居家隔離有工資嗎？為什麼？

老男孩203203

大部分是有工資的，對於計件和銷售的工作而言應該可能不會發或是發基本工資的部分，其他工作也會發的畢竟這是關係到整個國家和公司的大事，這期間發工資既能穩定人心，也能為公司留住人才。其他的大家可以從我這兩點延伸一下。[耶][耶][耶]

山農啊敏

我來分享一下我的情況，我是一名私企的教師，雖然在隔離，但是有的老師可以上網課，有的老師沒有上課，上課的老師工資會多一些，沒上的也基本有點，整體來說還是比較人性化的。

像國企的話，肯定會有工資，性質不同，待遇不同，具體看你的工作領域，老闆，以及行業發展吧，畢竟疫情對每個行業衝擊都很大。回答滿意，點個贊哦。

不一樣的小貝

應當視同正常出勤，按照正常工資來發放。

大家好，我是社保專家思之想之，居家隔離按什麼假期算呢？工資怎麼算？

應當按正常出勤支付工資

對於這個問題，國家早已經下發文件進行了明確。

人社部辦公廳1月24日下發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確—— 　　

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

也就是說，如果說你居家隔離了，企業不能夠隨意與你解除勞動合同，而且還要正常支付你的工資報酬。

簡而言之，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資。

可見這個政策還是非常人性化，它確保了你隔離期間不會缺乏經濟收入來源。當然，這意味著企業也要承擔更多的社會責任。

那麼還有一種情況，如果說你的隔離期結束，但還是不能夠工作，還需要進行治療，怎麼辦呢？

按照規定，會在規定的醫療期內支付病假工資。病假工資各地的標準是不一樣的，一般是與當地最低工資標準掛鉤。

比如，北京明確，企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。

福建規定，對仍需停止工作治療休息的職工，在規定的醫療期內企業應當按照單位依法制定的規章制度或依法簽訂的勞動合同、集體合同的約定，支付病假工資，最低不得低於當地最低工資標準的80%。

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人社部辦公廳1月24日下發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確—— 　　\r\r對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。\r\r也就是說，如果說你居家隔離了，企業不能夠隨意與你解除勞動合同，而且還要正常支付你的工資報酬。\r\r簡而言之，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資。\r\r可見這個政策還是非常人性化，它確保了你隔離期間不會缺乏經濟收入來源。當然，這意味著企業也要承擔更多的社會責任。\r\r那麼還有一種情況，如果說你的隔離期結束，但還是不能夠工作，還需要進行治療，怎麼辦呢？\r\r按照規定，會在規定的醫療期內支付病假工資。病假工資各地的標準是不一樣的，一般是與當地最低工資標準掛鉤。\r\r比如，北京明確，企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。\r\r福建規定，對仍需停止工作治療休息的職工，在規定的醫療期內企業應當按照單位依法制定的規章制度或依法簽訂的勞動合同、集體合同的約定，支付病假工資，最低不得低於當地最低工資標準的80%。

秦酒十三少

應當按正常出勤支付工資

對於這個問題，國家早已經下發文件進行了明確。

人社部辦公廳1月24日下發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確—— 　　

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

也就是說，如果說你居家隔離了，企業不能夠隨意與你解除勞動合同，而且還要正常支付你的工資報酬。

簡而言之，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資。

可見這個政策還是非常人性化，它確保了你隔離期間不會缺乏經濟收入來源。當然，這意味著企業也要承擔更多的社會責任。

那麼還有一種情況，如果說你的隔離期結束，但還是不能夠工作，還需要進行治療，怎麼辦呢？

按照規定，會在規定的醫療期內支付病假工資。病假工資各地的標準是不一樣的，一般是與當地最低工資標準掛鉤。

比如，北京明確，企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。福建規定，對仍需停止工作治療休息的職工，在規定的醫療期內企業應當按照單位依法制定的規章制度或依法簽訂的勞動合同、集體合同的約定，支付病假工資，最低不得低於當地最低工資標準的80%。

向了不起的李敖致敬

對於這個問題，國家早已經下發文件進行了明確。

人社部辦公廳1月24日下發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確—— 　　

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

也就是說，如果說你居家隔離了，企業不能夠隨意與你解除勞動合同，而且還要正常支付你的工資報酬。

簡而言之，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資。

可見這個政策還是非常人性化，它確保了你隔離期間不會缺乏經濟收入來源。當然，這意味著企業也要承擔更多的社會責任。

那麼還有一種情況，如果說你的隔離期結束，但還是不能夠工作，還需要進行治療，怎麼辦呢？

按照規定，會在規定的醫療期內支付病假工資。病假工資各地的標準是不一樣的，一般是與當地最低工資標準掛鉤。

比如，北京明確，企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。

福建規定，對仍需停止工作治療休息的職工，在規定的醫療期內企業應當按照單位依法制定的規章制度或依法簽訂的勞動合同、集體合同的約定，支付病假工資，最低不得低於當地最低工資標準的80%。

