老孫說事
商業的基礎就是不斷超越對方的期望值，職場亦是如此。
每一個爆款產品，都是抓住了消費者的需求，並超越了消費者的期待。
比如喬布斯第一次拿著那臺蘋果手機出現在世人面前，並且每年都在發佈會上一次次推出新款、新功能，不斷超越消費者預期，引爆果粉的購買慾，哪怕再貴都會有人連夜排隊。
若是有人給你一個對你來說完全無用的產品，比如大街上發的那些印著很土廣告的扇子傳單，如果你不是快熱中暑了，大概率的情況下，給你你都不想拿著，因為還要找地方扔，麻煩。
職場裡要想讓上司欣賞你、發現你的才能並達到重用你的目的，就是要不斷超越上司的預期。而如果你總是在做上司沒有讓你做，且你總在他根本不在意的事情上面拼命，你對於你的上司而言，就是那個傳單扇子。
1）明確需求：首先你要了解上司交代的任務有什麼需求，要確認這項工作的背景，最重要的是要確認工作的目的。
2）瞭解期待：其次你要了解上司想要讓你把這件事做成什麼樣子。是著急先要個簡單的結果，還是要很詳盡的數據調研和分析。如果你預測你在規定時間內不能達到他的期待，就要說明緣由，降低他的期待，讓他有個心理預期，或者對要求做出調整。
3）明確優先級：將工作按照緊急和重要劃分，先做優先級最高的事情。要了解每件事的deadline
，有些事即使你是正確的，但是過了時，就沒有任何意義。
在以上幾點的任意步驟，如果有模糊的地方就要互相溝通，並達成共識。這就是把握上司的期望值，或者稱之為期望值的管理。
能做到向上管理好上司的期望值，不斷滿足甚至超越對方的期待，只需要做好一兩件事，得到上司的欣賞、讓他發現你的才能並委以重任就是水到渠成的事兒了。
職場壹姐
古代宮廷戲裡，有妃子為了吸引皇帝注意，想方設法在皇帝必經之路上製造“邂逅”。從而到達受寵的目的。
在佳麗三千的後宮，要想出人頭地的確不易！多少集美麗與才華於一身的絕代佳人，因不會“推銷”自己而埋沒一生……
現代職場裡，精英遍地高手如雲，要想盡快讓上司發現你欣賞你，是每個職場人的夢想！如果你真的有真材實料，建議你不妨學學宮廷戲中那些成功的妃子，主動“推銷”自己：
多製造與上司“邂逅”的機會！在生活中注意觀察上司的上下班規律，做有心人。爭取在電梯間、走廊裡或地下車庫裡與上司不期而遇。然後很有禮貌的打招呼，次數多了，上司自然記住你了。記得要注意自己外形象，你可以不帥不漂亮，但你一定要把自己收拾得乾淨利索！
多跟緊上司的思路！努力提高自己能力素質，緊跟上司工作思路。特別是上司的一些新想法和臨時主意，更要重視。對他的思路結合單位實際進一步拓展，力爭碰撞出思想的火花！比如，上司想搞一場別開生面的年會，你就應該在主題設計，舞美造型等方面提出讓他耳目一新的主意。
努力培養與上司相同的興趣愛好！多關注上司有哪些愛好，經常談哪些工作之外的東西。自己就利用業餘時間就多去鑽研，以備在需要時向上司提出獨到的見解，讓人刮目相看！
總之，要學會推銷自己就要多做有心人！
職場探秘者
很高興回答你的這個問題。
在職場當中，很多人都想盡快贏得領導的青睞，好讓自己的職場之路更加快捷。
追求職場上的成功固然沒錯，但是我們不應該提倡這種把個人得失放在第1位的職場理念。
人不能過於功利，即使功利，也不能急於功利。還是應該踏踏實實的做好自己的本職工作，其他方面自然有領導為你考慮，不要太過花費精力和時間。
一個人如果把心思都花費在了琢磨職場晉升上，他研究工作的時間就會變少，他工作的成果就會變少。而且有的領導非常反感這種人，認為這樣的人是投機分子，你越是刻意的表現自己，效果反而更差。
我曾經有一個朋友，他工作非常賣力氣，而且很善於專營，在前幾年的時候混得風生水起，很快得到提職加薪，同事們都非常羨慕他。可是在去年單位換了領導，第1個受到衝擊的就是他。所以說，有時候不要為了一時得勢，而去專營拍馬。
你要相信一句話，是金子在哪裡都會發光的。還有一句話說的也很好，酒香不怕巷子深。
在職場當中工作，最重要的是要成為行業骨幹和精英，成為本領域最優秀的人才，這使你能夠走得更遠更成功的最關鍵的依賴因素。
