幸福珍重
如果你本身也不再打算續交“靈活就業”社保，那麼從工資性的收入來看，到手6000元肯定要比3500元多。如果還想自己交社保，那麼6000元的工作，顯然不划算。
不過如果你已經過了退休年齡，社保早已繳納滿15年甚至更久，可還想繼續工作，那肯定是選擇更高的薪水更划算。
一、五險一金是長遠的工資性收入
所謂的“五險”就包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險這5個方面，“一金”指的就是住房公積金，它們各自的價值無需贅述。每個地方要求的五險一金繳納比例不盡相同，取決於各個地方的經濟發展水平。
養老保險個人繳納8%，單位繳納14%；醫療保險個人繳納2%，單位8%；失業保險個人繳納0.5%，單位繳納2%；工傷和生育保險單位各繳納1%；住房公積金單位和個人各繳納12%。合計個人繳納22.5%，單位繳納37%。按照以上繳納比例的話，到手3500的工資，扣除五險一金前是3500÷（1-22.5%）＝4516元，還有公積金賬戶裡面的現金有4516×12%×2＝1084元（這部分在買房和租房時是可以取出來），再加上醫保個人賬戶裡面的現金4516×2%＝90元（可以在藥店和醫院購買藥品使用），合計現金價值就有3500+1084+90＝4674元，比沒有五險一金到手6000元的工作差了1326元。從長遠角度考慮，五險一金的價值是遠超過“1326”元的，除了以後自己退休和看病時有保障，就單純公積金貸款看，公積金貸款就能獲得比商業貸款低2%左右的利息，貸款利息支出能減少近一半。
二、“靈活就業”社保不敵單位社保划算
如果辭職去參加沒有“五險一金”崗位，而你又想自己續交“靈活就業”社保，那麼五險中，基本上只有養老保險、醫療保險和失業保險這3個險種，工傷保險、生育保險這2個方面以及公積金都是沒有的。與此同時，個人還必須全額承擔20%養老保險繳費基數額以及和9%的醫療保險繳費基數額。
如果是按29%繳費率，那麼你的繳費指數1，如果你的社保繳費基數為5500算，那麼你每月要從6000元工資中至少要支出養老保險月支付1100元左右，而且需要醫療保險月支付495元左右，這樣合計月支付1595元左右，到手4405元，也不比3500元多太多，因此有五險一金到手3500的工作性價比更高。當然了，你也可選擇60%的低繳費指數繳納，但要知道，如果繳費基數低，那麼將來退休養老金自然也少。
三、用人單位須給勞動者繳納社保
我國早已明確規定用人單位必須給勞動者辦社保，如果一個單位不給員工交社保，這本身就是違反《勞動法》和《社會保險法》的。
一般來說，不給員工辦理五險一金的公司，都是規模較小、薪酬體系和公司治理結構都還不完善的公司。這樣的公司既沒有法治意識，也沒有責任意識。在這樣的公司工作，年輕可能不會覺得怎樣，覺得到手的錢還挺多，但是當你面對現實、逐漸年老的時候，會知道五險一金有多重要。
所以從這個角度來分析，每月6000元沒有任何社保的公司，是沒有任何安全感的。而為職工建立了完善的五險一金薪酬制度的公司，給人的感覺更穩定和牢靠。
