職業，要學會過濾，剩下極少數你能勝任而又不排斥，甚至有好感的工作，就算是第一步了。

第二步，努力讓自己能匹配上這份工作。這就需要下苦功夫，任何符合理想的工作都不會從天而降，都需要付出努力才能得到並且維持，因為這個世界有的是想要你的崗位，取而代之的求職者。因此就需要你分析這份職業需要你什麼能力，素養才能匹配上，這些就需要日積月累，時刻更新，才能不被替代。

第三步，去嘗試得到，這個過程比較艱辛，因為並不是所有人最終真的就能一步到位，走上自己心儀的崗位，所以每年求職季有那麼多人茫然，就是因為工作是雙向的，你選崗位，崗位挑你，兩方能match到那是最好，當然match不到就需要第四步。

第四步，適當調整目標，這並非是要你無限度否定自己已經做的選擇，降低要求，而是要想想如果目前我夠不著這個目標，因為各種原因，或者能力不夠經驗不足，那我是否能從同類降一級的工作先積累起，守得雲開見月明，用時間緩衝提升自己，使自己最終真正實現目標，一步一步向理想崗位靠近。

千萬人的求職路，從來都是不易。但是一定要堅守樂觀心態，並相信自身的可能性。凡事預則立，不預則廢，做好充分準備，清風徐來花自開。理想職業萬千，只等一個你。

誰之思

怎樣正確選擇，我認為有幾點參考:

1，是否這個職位你是否可以勝任？

求職時要明白這個崗位的任務和技能，如果自己的要求還不夠就放棄。也別為了抬高自己，報虛假信息，就不對了。

2，這個公司招聘人員素質是否高尚？

在應聘的時候，其實是雙向選擇。如果，招聘人員的素質低，比如說話不耐煩，趕時間，甚至不尊重。果斷放棄，這樣的同事，日後勾心鬥角是家常。早走早脫身。

3，這個公司是否有發展前景？

瞭解公司的文化，瞭解公司業務，瞭解公司接下來的方向，結合自己是否有發展。沒有，就放棄。不然就一輩子這樣，想提升難，不是你不努力，是他們唯親任之！家族企業更是這樣。

4，工資待遇是否在自己的預期或者年計劃內？

這點大家都是最在乎的，有收入才有生活，不然怎麼過。為自己制定求職計劃，然後實施。

5，如果你自己創業，儘量選擇自己興趣和懂得行業。

這點忽略。

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