一隻漂亮的花狸
職場上，受到老闆和領導重用和賞識的一共兩種人。一是有過人本領身懷絕技之人,領導不得罪你，因為離不開你，會哄著用，但不會放手大膽的用。二是阿諛奉承，溜鬚拍馬，經常打小報告之人,這些人討領導喜歡，讓領導舒服和陶醉，有飄飄欲仙感覺，是不是很愜意？
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職場中人，那個不想當官呢！想當官並沒有什麼可丟人的。當官的前提是必須得到領導的賞識。在中國，職場的規則就是“”領導一句讚許，勝過揮汗如雨”。這個規則，在國企是顛撲不破，在私企也是至理箴言。那麼，哪些人才能得到領導的賞識呢？
一，三多的人。即：多請示，多彙報，多溝通。領導最怕下面有人瞞著自己搞小動作，對擅自做主、欺上瞞下的下屬深惡痛絕。
二，三及時的人。即：反應及時、處理及時，回饋及時。及時，代表著工作態度。在領導看來，態度永遠比能力重要。
三，能夠發現問題並解決問題的人。領導雖然喜歡言聽計從的奴才，但是也會欣賞和重用能夠解決問題，幫自己排憂解難的人才。
四，執行不打折扣的人。沒有任何一個領導喜歡那種談理由、講客觀、要條件的下屬。要想得到領導欣賞，執行必須不打折扣。
五，忠誠的人。為了穩固自己的權力，領導最喜歡提拔自己人。而成為領導心中“自己人”的首要條件就是忠心耿耿。
六，敢於擔當責任的人。遇事縮頭縮腳，沒有擔當精神，對這樣的人，任何領導也不會欣賞。因為，領導擔心會被下屬出賣。
七，會來事的人。會來事，說好聽點叫心有靈犀，說難聽點叫投其所好。領導人困馬乏時，你不失時機遞上枕頭，領導自然另眼相看。
八，維護領導權威的人。作為一個下屬，要懂得為領導抬轎子。領導孤掌難鳴時，你仗義執言，維護了領導權威，領導必然將你引為知己。
九，不卑不亢又積極合作的人。做人不卑不亢，在媚顏諂笑中就會鶴立雞群。在工作中又能與大家積極合作，領導肯定大為讚賞。
十，體諒領導難處的人。領導雖然高高在上，也免不了有難處。能夠體諒領導的難處，必要時替領導背背黑鍋，提拔重用則指日可待。
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管理那點事
我個人覺得一個明智的領導，在選人時往往是把態度放在能力之前的。能力再厲害的員工，如果難以被管理，成天出事情，即使他有經天緯地之才，也難以被重用。
1、效率高
安排的工作做的好，會說話。能力又出眾。懂得維護公司的權益，時時刻刻為公司的利益著想。
2、有執行力
如果你在工作上表現的非常強勢，而且把自己應該做的事情也處理的非常得當，就會得到領導對你不一樣的照顧。雖然表面上你很強勢，但是領導看重的是你工作上的執行！
3、有衝勁
因為他們有一種不服輸的精神，更是為了能夠證明自己，所以他們在工作上的衝勁要比其他人的強。而且也不會幹著幹著就不想幹了，大有不達目的誓不罷休的作為。你說哪個領導不喜歡這種員工。
4、保持覆盤習慣
定時對過去的工作做總結，分析自己的優勢和不足，然後揚長避短，或者查缺補漏，都能幫助大家把任務完成好，把業績提升上去，讓自己在工作中表現得越來越好。這樣一來，自然能夠得到領導的喜歡。
七薇的小資生活
桂蘭雨滋回答：
肯定是那種睿智的人，多思多做，能在困難面前挑大樑的人，大事當前，領導陷入困境時，最關鍵的是周邊的人，你的舉措能在最快時刻，解決領導的困境！救他於水火之中，這樣的左膀右臂，可望而不可求哇！
桂蘭雨滋
職場中，誰都想得到老闆或領導的賞識，得到賞識，意味著升官發財，迎娶白富美或嫁給高富帥，出任領導崗位從此走上這個階段的人生巔峰。
