身在職場多年，我研究“人”的工作佔大半，見多了職場老油條、職場白蓮花，看多了職場老實人黑化、小白兔被無情弱肉強食的故事，掏心掏肺總結了這15條真正“暗黑系”職場叢林法則。
這麼赤裸裸的“黑暗規則”，同事才不會告訴你呢~
第一，永遠不要做年會舞臺上solo的人。
職場是一個處處存在“公平較量”的地方，同事之間總會在暗地裡比較，比較薪酬、比較晉升、比較機會……在年會表演節目、上臺主持這樣的事上，獨舞/領舞/solo的人會格外引起注意，同時也會格外招致“公平感失衡”，尤其當你剛入職又在一個女員工多的公司，儘管你跳舞佳、容貌美、身材棒，樣樣沒得挑，臺下男生一片歡呼，臺下又有多少女生同事會暗地裡對你心生嫉妒，樹你為“假想敵”？特長的展現終究還只是工作優秀的加分項，不是必備項，如果鋒芒畢露會讓你腹背受敵，何不暫時先收起光芒，或者選擇和大家一起綻放呢。
第二，永遠不要做職場便利貼girl/boy。
顧名思義，職場便利貼人就像便利貼一樣，當有人需要TA，撕下來就能用，不需要的時候很容易扯掉，隨手亂丟也無所謂。他們可能工作很努力，總是能最快完成指派的所有任務，但卻最容易被人忽略，升職加薪全無望。要想不做便利貼，就要讓自己在某些方面無可取代，不斷積累培養、刻意展示你的獨特核心能力，讓領導知道“非你不可”、“不能說撕就撕”。
第三，永遠不要忘記你是在為誰工作。
在工作環境中，我們可能接觸的人際界面很廣，要處理的關係很多，就拿HR來說，客戶是上帝、員工是上帝，老闆是上帝，老闆的老闆更是上帝……那麼，當出現複雜情況時，處理原則是怎樣的呢？ 很簡單——兩條極簡法則送給你：
（1）誰給你發工資，誰的利益就排在第一位。公司是發工資給你的人，所以公司利益理應大於一切利益，包括團隊利益、員工利益、客戶利益，甚至同事利益、個人利益。
（2）誰決定了你的升值加薪，誰就是你的最大上帝。如果是直接領導決定了你的績效高低、晉升速度，那麼，不要同情心氾濫的誰都想幫助，誰的問題都想去解決，首先要做的是幫直接領導解決問題，他讓你做100分，給他120的答卷；他讓你不要處理員工抱怨，上班時間絕不處理（當然，下班後可以靈活掌握咯）。總之，誰決定了你的未來，你的現在就要聽他的。
第四，永遠不要被甩鍋，凡工作交接必有簽字，凡要事大事必有留痕。
職場中的甩鍋現象非常嚴重，小白如你莫名其妙就背了黑鍋？成了炮灰？那一定要留心以下情境，比如：分工不明確，權責界面不清晰、涉及工作交接時、上下游崗位之間的銜接、涉及物品文件資料傳遞時……這些事情出現，你就要注意了，能留痕的一定要留痕，郵件、微信、工作群等任何方式都可以，如果微信發的消息，及時截圖保存下來；如果有線下交接，一定做簽收單/簽字；如果有工作分工，事前明確時間節點、任務事項、責任人，並有書面證明。
第五，永遠不要時時處處當聰明人，伺機管住嘴、閉上眼、捂住耳。
職場中最忌諱的是口無遮攔的人，有時你覺得自己是心直口快，但到了別人耳朵裡卻變了味兒，或者添油加醋早已曲解本意。光閉嘴少說話還不行，有時還要裝聽不見、睜眼瞎，有些與工作無關的事聽到了也要當沒聽到，不做傳話筒，看到了也要假裝沒看到，這樣才能明哲保身，不被一些莫名其妙的同事關係、利益爭鬥、閒事八卦等所波及。
第六，永遠不要正面應敵，要側身對敵。
側面對敵，面對敵人的面積小，受攻擊可能性小，利於移動躲避攻擊，出拳快。在職場中也是一樣，不要完全暴露自己，尤其在面臨競爭職位、升職選拔這些情況時，做好自己就行了，少去交流、少去打探、少亮出你的底牌。
第七，永遠不要濫用你的女性特權/性別優勢。
女性的職場天花板、職場禁忌更多（之後學姐單獨出一篇），首先要注意的是，不要濫用女性角色身份，不要在男同事前過度撒嬌賣萌裝柔弱，不要每天都穿的花枝招展或者過分性感，穿衣要看場合，都是女同事的場合，要略微低調樸素，有重要會議的場合，要彰顯出優雅幹練。
