在沼澤裡奮鬥的小強
當然發工資了，只不過是居家辦公的一個月，發的是半薪，也是正常的，公司幾乎沒收入，能發工資還是比較不錯的。
濟南房產百科
青春歲月莫蹉跎
能發工資的都是比較正規的工公司，那麼中國還有很多小廠、小企業、小飯店等等不太正規的。這這些地方，一般可能也就不籤合同，或者籤個形式上的合同，實際沒有意義。很不幸，我打工的地方是上一天班給一天錢，不上班就沒有工資拿的。
小趙談天說地
正常按時發的工資
86沒名沒姓四川
1、主管級以上人員工資全額髮放，不計績效。
2、其他後勤人員工資全額髮放。房補，飯補暫停發放。
3、業務人員底薪全額髮放，交通費，房補，飯補暫停發放。
五華成哥
關於疫情期間的收入，我認為大致分為以下三種：
1、鐵飯碗，旱澇保豐收的。
2、個體戶，收入大打折扣的。
3、困難戶，暫時沒有收入的。
一說“收入”，必有“支出”。說起支出，就會想到我們的傳統美德——勤儉節約，當然還有一個最重要的——“攢錢”，全世界都知道我們中國人大都是有儲蓄的習慣的。正值疫情，這個“習慣的力量”凸現出來，至關重要！
我認為，疫情期間，大家按照規定減少外出，在收入減少的同時，也避免和降低了大部分的開支
。
在疫情期間，這些“存糧”尤為重要，同時呢，關於對疫情的戰鬥，我們勝利的曙光開始閃現，相信不久後，大家又可以正常的工作生活了。
在這段時間裡，我呼籲大家把心態放平，同時利用居家的時間，為自己賦能！ 
1、充實自己：自我學習，多看書，不要睡覺、玩遊戲，荒唐度日。
2、多反思自己，在工作與生活中，有什麼需要改進的，有什麼辦法會讓自己以後變得更好。
3、常與家人聊天溝通，營造和諧的家庭氛圍。
“如若蛻變，必將蟄伏”，希望在“蟄伏期”的我們共同努力，用各種技能武裝自己。待“蛻變”時，魅力必將顯現！ 
加油！陌生人！我們一起加油！
穿輪滑的蝸牛
發工資應該根據實際情況來進行，我下面的兩個公司一個是還能夠營業，雖然受到嚴重影響，員工也是輪班制，但是公司還有營業收入，福利和其他補貼方面暫時不發，底薪按照70%發放，績效考核按照原來的標準。另外一個公司是中小學培訓，員工沒上一天班，也沒有一分錢也收入，請僅發放底薪30％。
許陽創業vlog
這個問題老闆能看見就好了 應為還沒有發工資
專業搞野668
針對我自己而言，首先保證員工的基本工資+社會保險，由於沒有上班，也無法有效的開展線上工作，提成和獎金沒有辦法實現，但如果持續幾個月無法恢復生產作為企業方真的無法承受下去，現在只能祈求快一點復工復產
張子安先生
基本原則是，
一個工資週期以內，
確診或者疑似，被國家強制隔離的，算出勤。
湖北省內因封城出不來的，算年假。
能夠提供在家辦公的，算出勤。
因為公司不開產原因無法工作的，算出勤。
超過一個工資週期，不提供在家辦公也不能工作的，發放最低工資。
被政府隔離或者收治的算病假！
