從企業的人才運營管理系統上來看，持續提升人力資本的ROI(投資回報率)是件極其困難的事情，“三位一體”的人才管理模式幫助企解決人才問題。
一、精準選才——人才的甄選與配置選人最大的成本不是招聘成本，而是企業的機會成本。
二、 加速育才——人才倍速成長機制十年樹木，百年樹人。一般情況下，企業成長的速度會快於人才成長的速度，尤其是在企業的變革轉型期。
三、高效激勵——人才長效動力機制事實上，有錢沒錢和激勵機制是否有效是完全不同的概念。讓中國企業把“價值創造——價值評價——價值分配”的人力資本增值循環做得更好。
浙江初心人力資源有限公司（簡稱：初心人才）著力構建“人才+資本+集群”的戰略佈局，形成以高端獵頭業務為引領。
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