小松語錄
辦法是：分析利弊，決定去否，溝通協商，解決問題。
原單位工作輕鬆還有升職空間，新單位更累，新單位是不是升職空間更大呢？要分析權衡一下。如果新單位更有利於發展，累一點又有什麼呢。如果相反，則要找出為什麼會出現這個變更的原因。
如果不想去新單位，你可向主管領導呈述，講清想法和要求，最好有一些正當理由，請領導和人力資源管理部門改變主意。實在不想去而非要調你去，你也可選擇辭職。
其實，年青人首要的考慮是職場規劃、理想抱負、長遠利益，從有利於成長、有利於發展、有利於實現價值、有利於夢想變為現實出發，不畏艱辛，砥礪前行，不要被眼前的因難、小利、安逸束縛了手腳。（圖片選自網絡）
雨後平山
曾經在體制內待過，體會的了體制內的職業環境是如何發展的。但就目前而言，我想談談我在體制外打拼的感想！
互聯網時代發展太快了，很多職業都在逐漸被取代，不太敢呆在舒適圈太久，需要不斷學習新的東西，接納新的挑戰，甚至有時候倒逼自己，置身於核心風暴圈裡，就是為了不被邊緣化，不那麼快被淘汰。
自己17年年底退出體制，18年中旬開始進入互聯網行業，現在仍在一個軟件公司待著，有夢想，夢想能做出屬於自己的產品，有進步，跟一群共同奮鬥的人在一起，學到了很多體制內學不到的東西。體制內講究著按部就班，循規蹈矩，體制外，則是有能者上，技多不壓身。一兩年左右的時間，自己在口才、人際交往方面都有所進步，不再是以前那個唯唯諾諾的人了。
都說進體制是鐵飯碗，一生無憂，但時代在變化，事實真的如此嗎？我是不知道的，你自己作為體制內的一員，你自己思考這個問題，並告訴自己你的答案。
拒絕升職，或許以後有再次升職的機會，可能就不一定留給你了，你的領導是否會覺得你無進取心，不堪重任。職業生涯不也是打怪升級的一個遊戲嗎？
不要在可以拼搏的年紀選擇安逸，聽起來很雞湯，現在就過著一眼望穿的日子，感覺生活的色彩單調而且不堪一擊。每個人的價值觀不同，我更偏向於實踐，要自己親自體會過裡，才會有所感悟和收穫，我信奉的是行動，在我預估可以承受的損失裡，就會義無反顧的前行。
譚家扁擔兄的日常
1.看你喜不喜歡現在的狀態。如果你覺得輕鬆很舒服，想在這個舒適區，沒什麼往上爬的興趣，不在乎薪資的多少，可以選擇不調職。
2.去到很辛苦的崗位，會很忙碌，很充實。可能你會因此改變工作甚至生活的方式，至於利弊還不好說，要到了那個崗位才知道。
3.人生，就是選擇大於努力，怎麼選擇，要看你想要怎麼樣的人生！
金融新動向
從題目中透露出的信息分析，你不在意收入問題，而是關心安逸度問題。但凡面對選擇都需要回望初心一一自我人生取向是什麼，這才是權衡判斷取捨的標準。如果想要一展宏圖，實現人生夢想，就選擇去工作量更大的単位；如果只想過上安穩的日子就不去。既然你在意安逸問題，就選擇不去。不過可能提職的事也許泡湯了，這個你考慮過嗎？如果從未想過，那就再回頭掂量掂量，然後再定。就像圖中的溫室花朵與風雪中的青松一樣。
天道若龍
很高興能遇到你這樣的問題，那咱們就專從職場工作問題這方面給你分析一下：
一、從職場方面來看，大多數職員奮鬥拼搏，一是為了生活。二是想給自已創造機會，讓自己在以後的工作中更順利，更輕鬆。三是想在以後職場中創出自己的一番田地，也可以理解為升職，因為只有自已升點職，或許你的光芒能得到更大限度的發揮。從這幾方面來看，你的小目標都已經達到了，佔盡了天時地利人和，不知道你為什麼還要換工作呢？所以勸你最好不要換了。