至於說巴結奉迎上司這種事兒，千萬不要耗費太多的精力和時間。職場上人事變動都很頻繁，今天他是你的領導，明天可能就換了別人。
不要把自己的時間都用在研究一個又一個領導上，這樣太得不償失。要多用在研究自己的工作上，這樣不管是哪個領導來，都離不開你，都要重用你。
職場報道
踏踏實實做事，老老實實做人，想要脫穎而出，實力才是王道。
1.優秀非作秀，自身實力是關鍵，職場情商很重要，但是馬屁還需少拍的好，實幹領導，不喜歡作秀，你想要獲得關注，實力是最好的證明。
2.低調做人，高調做事，從古至今，以品德來表達為人，先有品，後有德，才有能，職場也一樣，誠信為本，德才兼備，做事做完美，做人收斂謙虛。
3.天道酬勤，任何公司都喜歡做事勤快的員工，領導不是傻子，你的勤快有目共睹，別整天抱怨做事懶散，事不關己高高掛起那樣，怎麼可能任用你。
4.彙報說結果，出事敢擔當，彙報先說結果，在適當說過程，出現責任時用於擔當，公司要的是坐鎮一方的諸侯，而不是充數的小兵。
5.不做是非人，不說是非話，言多必失輸的慘，少說閒話多做事，批評可以當面說，讚美可以背後講。
圖侵立刪，請聯繫！
臻說創業
要想在職場裡讓上司能夠欣賞，能夠發現自己的才能，就要做到以下四點:
第一、時常出現:
在公司裡不論大事小事，不管聚餐還是團隊活動你都要積極參加，經常露臉，爭取讓大家都知道你，讓領導認識你！通過各種活動體現你的能力！
第二、主動表現:
在公司要積極主動的工作，除了認真完成公司領導安排的工作，還要多去幫助領導解決他的困難，主動加班，公司有困難需要頂上上，第一個頂上，成為公司的一塊磚，哪裡需要哪裡搬！
第三、留下貢獻！
主動為公司解決問題，出色的完成自己的工作，拿出好的結果，為公司做出貢獻！
第四、讓人懷念！
讓領導需要人時第一個能想到的就是你，每次交代的問題你都能完美的解決！！
創業家思維
【胡鍾胤頻道】觀點：想讓上司欣賞你，儘快發現你的才能，只需要儘快的把自己工作業績做起來就行了。
如果我們剛去公司，上司需要一段時間才能瞭解你，那我們需要怎麼樣才能儘快展示能力：
1.首先我們要讓上司有一個好的印象，上班要準時準點，公司業務培訓要認真聽講，該發言的要發言，就好像我們上學的時一樣，你必須要讓領導有個非常好的印象，這樣領導就會信任你了，他也會把一些重要事情分配給你做，那麼第一步就成功了。
2.領導的信任已經認可，這只是我們初步的工作，接下來我們就要展示工作能力了，立即把自己學習的業務知識進行總結，讓自己有了強大的業務技能，並馬上就要付出行動，把自己學習的業務知識全部運用到業務上去，自己要勤奮 勤奮勤奮再勤奮、努力努力再努力，儘快的取得成效，因為任何公司工作活下來永遠是KpI和業績優秀，所以快速的把自己所負責的工作業績做到最好，成為公司優秀員工，上司很快就會欣賞你，也就會盡快發現你的才能。
胡鍾胤頻道
觀點:運用你獨特的思維方式，在工作中創新工作模式，高效把控工作節奏，抓住一些職場機遇，用你的完美業績來到你的上司讚美。
在職場中，很多職場人一個共同的願望就是希望自己的老闆或者上司能夠欣賞自己，並且可以讓你的上司或者你的老闆認為你是一個值得信任且能幹的人。
但是很多職場人可能忽略了一些方式方法，錯誤的方式方法或者非常激進的方法，反而會讓你的上司，覺得你是故意在表現自己，因此選對合適的方式方法對職場人來說是非常重要的。
那麼作為職場人，我們該如何做才能讓你的上司或者你的老闆欣賞你呢？
一、運用好你的思維方式，用你的大腦去思索。
首先我想說的是，我們首先來說，在工作中需要運用好你的思維方式，每項工作都有不同的特點和任務，需要用你的大腦去思索這項工作的任務的特點在哪裡？難點在哪裡？突破點在哪裡？而不是一味的只是注重工作的進度，沒有關注工作的質量，這樣的話，即便你能順利完成工作任務，基本上也沒什麼亮點可言。
所以說我們在日常工作中學會使用你的大腦思維，用你的獨特的見解，獨特的處理方式去完成你的工作，相信你的老闆或者暫時一定會發現你的才能稱讚你，以至於得到上司的肯定。
【小結】工作中要運用好你的思維方式，儘可能的用你的大腦去思索工作方法。
