蒂亙花海
網上有個段子:我的理想是不上班，所以別跟我談理想！
作為一名打工者，碰到一個好老闆，而且能夠成全員工的老闆更是一種幸運。
就好比胖東來的於老闆，對於財富看得很淡，追求的是更大的目標，胖東來這家企業員工平均工齡在10年以上，原因在於公司給了員工很多福利待遇，還實行利潤分享，大部分員工很有成就感和獲得感。
如果題主所說的，老闆只給你談理想，沒有實際的互利互惠的行動，在筆者看來，要分不同階段來處理自己的職業規劃問題。
從題主的問題，我也能判斷你的老闆及企業應該不大，私營企業，頂多這就是幾百萬幾千萬的業務。建議如下:
如果你是畢業三五年以內的，屬於一般員工
在這個階段，題主還是要以學習成長為主，建議不要太在乎工資待遇問題，當然如果給的低於市場一般水平，那就不用想了，直接找好下家跳槽。
一旦自己在這樣的企業或老闆下工作，切記找好一個師傅，跟他學點本事，忍個三五年，翅膀硬了，你也可以把以前的損失補回來。
如果你畢業五年以上，屬於中層管理人員
這樣的情況就屬於誤入深坑，基本上你也是在公司工作至少一年以上了，否則你也不會了解到老闆是一個只談理想的人。這個時候你就不要抱什麼希望了，做到下面幾點就好。
一是加強學習，為未來做準備。雖然進了坑，但還是要堅持下去，為什麼呢？因為個人的履歷非常重要，一個人在一個單位，一般是做滿三年，最好是五年-七年，這個階段跳槽，既能體現忠誠，又能體現專業及能力水平，但如果超過十年以後，就不好跳槽了，因為你的一切都固化了。
如果你畢業十年，屬於高管的話
到了這個階段，每個人都還是可以談理想的，但個人覺得還是來點實際的比較實在。
當然，如果老闆跟你談理想，其實作為老闆的左膀右臂，你也可以大膽談談公司和老闆的理想，並且配合老闆做很多事情，在工作過程中“拉幫結派”，找幾個適合自己的人，並給他們謀福利，至於老闆答應你的，就當老闆放了一個屁。
為什麼要這麼做呢？因為到了這個階段，你其實可以借平臺搭舞臺，為自己未來創業打基礎。
當然，既然你自己都憎恨一個只談理想不給實際的老闆，也就希望你不要成為像老闆一樣的人。