第八，永遠不要天真的認為幹得多就會被看到，就會升職加薪。
仔細觀察你會發現，每個企業總有那麼幾個人，天天看上去忙個不停，可實際上做的事都是雞毛蒜皮，也總有那麼幾個人，幹著最苦最累的活，把別人不願意乾的默默攬到自己身上，但在評獎評優、升職加薪的時候，他們總是被忽視。行走職場，不求事多還是少，要求就求事情的價值、可貢獻業績的大小。
第九，永遠不要情緒失控（包括但不限於掉眼淚、發脾氣、起衝突）。
新世相創始人張偉，把情緒管理列為招聘人才的重要標準：“我們不需要因為情緒影響工作的人。”在這個複雜的職場江湖中，那些一遇到突發事件就發脾氣、情緒失控的人，是無法立足的。尤其不能掉眼淚，你會成為同事間的談資笑話！那些無論發生什麼情況，都能心平氣和、條理清晰地找出解決之道的人，才能贏得別人的尊重與信任。
第十，永遠不要把朋友圈真的當成自留地。
之前有條很火的新聞，杭州一網友與離職同事吃了頓散夥飯後發朋友圈道理別情，被老闆開除。職場交往第一條：發領導同事可見的朋友圈一定要智商在線，揣測他們看到會從什麼角度想？你說那也太累了吧，所以，多一事不如少一事，給領導同事可見的朋友圈要慎重發！至少做到不要曬加班、曬同事小團體、曬與領導關係好、曬你的成績棒。還有一條，不要在辦公室提到同事的朋友圈內容，萬一他屏蔽了別人豈不是尷尬……
第十一，永遠不要惹那些看起來無害的人。
看似無害人緣佳的小白兔，也許正是深諳職場之道，並且很會搞事情，“殺人於無形之中”，就像後宮女人一樣，能活到最後一集的都是表面無害實則心機頗深的人，千萬別惹他們，從與他們宣戰的那一刻起，你就已經輸了。
第十二，永遠不要告訴你的同事你有除了上班工資以外的收入來源。
超級個體時代，很多人都在做斜槓青年，開始在本職工作以外搞副業，比如寫寫公眾號、做做代理、講講課等等，如果副業做成功徹底拋開主業還好，否則千萬要跟同事保密，保不準他會鬧得全公司都知道，領導覺得你不務正業，或者覺得你反正也有別的收入，就少給你升職加薪嘍。
第十三，永遠不要給上級問答題，直接給他選擇題。
這一點很多答主也有提到，為了顯示重要性，我再次劃重點！！不要每逢有問題，就一臉懵逼地跑去問上司，對上司來說，都問我，我要你幹嘛？正確的方式是，你需要帶著幾個備選方案，請上司選。每一個下屬都要有為上司節省時間的自覺性，封閉式問題會比開放式問題省時間得多。
第十四，永遠不要告訴你的同事你有離職打算。
我在做獵頭時，接觸每位高端候選人，都會提前叮囑他們在要辦離職之前不要告訴原公司的任何人，這樣才能保障他自己的最安全利益。離職對公司來說是個大事，告訴同事後難免會傳到領導或者人力耳朵裡，那你接下來就不得不走，處於被動位置了。
第十五，永遠不要做小透明，工作是用來成就事業，不是用來交朋友。
在公司裡，和同事的關係是最微妙的，切忌交淺言深，同事在場時不要大談你的成績和能力，不要隨便和同事吐槽老闆、抱怨公司，敞開了心扉什麼都聊。你是來幹活掙錢的，不是來交朋友的，當然，能交到朋友是驚喜，交不到才是正常。任何時候少說話多做事，對同事保持謙遜、真誠、專業、靠譜的態度都不會錯。
一個字一個字敲完了15點，全是乾貨和大實話，很接地氣，拿來就能用，絕對是平時同事不會告訴你的。真誠的寫出來給大家，真心的祝願看到的你在職場路上不掉坑。
最後，學姐要說：
再懂套路，卻不學無術，沒有業績，工於心計和鑽營，那也不過是在低水平層面瞎折騰，入不了正途，最後反被套路。
要不斷讓認知升級，打造和提供職業價值，提高職業成熟度，堅定本心，聰明的不露痕跡。
職場中的善良很珍貴，但你要知道：你的善良必須有點鋒芒。
我是 ，不懼職場，活的漂亮，陪你一起升職加薪！
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