難得湖塗999
不喜歡是一種主觀情緒，並不代表這個人真的令人討厭。既然是同事說明平時工作肯定會有很多接觸，時間長了會不自然的流露出這種厭惡的情緒，在以後得工作中難免會有摩擦，因此一定要確定這種情緒的來源，並試著解決這種情緒。
如果只是沒有原因的去不喜歡一個人，那就多聽聽其他同事對此人的評價，如果評價不好那就說明這個人真的不怎麼樣，可以敬而遠之。如果同事都說這個人很好，那就要試著從好的方面去想他，也許會有不一樣的感覺呢。
如果是因為這個同事做了什麼事情對你產生了影響，那正好趁這一次出差來解決這個問題。可以貌似不經意的提出來，看他作何解釋，然後自己再做出判斷，也許是誤會也說不定呢。沒有什麼事是一頓飯解決不了的，如果一頓不行就兩頓。
人和人之間是一種緣分，有好的緣分也有不好的緣分，與人相處是一種藝術，所以不要輕易的去喜歡或者討厭一個人。與每個同事儘可能的好好相處吧。
凡人看職場
我曾今和一和同事去廣州培訓，十五天！這同事屬於不太合群的，在一起吃飯什麼的從來不掏錢，比較扣！既然公司安排那就必須得聽兩男兩女！我是組長第一天到廣州作為組長我請大家吃了飯安頓好！針對於不太喜歡的同事住一個屋子！其實挺彆扭！玩不到一起沒有過多的共同語言真的挺煩惱、
既然去學習的·以學為主雖然不好相處，作為組長帶好大家是必須的，平時主動溝通，多付出！誰喝誰的生活習慣也不一樣。看不慣不影響大家的我一般不理會，，來工作的不是生氣的以工作為主！十幾天一晃就過了！學不會寬鬆忍耐，就別出來畢竟主要的還是工作！
馮是個胖紙
【大陳觀點】當你接到公司通知，要派你和一位你一直很討厭的同事一起出差一週。如果你還想要這份工作，怎樣做才能把為期一週的出差忍受變成享受？
《高難度對話》這本書中可以給我們啟發，這本書是邁克·貝克特爾繼《跟任何人都聊得來》之後的又一力作，不同於上一本書，這本書關注的是家庭關係、職場關係等最重要的人際關係中如何有效溝通。
邁克·貝克特爾認為，在處理類似同事關係這樣的關係時，首先要承認我們不能勉強別人做出改變，應該從自己出發，掌控自己的行為，基於這一視角，當不得不與討厭的同事一起出差時，可以採用哪些方法控制自己的情緒、保持職業的成熟度？
一 、放棄對這次出差的預期
也可以理解為降低對這次出差的預期。
每個人的性格喜好都是不同的，職場關係本身就很難應對，難以把控他人的狀態，何不降低自己的期望，既來之，則安之。畢竟，一年到頭也一起出差不了幾次，能糟糕哪裡去呢？乾脆當作一場冒險好了。
二、不去試圖【修正】任何人
不少人在職場中中經常犯的毛病是，總忍不住對他人的做法指手畫腳，以為自己就是正確的，沒有考慮過他人的立場和成長環境，可謂“好為人師”。
你可以藉此機會回想一下，為什麼討厭這個同事？
是因為她太愛出風頭、總是搶你的功勞，因為某些工作上的事情與你起過爭執、實質性地威脅到了你的利益？還是她的性格和你不一樣，她是外向、你是內向，你就是單純不喜歡她這種跟誰都很自來熟的樣子？這兩大原因導致你對她的反感程度、以及在這一週內的溝通方式，當然是不同的。
如果是前者，這位同事屬於在職場中會威脅你利益的人，在一週的出差時間內、極有可能是朝夕相處的情況下，你要務必謹慎“禍從口出”、要少說多聽，尤其不要在她面前議論同事或上級，以免被有心人抓住把柄、留人口實；
如果是後者，僅是性格不合導致的不喜歡，則可以藉助這一週的出差時間，多去了解對方是什麼樣的人，她的愛好有哪些、家庭情況等等。聊一些輕鬆活躍的話題就好，這樣說不定大家就慢慢敞開心扉了。
三、設定明確的【界限】、留給自己【空間】
如果你擔心這一週會出一些意外的狀況，可以提前決定自己需要什麼樣的界限，留一些空間給自己。出差期間，白天工作之餘，晚上如果同事叫你出去逛街吃飯，而你十分不想去，建議你可以提前和同事溝通下，自己一般晚上喜歡獨自安排，看電影或者閱讀。如果你一句話都不做解釋，每次都拒絕同事的提議，豈不讓同事覺得很不愉快。
這一點尤其建議內向者嘗試，畢竟出差期間行程都安排得滿滿的，適當的休息和空間感會讓內向的人腦子靜一靜、保存精力完成後面的對話。
總之:
在應對職場同事時一般沒必要像對待仇敵那樣一懟了事，尤其在在一些特別的場景下，比如要與你討厭的同事出差一週時，需要掌握一些【愉快談話的技巧】，類似放棄對這次出差的預期、不去試圖修正任何人、留給自己空間等方法，維護這段人際關係、體現你的職業成熟度。
大陳牛牛
我來答答看。