二，如果因外界其它原因非要換工作，而且是比較累的那種，那你一定要有思想準備，到了另一個工作單位，你就是一位新職員。
1、要重新積累人脈，到了另一個單位，人生地不熟的，你要花費很長一段時間重新認識新人，和他們交心，展示自己的特長，這需要一個比較漫長的過程，最後是否獲得識可還不一定呢。
2、你要重新學習技術，提高自己的技能，因為畢竟不是你的原單位，一切可能要從頭學起，開始你的第二次創業。
3、當你覺得自己熟悉了這裡的一切時，卻發現時間己磨平了你原本鋒利的稜角，自已巳沒有最後衝刺的勇氣了。
所以說，如果把你調到新單位當領導可以，因為這一方小天地畢竟你說了算，很容易就會上手。如果到新單位你還是普通職員的話，那還不如想些辦法不要調了，到了新單位後你還要從頭做起，而且不一定會順水順風。
一點小建議而已，或許無論你走到什麼地方，你的人脈天賦和職業技能都會總是那麼閃光，是金子到哪兒都會發光的。
塞北一粒沙
我們都有一個夢想，就是錢多事少離家近，很遺憾目前為止我身邊人還沒有能夠實現這個夢想的，一般能有其一就不錯了，能拿到其二的都是人中龍鳳了，目前還沒有碰到拿三者兼具的。
為什麼在問題裡說這樣一段看起來無關的內容，我們把升職看成錢的多少，把單位及工作內容輕鬆與累看成事的多少，那麼我想需要權衡的是，錢多與事少這兩個層面，一般來說，這兩者不那麼容易匹配上。目前的情況下，你想錢多發展好支付的代價是事多；你不希望支付這個代價也是可以的，那就放棄錢多發展好的期待，解決問題的方式有很多，要麼支付代價，要麼降低期待，或者跳出這個維度，兩個我都不要，換個錢多事少離家近的工作也是可以的，你的看法呢？
九尾談職
現在的工作雖然輕鬆，但有沒有成長和提升呢？現在的時代吃老本是很難的了，與其在一個崗位混混度日還不如選擇累一點的單位學到更多東西。
另外工作輕鬆而且可以升職那有沒有比較那個累的單位是怎麼個情況呢。
如果自己不想太累可以選擇盡力留下，相信如果是個好單位你能夠進去是有人脈的。
如果改變不了，不妨選擇去更累的單位打拼一番，說不定升的更快。
無論哪一種選擇都取決於自己的想法，不要被工作束縛住。
1.工作只是提現能力的一部分
工作不再是鐵飯碗，而是一種提現能力的平臺，試著把這個觀點看透，你會認識到更多的問題。
我們有時候在一個小格局裡而不自知，可能還有更廣闊的天空你還沒見到，以後會發現現在的糾結只是一個簡單的問題。
試著挑戰自己，不要做井底之蛙。
一切成功的開始都源於第一步，做出正確的選擇並跨出第一步。
一顆米粒兒
那還猶豫什麼，肯定去唄，有這個機會很難得，累點苦點很正常，只是暫時的而已，好不容易有升值的機會千萬別錯過了，仔細想想如果你換了工作還是要從起步開始一點不一點來，現在這麼好的機會還想啥呢？先苦後甜。
小汪逛娛樂
捨得迂迴，往往彈的更高。
職業世界
工作輕鬆責任輕，領導有意升你的職，前提條件要下沉到下屬單位，如果你是一個想保持終日無所事是，那你就不要多想升職，繼續你的輕鬆工作環境，如果你是想升職又不想太累，天底下那有兩全其美的事，除非領導跟你關係好允諾你。其實單位工作輕鬆與勞累，與管理人員的管理水平有著密不可分的關係，一個懂管理，善於管理的管理者，能充分發揮職工的工作積極性和主動性，改革現有的陳規舊習，是提升管理水平治理能力的體現，累說明工作不順暢，工作思考有提升的空間，技術改造智能化應用不夠，只有不繼摸索升級改造，不間斷的改革單位用人用工和勞動報酬，一切都會出現新氣象。
