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最近孫儷和羅晉主演的《安家》一直在強勢霸屏收視排行榜。
有些人覺得房似錦作為領導，過於嚴肅和嚴厲，不接地氣。
但是我覺得，她的一些能力確實值得我們學習。
她後來者居上，身在在大型的房屋中介公司，由一個名不見經傳的畢業生，打敗了985的大學生，打敗了在公司工作多年的老油條，成功做到了店長的位置。
她的成功上位，除了過硬的專業知識，和靈活多變的銷售技巧，還要做到以下三點。
1.做好每一件小事，你的領導都會知道
我一直記得開頭的一幕中，房似錦一進到辦公室，辦公室的一群人都在嬉笑打罵，化妝的化妝，聊天的聊天。
尤其是朱閃閃，竟然當著她的面還在理直氣壯的描眉畫紅。
聯想到了平時的工作中。可能我們以為，領導在不注意我們的時候，我們多聊兩句閒嗑沒關係，領導不在的時候，我們少聊會兒微信沒什麼影響。
其實領導會在不經意之間知道這件事，然後對我們的印象大打折扣。
細節決定成敗，一件看似很小的無所謂的事情，在領導的眼中反映的就是工作態度的問題。
尤其是在我們犯錯誤的時候，領導可能會想到，是不是就是因為你平時聊天，聊微信，精力不集中才導致的這個錯誤。
另外，我們在年底發獎金，或者加薪評審中，這部分也會佔主要原因。
相反，如果我們悄悄的做一些利於公司發展的事情，領導不經意間得知後，也會起到意想不到的效果。
記得我剛工作不久，接到了一個很著急的工作，按照流程，應該上一個執行部門把單據送到我這裡，我才開始進行我的工作。
可是我從客戶處得知了這單非常的緊急，為了節省時間，我便自己主動去了上個部門，把單據拿回來，再開展我的工作。
我的這個小動作無意間被領導得知了。
覺得我是個特別踏實靠譜的人，知道什麼時候應該做什麼樣的事情。
給予了我很大的好評，並立即給我提升一級，薪資增加很多。
我這個看似很小的舉動在領導眼裡卻成了非常大的貢獻。
其實在工作中有很多這樣的小事情，可能是給予別人一點幫助，可能是多為了公司多著想一些。
只要我們不去考慮個人得失，盡力去做了，那麼在不久的將來一定可以得到認可。
2.具有敏銳的洞察力和深刻的思考能力，才能超越其他人
在劇中，老油條謝亭豐為了給剛上任的房似錦一個下馬威，把他最難纏的一個客戶，和一套最難賣的房子交給房似錦，讓她幫忙解決。
房似錦最終把這套最難賣的房子，賣給了這個最難纏的客戶。
因為她做足了功課，瞭解了客戶的真實需求是什麼，並逐一思考解決，最終終於達成了目標。
她的成功，主要源於她作為銷售者，敏銳的洞察力和深刻的思考能力。
我有一個同事，剛來公司不久。有一次，領導交代他去完善一個統計表格，統計的是我們公司一種標準機型的實際成本。
他接到這個任務後，沒多一會兒就已經完成了。
但是他在工作的過程中，通過別的同事，聽說了我們公司還有另一種新出的標準機型，還沒有這種成本統計表。
他研究了這個表製表的邏輯思維，經過多方調查查詢資料，彙總後自己再進行仔細思考，找出兩種機型的相同點和不同點，最後為新的機型也製作好了成本統計表。
他同時交給領導後，領導有一些驚訝，但是對他的工作非常滿意，沒有多久他就被提升了，工資翻了幾倍。
他通過領導交代給他的任務，用敏銳的洞察力分析出領導的實際需求，並通過深刻的思考能力解決了問題。
我想，即使領導對新的表格有些許的不如意，也不會妨礙他在領導心目中的印象。
我們無論在談戀愛或者結婚的時候，都希望另一半能非常理解我們，會知道我們的實際需求。
這一點，在職場中一樣非常適用。
所以我們在領導佈置任務之後，應該及時思考了解到領導背後的需求，並深入思考解決，這樣就會幫助我們儘快的實現自己在公司中的價值，從而快速的升職加薪。
3.有領導者思維，才能坐穩領導者的位置
在劇中，房似錦第一次給全體員工開會時，就替公司考慮到了成本問題：“公司地處黃金地段，租房價格高，員工工資，水電物業都是成本。”
而下面的員工，卻嘴一撇，一臉的不以為然。
其實房似錦的思維方式，才是一個領導者必備的思維方式。
如果作為一個公司的領導層，不懂得為公司考慮，那必然做不長久。
我有一個朋友的領導，每天都給他們灌輸“毒雞湯”：
“公司的錯誤憑什麼要我們承擔？”
“休息時間就應該休息，幹嘛還工作，公司付給你錢了嗎？”
“下班就走唄，什麼活沒幹完明天再幹唄，你在這待著也沒人請你吃飯。”
字字句句全都是在為自己的利益得失考慮。
沒過多久，他就因為工資制度的變革，影響了他的固定收益，而辭職走人了。
而公司即使知道他的專業技術，在整個行業鳳毛麟角，也沒有留他。
我的朋友在他走後接替了他的位置，跟我說，之前確實是深受他的毒雞湯所害。
真正做到這個位置上才意識到，公司和員工之間的關係並不是對立，而應該是雙贏。
其實公司和員工是利益共同體。
公司發展的好，員工才有一個好的發展空間和高的薪資標準。
如果公司發展的不好，員工的收益又怎麼可能高的起來呢？
而且公司給我們提供了一個很好的平臺，可以讓我們提高自己的能力，實現自己的價值。
一些懲罰措施，也只不過是為了幫助我們養成更好的工作習慣，小懲大戒罷了。
公司也不至於為了專門罰我們錢來發家致富，沒必要有那麼多的怨言。
如果能力足夠，獎金勢必會比罰款的金額多很多。
在職場上，努力工作當然是最重要的，如果我們能在努力工作的基礎上，找到相應的方式方法，那麼我們就會離成功越來越近。
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