既然是出差那就大多時候沒得選擇人選權利。而且出差是公司安排的責任，所以無論跟誰出差都要把公事放在前面。差別只在工作完成後的區別。忙完工作後對不喜歡的同事完全可以客氣的保持距離，各自安好即可。畢竟在職場上，只是不喜歡而不是無法配合，就沒必要把關係搞的生硬。一旦搞的生硬對出差的工作內容完成度也是個負擔。
而要注意什麼，那就要因人而異了。如果對方也不喜歡你，那隻要保持客氣溝通就可以。如果對方是有一定惡意，那就一定要注意對出差中的工作保持有記錄，對個人時間內的應酬等，能分開的一定不要再一起。
希望這些對題主能有所幫助。
不多亦
工作中，我們難免碰到形形色色的人。有你喜歡的、尊敬的、興趣愛好相同的，但是不可能都和你相處得來的。然而，在我們的職場中，有時候你不得不與那些你不喜歡的人一起出差。這對許多人來說，真的是一個巨大的挑戰，無論你多麼不喜歡那些人，但在同一個部門，特別是出差在外，總是要一起合作完成任務，無法避免不開與他們職場往來，這是職場的現實。
那我們如何處理
首先，分析一下你不喜歡這個人的原因。不喜歡一個人的原因有很多，可能是單純沒眼緣，可能是工作中產生過矛盾，也可能這個人的人品有問題等等，這裡我們將不喜歡的人簡單分成三類進行討論。
解對方、解決矛盾
第一類，你也沒有和他有過節，就是單純不喜歡。那麼你需要暫時放下成見，詳細想想你為什麼不喜歡這個人，藉助出差的機會，嘗試去了解他人，發現對方的優點。很多人不喜歡別人的一個原因就是因為你不瞭解他們，被錯誤印象誤導。所以去確認對他們的不喜歡究竟是什麼原因，是因為不瞭解還是他們品行有問題。瞭解之後理解，既能讓自己客觀理智，也是對別人的公平，對工作的負責。
克服情緒，工作為主
第二類，曾經發生過矛盾和過節的人。職場中的大忌就是把私事帶入工作，在工作中記得放下有色眼鏡，否則會帶入個人情緒，這樣吃虧的反而是你。所以，如果你公私分明，不帶入個人感情色彩，積極促進合作。
積極樂觀，快速結束
第三類，具有人品問題的人。自私？獨佔成果？有心機？阿諛奉承？……對於這種人品有問題的人，同樣還是公事公辦，做好自己分內的事，不要被影響。儘快把工作完成，快速結束這段差旅。
總結
不管如何，我們不能讓矛盾進一步惡化，更不能影響工作！
項目管理聯盟
每個人的生活觀，價值觀都不同，待人接物的方式也不一樣，不能強求別人認同自己的觀點。人與人之間有點小矛盾是很正常的，嘴唇和牙齒都有磕碰的時候，更何況是人與人之間呢。遇到和自己不喜歡的同事一起出差，不能因為個人的原因影響工作，要以大局為重，對待同事要誠懇，敞開心扉，注意團結，做好分工協作，完成好出差期間的工作任務。可以乘出差的機會增加互相瞭解，多溝通，說不定，慢慢的就消除隔閡，拉近感情了呢。
水中仙人掌
不喜歡自己的同事，還要和他一起出差，這種事情不是你能左右的，只有改變自己去適應同事。
有時候你不喜歡他，毛病和觀念的錯，一部分是你的原因。
還要一起出差，您應該在出差當中，少說話，遇事多和他商量，多徵求他的意見，把關係拉近，說不了他會慢慢喜歡你，你瞭解他多些後，你會改變你以前對他看法，一切都是誤會。而誤會的原因是相互瞭解地太少。
這個世界上90%的茅盾是溝通不通透，如果溝通通透了，真的沒有敵人，大家都是好朋友了。
所以，千萬別在背後說別人的壞話，永遠都不！
永遠也不要拿著自己的思維去想像別人，他經歷的可能你大部分都不瞭解，不瞭解別人就沒有評論別人的權力。
就是了解了，也沒有評論別人的權力，背後一定要說別人好話。
即使他出錯，難倒我們就不會出錯？
況且神仙也會犯錯！
張廚匠
首先，人各有不同，您不必強求每個人都跟您一樣，或者都讓您喜歡。
其次，從職業化的角度而言，您跟他一起出差，其實都是為了把工作做好，基於這個前提，把公司交代給你們的工作提前進行梳理，並跟對方確認好，尤其把分工定義清楚，這個時候可以通過發郵件的形式告知對方，此舉是可以保留證據。在實際開展中，您可以多留個留個心眼，尤其是灰色地帶，避免工作出現紕漏，畢竟公司最後看的是結果。
最後，要注意在其他公司面前呈現出你們是良好的關係，這涉及公司的形象，俗話說攘外必先安內。
生涯規劃充電站
職場講求的是能不能搭配，而不是喜不喜歡。
能搭配的話，按程序，你幹你的活，他幹他的事，然後無縫對接即可，生活上沒必要天天粘著，又不談對象。
不能搭配的話，以工作為重，可以向領導反映，不過反映的點也一定要在更好的完成工作任務上，而不是生活作風上，那樣反倒顯得自己矯情。
文稿108
首先當然最好的選擇是不跟不喜歡的同事一塊出差😂
如果真的逼不得已需要一塊出差的話，如果是同性的話要避免一塊住，如果是異性的話是避免一起吃飯，總而言之就是避免在一起待很長時間。如果非得在一起待很長時間的話那就只能假裝忍耐和假裝了！