小楊興興說電影

居家隔離14天的工資怎麼發？

原作 王永令律師

社工羅先生

疫情影響，國家延長春節假期，部分企業開啟員工待業或在家辦公模式。

那麼，這些日子的工資應該怎麼算？被隔離了還能領工資嗎？待崗期間工資怎麼發？在家上班工資咋算？

人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（下文簡稱《意見》），對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工、延長假期加班的員工工資發放等問題進行了明確。

用人單位能否要求職工披露感染病毒相關情況等個人信息？

根據《中華人民共和國突發事件應對法》第十一條第二款規定：“公民、法人和其他組織有義務參與突發事件應對工作。”

為應對新冠肺炎疫情引起的突發事件，用人單位有權瞭解與疫情防控相關的職工個人信息，包括地址、行程、健康狀況等，職工應當如實說明。新型冠狀病毒具有很強的傳染性，一旦感染將對勞動合同履行產生直接影響。在疫情防控期間，公民、法人和其他組織均有參與突發事件應對工作的法定義務，用人單位也有權瞭解與疫情防控相關的信息。

春節法定假期加班，工資怎麼發？

支付不低於本人工資的300%的工資。

春節法定假期期間（1月24號-2月2號），因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動法規定支付不低於本人工資的300%的工資。

春節延長假上班，工資怎麼算？

先安排補休，或支付加班工資。

按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。

被隔離了，還能領工資嗎？

隔離期照常發工資。《意見》明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。

北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省（區、市）印發的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。

在家辦公，工資怎麼算？

按照正常工作期間工資支付。

居家辦公期間的工資是照發的。北京人社局明確，疫情防控期間，對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

不能按期到崗該怎麼辦？

協商優先使用帶薪年休假。

《意見》明確，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通；有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

待崗期間，工資怎麼發？

超一個工資支付週期沒上班發放生活費。

《意見》提出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。

生活費標準，各地並不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費；廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費；陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。

企業困難能否降低工資？

可以協商調整薪酬。

《意見》明確，支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。

對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。

附： 部分省(區、市)疫情防控期間工資支付安排

【北京】對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的,按照正常工作期間的工資收入支付工資。

【上海】企業因受疫情影響要求職工推遲復工，在一個工資支付週期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資；超過一個工資支付週期的，支付的工資不得低於最低工資標準。

【湖北】企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。

【黑龍江】對列入國家和省工信等部門確定的省內疫情防控急需物資生產名單的生產企業，加班加點生產口罩、隔離服、防護服、醫用酒精和電子測溫儀產品的員工加班工資超過職工正常工資的部分，省級財政給予補助。

【山東】對於因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。

【廣東】對於因疫情未及時返粵復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

【廣西】不受延遲復工命令限制的企業,在此期問安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

【浙江】企業因受疫情影響導致停工停產，超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付職工工資，不得低於當地最低工資標準；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費。

【江蘇】因疫情影響導致職工不能在2月9日後按期返崗的，參照關於停工、停產期間工資支付相關規定執行。但對企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關休假的規定支付工資。

【江西】在國務院規定的2020年春節假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業依法安排職工工作又不能安排補休的，應按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。

【河南】執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返回崗位的，工資待遇由所在企業按正常工作期間工資支付。春節法定假期期間(1月25日-27日)，因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動法規定支付不低於工資的百分之三百的工資。

【貴州】企業在延遲復工期間(2020年2月3日至2020年2月9日)的工資支付，參照關於停工、停產期間工資支付相關規定執行。不受延遲復工命令限制的企業,安排職工工作的，應當依法支付工資。

【雲南】春節調休假期和國務院延長春節假期期間，因疫情防控等原因不能休假的職工，企業應按規定安排補休，不能安排補休的，支付不低於職工本人工資的200%的工資。

美劇達人

抗擊疫情的關鍵階段遇到春節假期後的返程高峰，各地政府發佈了假期防控的公告，對返程的人員普遍實施隔離觀察；2月10日，上海市政府發佈通告：來自重點地區的人員一律實施14天的隔離觀察；對來滬從事教育、托育、醫務、家政、護理、物業、快遞、公交、出租車等行業的人員，實施14天的居家或者集中健康隔離觀察。 近期，外來人員就業集中的企業比較著急，一方面要著手組織開展復工，一方面要落實外來員工的健康隔離觀察措施；而企業HR經常會問：在這個居家隔離健康觀察期間，企業是否需要支付工資？

這個問題首先要分清楚

居家隔離健康觀察期與隔離治療期、醫學觀察期的區別

國家衛健委將新冠肺炎納入《傳染病防治法》規定的乙類傳染，採取甲類傳染病的防控措施。

根據傳染病防治法第39條規定，醫療機構發現甲類傳染病時，應當及時採取下列措施：（一）對病人、病原攜帶者，予以隔離治療，隔離期限根據醫學檢查結果確定；（二）對疑似病人，確診前在指定場所單獨隔離治療；（三）對醫療機構內的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，在指定場所進行醫學觀察和採取其他必要的預防措施。

