聖賢166639985
你好題主。
根據您的題目。所謂臨聘人員，它是主要由國家或者地方機關單位國有企事業單位等等。通過與員工簽訂臨時聘用合同形成的勞動協議，但是它的待遇一般都不同於正式員工，所以它是同工不同酬。
那麼，我們來解答一下問題！
1.如果在疫情之前就已經簽訂了協議的話，那麼，企業獲得開工許可之後，就可讓員工上班。
2.臨聘人員疫情期間請假，如果是一是有接觸或者在隔離期間或者是處於封存狀態的情況下，那麼他們是沒辦法正常上班。
3.臨聘人員畢竟是在正式工之外，他們所做的工種跟正式工一樣，只是正式工的一個替補。
所以。綜上所述！
臨聘人員在一起期間請假是否符合上面的三個點，如果符合其中之一，那麼及時請假30天也可以。
畢竟現在工廠復工率都不高，並且訂單也沒有想象中的那麼高。
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隨喜樂園
疫情期間非常時刻，公司與個人都要給予理解包容。
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