二、在職場中創新工作模式，高效的把控工作節奏。
那麼其次更想說的是，在我們的當前職場中，想讓你的工作更加的效率更加的有吸引力，那麼就要你在你的工作中運用好創新工作模式。
一旦在你的工作中運用好你的創新工作模式之後，你會發現你的工作效率大大提升，而且工作的質量也會提高。而不是手忙腳亂，急急忙忙的完成一項工作，那麼可想而知這樣工作的質量有多高。
另外，在目前的快節奏的工作模式中，一種創新的高效的工作模式，會把控整個工作節奏都處於受控狀態。那麼這樣的各項工作歸檔，你發現你的工作會越來越輕鬆，而不是工作會越來越重。
【小結】在工作中運用好創新工程模式才能高效的把控工作節奏，將你的才能你的能力充分的發揮到你的工作中去。
三、抓住一些職場機遇，用你的完美業績來讓你的老闆稱讚你。
另外一個方面也是一個非常重大方面，我們很多職場人其實非常有能力的，但是他們不適合抓住一些機遇，總是默默無聞做的一些工作，而得不到領導或者上司的肯定。
其實在你的工作中，職場機遇是非常多的，只是你沒有發現機遇的眼光，比如一個崗位的晉升，他肯定會釋放出一些信號，並不是到眼跟前才會提示你卻努力，其實那個時候你已經完了。
比如一個項目，需要有能力的人才能去把控全局，那麼這個時候你可以主動的請纓，承擔起這個項目的重任，合理的規劃好你的項目發展，講項目組裡的每一個人的分工全部明確，落實職責，將職責落實到位，完美的完成這個項目，相信當項目落實的時候，你的老闆和你的上司一點，我非常肯定你的能力，那麼這些就自然而然讓你的老闆或者暫時對你刮目相看。
【小結】抓住一些這場機遇，讓自己在這些基於中綻放自己的能力，讓你的上司或者你的領導充分的肯定你的能力，那麼這樣就是一語雙關的問題。
總結:
想要讓你的領導欣賞你，那麼首先你要有一種創新的思維模式。
想要讓你的領導欣賞你，那麼你一定要有一種工作的創新模式運用到你的工作中。
想要讓你領導欣賞你，那麼你一定要抓住一些職場機遇，展現自己的能力，讓你的領導對你刮目相看。加油吧，職場人相信你一定可以做到。
職場勵志事兒
怎樣讓上司認可你，讓上司發現你的才能？
我將從以下幾個方面談談：
1、你得有真才能，有能力解決職場中的問題，而不只是說話的能力，有真才實料才能。
2、多跟上級領導溝通，多彙報你近期的工作結果，讓領導看到你的努力，畢竟這年頭酒香也怕巷子深。
3、遇到困難不氣餒，做一個充滿正能量，多給別人帶去快樂，做職場中的開心果。
4、勇於承擔責任，勇於挑戰困難。
我相信做到以上幾點，領導很快就會發現你的才能了，並且欣賞認可你。
徐春輝
你想要上司欣賞你儘快發現你才能你需要搞懂兩件事
1、欣賞，2、發現
1、欣賞是建立在良好印象基礎上才能談的事情，如果他不接納你何來欣賞你，
所以你需要通過三步曲完成
一、讓他接納你，就是不討厭你，不反感你。
你需要仔細研究你的上司的喜怒哀樂，他討厭什麼，他欣賞什麼。你只有對症下藥，才能知道你怎麼開始第一步。我建議是你看看他平時最欣賞誰，最願意和誰在一起，你只要發現了這個就可以邁出第一步了。和他欣賞的人在一起，他欣賞的人在他面前推薦你和替你引薦，這樣第一步就已經完成。
二、讓他喜歡你，就是願意和你在一起，只有這樣，你才有可能進入第三步。想要你的上司喜歡你，你需要做到：眼勤、手勤、腿勤、腦勤、耳勤，但是有一點嘴巴不能勤，少說多做。及時完成上市交辦的事宜，讓上司有了信任感和安全感，才有可能進入第三步曲
三、讓讓依賴你，當大事小事都交給你辦理的時候，你就已經不知不覺進入了你說的欣賞你的地步。
2、如何讓上司發現你的才能這一步，其實就是你要成為一個靠譜之人
凡事有交代，件件有落實，事事有回應，
做到了這三步，你就可以慢慢展示你的才能，但是切記，物極必反，不要操之過急。慢慢來，水到渠成。
僅此，供參考
晉步有道
做什麼事都得有分寸和尺度，有些事欲速不達，懷才就像懷孕，到了節骨眼大家都會知道。盡職盡責做好本職工作出色完成領導交辦的任務，自然會受到領導賞識，自作聰明顯示賣弄，有時候反而弄巧成拙，三國裡的楊修悲劇就是最典型的例子。