【聽話】也就是聽領導指揮、聽安排，領導指西就不往東，領導讓你完成這個就別當耳邊風。從另一個角度來講，公司招你進來，就是跟著公司大方向走，解決公司的問題，而不是搞你的那一套。
哪怕能力再強，不聽話的人也得不到重用。聽話意味著不容易出事，穩定、靠譜，這是一種態度。而能力可以培養，能力太強不聽話容易出問題，比如任正非看重的接班人李一男還是背叛了他，最後鋃鐺入獄。
【出活】光聽話不出活也白扯。公司是以營利為目的，不是養老機構也不是收容所，既然給你開工資就是要幹活的，而幹活就要有成果，不是做了，是做好了。
執行有兩種模式：做完了和做好了。做完了只是完成，達到基本要求，不會讓領導印象深刻。做好了，是在達成基本要求基礎上，超出領導逾期。比如讓你出一份周總結PPT，你不僅提交了PPT，還把PPT涉及的詳細要點一併整理打包，比以往PPT上升一個檔次。
以業績為導向，沒有業績的苦勞不是功勞，得到獎勵的永遠是最快做出業績的那一撥。
【知道分寸】在工作中少不了跟很多人產生交集，有領導有下級；聽到看到很多文件，有普通文件有機密資料。對人，你知道怎麼交流、溝通，用詞用語，比如跟領導關係好，但不直接稱呼花名，給面子、尊重。對下屬嚴厲但引導，不是一味的譴責。
對某些文件和內部消息，知道哪些該說哪些不該說，就拿工資來說，幾乎所有公司都不提倡公開工資。你就不能對誰都說，包括關係不錯的同級或下級。
做事也要拿捏得當，從對方的語氣、動作中看出，別魯莽橫衝直撞，學會角色意識，知道處於什麼身份、什麼環境該說什麼話做什麼事。
聽話+出業績+有分寸，相信你是佼佼者，想不成功都難。
運營套路小學生
1、 一切都解釋了，一切都解決了，一切都有迴音。這也是領導特別喜歡下屬的一點。
2、 如有問題及時反饋給領導，並提出解決方案。儘量讓領導做多項選擇題，而不是問答題。分析不同解決方案的優缺點，明確表達自己傾向性的答案；
3、 考慮要儘可能周到細緻，不要有任何批評。我們應該有一定的遠見。領導們已經安排了一個，但是他們的下屬可以考慮兩個。而且理解能力很強，能很快理解重點。你喜歡這樣的領導嗎？
4、 我們要有堅強的行動和執行力，決不需要領導催促。像算盤珠子一樣，很少有領導者喜歡稍微動一下的人。
5、 第一反應是解決問題，而不是推卸責任。敢於承擔責任，會給領導留下好印象。
6、 智商和情商都在網上，談吐自如，工作安心；
7、 當他們被指出他們是不夠的，他們應該知道如何反映，而不是反駁或解釋。如果有什麼東西，他們應該改變它。如果沒有，就應該鼓勵他們；
8、 面對逆境，我並不沮喪。我可以和領導一起扛東西，一起進退。
小浦在線
圓滑處事，待人真誠。認真負責，腳踏實地。
阿亮在上海
很高興回答這個問題，首先人無完人，誰也不能做到，讓所有人都喜歡。當然溜鬚拍馬的人大有人在，這種人到哪裡大家都會很喜歡，但是瞭解以下，2點做自我改變也是可以的。第1點了解他們的人物性格。第2點，他們的興趣愛好。然後自我調整，做一個圓滑的人。該幫忙的幫忙。該說好話的說好話。這樣投其所好，別人也會很喜歡你的。
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大衛慢生活
職場中分為兩種人
第一種埋頭苦幹 不牢騷
第二種 頭腦靈活 善於交際
兩種都比較吃香
看看自己善於哪個方面
小夏傑的日常生活
情商高的人，要能深悟的領會上級領導的工作方向和執行政策，還要協調好與同事之間的工作配合！