對甲類傳染病可採取以下防控措施：

①對病人、病原攜帶者、疑似病人進行隔離治療；（治療期間為隔離治療期）

②病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，在指定場所進行醫學觀察；（觀察期間為醫學觀察期）

各地政府實施的居家隔離健康觀察對象不是上述規定中的新冠肺炎病人、病原攜帶者、疑似病人及其密切接觸者；因此，設置居家隔離健康觀察期排除懷疑：確保返城人員不屬於新冠肺炎病人、病原攜帶者、疑似病人及其密切接觸者；這個居家隔離健康觀察期與隔離治療期和醫學觀察期明顯不同。

然後要懂這個道理

工作報酬怎麼會變成正常出勤的工資報酬？ 隔離治療期和醫學觀察期間，企業是否需要支付工資？傳染病防治法及其實施辦法有規定。 ①隔離治療期間，單位要支付個人隔離期間的工作報酬。 根據傳染病防治法第41條規定，對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，地方政府可以實施隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。 ②醫學觀察期間（不超過二日），單位按照出勤照發工作工資福利待遇。 根據傳染病防治法實施辦法第47條規定，醫療保健機構或者衛生防疫機構在診治中發現甲類傳染病的疑似病人，應當在二日內作出明確診斷。第49條規定，甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經留驗排除是病人或者病原攜帶者後，留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發。 依據傳染病防治法的上述規定，2020.1.24人社部辦公廳發佈的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。 然而，各地在發佈相關通知和解釋口徑過程中，人社部通知的內容就逐步走樣了：將“工作報酬”被更改為“正常出勤的工資報酬” 2020.1.27上海市人社局發佈的《關於應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施人力資源社會保障支持保障措施的通知》：……企業應當按正常出勤支付工資報酬。2020.1.31北京市人社局的通知及廣東省、福建省人社廳政策解答：……企業應當視同提供正常勞動並支付其工資。 工作報酬和工資報酬一字之差，差之千里；何況還加了一個條件：“按正常出勤”。殊不知，“工作報酬”本來具有的彈性空間蕩然無存（比如可以理解為：按照該期間員工提供的工作情況適當給予報酬），而且，傳染病防治法不超過二日的醫學觀察期在實際操作中已經變成14日以上；這個“按照正常出勤工資”變成了至少半個月的工資。

還要分清楚你屬於哪種情況

居家隔離健康觀察期是否屬於政府實施的隔離措施或者政府採取的緊急措施？ 根據傳染病防治法，政府實施的隔離措施一般是指政府對發生疫情的場所和場所內的特定人員實施隔離措施；政府實施的其他緊急措施傳染病防治法也有明確規定；居家隔離健康觀察期顯然不屬於政府實施的隔離措施和緊急措施。 傳染病防治法第41條規定，對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，地方政府可以實施隔離措施。第42條規定，傳染病暴發、流行時，地方政府可以採取下列緊急措施並予以公告：（一）限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動；（二）停工、停業、停課；（三）封閉或者封存被傳染病病原體汙染的公共飲用水源、食品以及相關物品；（四）控制或者撲殺染疫野生動物、家畜家禽；（五）封閉可能造成傳染病擴散的場所。 從現有法律、政策和官方解釋口徑來看，均未涉及居家隔離健康觀察期間的問題，有待研究明確；目前，員工若要主張該期間的工資，暫時缺乏依據；如果企業為穩定員工隊伍，參照醫學觀察期的規定支付報酬或者提供一定經濟幫助的，值得倡導。

TheSailor

因疫情影響，國家延長春節假期，部分企業開啟員工待業或在家辦公模式。

那麼，這些日子的工資應該怎麼算？被隔離了還能領工資嗎？待崗期間工資怎麼發？在家上班工資咋算？

人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（下文簡稱《意見》），對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工、延長假期加班的員工工資發放等問題進行了明確。

用人單位能否要求職工披露感染病毒相關情況等個人信息？

根據《中華人民共和國突發事件應對法》第十一條第二款規定：“公民、法人和其他組織有義務參與突發事件應對工作。”為應對新冠肺炎疫情引起的突發事件，用人單位有權瞭解與疫情防控相關的職工個人信息，包括地址、行程、健康狀況等，職工應當如實說明。新型冠狀病毒具有很強的傳染性，一旦感染將對勞動合同履行產生直接影響。在疫情防控期間，公民、法人和其他組織均有參與突發事件應對工作的法定義務，用人單位也有權瞭解與疫情防控相關的信息。

春節法定假期加班，工資怎麼發？支付不低於本人工資的300%的工資。春節法定假期期間（1月24號-2月2號），因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動法規定支付不低於本人工資的300%的工資。

春節延長假上班，工資怎麼算？先安排補休，或支付加班工資。按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。

被隔離了，還能領工資嗎？

隔離期照常發工資。《意見》明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省（區、市）印發的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。

在家辦公，工資怎麼算？

按照正常工作期間工資支付。居家辦公期間的工資是照發的。北京人社局明確，疫情防控期間，對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

不能按期到崗該怎麼辦？

協商優先使用帶薪年休假。《意見》明確，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通；有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

待崗期間，工資怎麼發？

超一個工資支付週期沒上班發放生活費。《意見》提出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。生活費標準，各地並不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費；廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費；陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。

企業困難能否降低工資？

可以協商調整薪酬。《意見》明確，支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力.

關鍵字: 工資 基本工資 穩定人心