職場如戰場，這句話形容的很不錯，面試也是如此。現在的面試官就是一個製造問題的高手。一到面試的關鍵一步就會嚮應聘人員提問一個很棘手的問題。
現在，一個員工的專業知識並不能作為選拔人才的最終考核標準，一個職場上能玩得風生水起的人，一定要有一定的情商。
所以很多公司在招聘人員時，都把情商、語商等考核環節排在前面，而平日裡大家所關注的專業知識，則就緊排其後了。
劉鋒，剛從學校畢業，疫情在家，就開始在網上四處尋找自己心儀的公司，經過多方面的對比，他終於找到了幾家合適的公司投遞了簡歷。不久就接到了一家公司的面試邀請函。
為了能通過面試， 劉鋒不是問親朋友友就是上網查找資料，可謂是準備周全。誰知，在參加面試快要結束的時候，卻還是遇到這樣一個問題：老闆借你的車，卻把油用完了，你會怎麼辦？
當天一共有十位面試者，經過初試時，7位已經被淘汰。餘下的3位參加了複試。面試官說：老闆借你的車，卻把油用完了，你會怎麼辦？
第一位面試者一聽完題目後，一臉懵圈，幾經猶豫，才慢吐吐地說：“老闆用完了我車裡的油，自然會幫我加滿的。再說了，作為老闆，公司都是他的，怎麼可能在員工這裡粘這點便宜呢？能做老闆的人一般都是有格局的。”
面試官沒有說話，似乎對這個答案並不是很滿意。
第二位面試者一看就是一位新新人類，那穿著打扮，簡直亮瞎人的眼，他很自信地回答：“我不管是誰借我的車，也不管是刮花了，還是沒油了，在歸還時請一定要幫我恢復原樣就行。這涉及到尊重我的問題。如果我的老闆真是那種用完油不加、借錢不還的那類人，那我無話可說。不過，我可不打算在這樣的人手下做事，當然只能準備辭職了。”
呵呵，極端！太極端了！怎麼能用一件事情就判斷一個人的品質。面試官讓他回去聽候通知。
第三位面試者是劉鋒，90後的小夥，他聽完這個問題，仔細的思考了一下。隨後認真地回答說：“如果領導借我的車，把油用完了，我會繼續把它加滿，然後請領導慢慢用。”
面試官聽完面露笑容，二話不說，直接來了一句：“這位小夥子，你錄取了，公司就需要你這樣的人才。”
你懂面試官的意圖嗎？求解？這位面試官追求的是什麼？我看到這個面試案例到現在都沒搞明白！
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