睿佳愛美食
我認為是的。
我有個從12歲就一直在一起霍霍的閨蜜。同在一線城市工作。她在一家國企任職人力資源專員。
一般的企業在弄員工活動的時候，都會拍照發朋友圈，拍攝視頻做個結訓紀念，有的還會寫公眾號分享。集體培訓開始要發朋友圈“請勿擾，請留言”。培訓結束，朋友圈發表“收穫滿滿”。一年到頭所有的“歡樂”都要狂灑出來。
但是我閨蜜公司就不一樣，一年到尾沒見過她發啥，唯獨發了幾個H5招募人才的，所有的薪資都寫的面議。
我問她，你們公司沒活動，沒培訓，沒年會嗎？就不能發點。
她說，公司每個月都有大小型培訓，而且針對基層、中層、高層分開的；有員工活動，有大型年會，但是大家都很默契，默默地體驗～
所以真的有點低調呀！！！
以上，是我自己的一些聽聞見解～不代表所有哈
優選職場
“深藏不露”，無論國企或私企。
在國企的人大多都有優越感，工資穩定，福利多樣，諸多優越是眾多私企和個體無法企及的，常常是各種生活用品分發令人目瞪口呆：茶具、雨傘、床上五件套、食用油、水果、牛奶、廚具等數不勝數，若是逢年過節，各種超市購物券、獎券、贈券應有盡有，名目繁多。
好福利的待遇，令國企體制內的人員有了自豪感和幸福感，許多人除了與家庭成員分享之外，一般外人無法深知，尤其是電信、銀行、電力、菸草等高收入行業，甚至醫療行業、教育系統等也有不斷的福利分發，令人豔羨。“藏富於民”，眾所皆知，老百姓富裕了，人民幸福了，這才是普天下全人類的共同期盼。
蘇哥靚
並不是不露富，而是露富咱們不知而已，並且露什麼樣程度才算露富呢？曬出存摺、曬出存款，還是漫天吹牛？不過，媒體也報道過，有好多也是因為露富而折腰的。縱觀不露富，有四個原因。
一是制度要求不露富。國企國企，從規章制度到工作職責，有很嚴格的管理規範，時刻鞭策體制內的人員做到認真遵守，保證自己不會因為某些原因，導致降低工資，扣罰獎金。
二是性格低調不露富。國企工作的人從一般員工至公司老總，千姿百態，臥虎藏龍。但做到一定層次的肯定會把握尺度，性格含蓄的可能會更低調一些。還有許多企業家，中科院院士，高收入的技術人員論實力不差，論能力不低，默默做好本職工作，過好自己的生活，這無可厚非，也沒什麼炫耀的。
三是能力不足不露富。一線工人還是國企的主要力量，大部分還是在中等生活以下水平。特別是一些國企在中等以上城市，靜水流深，深藏不漏者居多，怎麼有一線工人炫富的位置。
四是案例警醒不露富。2011年，河南男子在KTV露富被搶劫遭殺害分屍；2012年，山東女老闆牌桌上露富遭劫殺 碎屍後被放在鍋裡煮，2015年，江蘇女富豪因露富遭劫財姦殺；2019年，山西籍留學生，因為露富被錘殺分屍。每一個案件都觸目驚心，不能因為一時得意而全盤皆輸，放下高傲就是一種幸福。
伯益嬴
我在銀行上班，不知道算不算你口中所說的國企。
銀行上班很累，每天也沒多少時間去弄業務生活，但是微信朋友圈還是會經常發發的。我們一般微信朋友圈只發兩種內容，一種是關於財經銀行類的內容，有時候有新政策發下來，必須要在朋友圈轉發宣傳，這個是政治任務。
第二種就是日常的一些生活瑣事，也不敢發的很多，因為微信加了很多客戶，經常發生活瑣事，會讓人覺得你不專業。至於炫富之類的東西，一是沒資本發，二是就算有資本發也不敢發。銀行每年政治審查，經濟審查，非常嚴格，一旦有任何誤點，立馬下崗。 舉個最簡單的，有時候幾個同事一起去吃個飯，也是萬萬不能發朋友圈的。如果發了，會被市局審查單位追問，在哪裡吃的？吃了多少錢？請的哪些人？誰付的錢？ 😂️
其它的國企單位我不太瞭解，反正銀行是真的工資不高。個人覺得女孩子去銀行上班挺不錯的，男的就算了吧。
諾哥哥和晏小妮子
本人在央企呆了4年，經歷是這樣的，如果想長期呆，一定要低調低調再低調。
舉例：我同部門同事是某外交大使的女兒（事後才知道），但是上下班走路坐地鐵，你真的不知道每個人的真實背景。
老潘創業分享
差不多吧，木秀於林風必吹之，各行業也都一樣！所以能選擇儘量做老二。槍打出頭鳥，
還得來
本人個人經歷，不知道外面的私企和外企的員工是否和網上傳言的那樣辛苦，有時還加班到深夜，反正在國企裡面，公司的正式員工和協助員工是完全不一樣的待遇，工作時間是一樣的但待遇是完全不成比例，可能是被第幾方層層給稀釋掉了，但是這些協助員工不是人人都很富，但有很大一部分人都有副業，而且非常賺錢的那種，只能說國企只是他們的一個小副業而已，但很多人都不知道他們的副業是啥，從不顯山露水，可能不想露富吧
斯人若彩虹JJ
真正富裕的人，都是深藏不露的，你不覺得嗎？例如比爾蓋茨，喬布斯等等名人！
髮圈、發微博洩漏財富的，都是些什麼人？你還不知道嗎？
譬如說那些想拉其他人加入他們的人。他們會天天曬他們通過這種那些的方法，可以賺到很多錢，不斷暗示“叫其他人快快跳進去陪他們”。
真正的高人，無論是學富五車、還是家財萬貫，從來都是“不顯山不露水”的。
他們一直信奉“酒香巷子深”。
猶如“路邊攤”賣的，無論用多大的喇叭去吹捧那些食品，都不會有喇叭說出來的那麼好吃。
所以，無論是什麼企業的員工，真正的“高人”，都不會告訴你，他多有錢，特別是樓主提到的那一類人。
其實我們在職場上打拼，必須要注意以下幾點：
01.做事低調
我們可以腰纏萬貫，但必須低調。正所謂“山外有山，人外有人”。
已經都多少在網上“曬富有”的人，都被拉下來了，例如美女“郭XX”。
02. 可以曬人品
我們可以做好人，可以積極幫助有需要的同事，可以倡導互相幫助。因為我們都是同事，在同一個平臺上幹活掙錢。
把事情做好了，公司好；公司好了，我們好；我們好，拿到的工資就會多，職業晉升就會更大。
所以，我們做好人一定要高調，特別是老闆，一定要倡導這種“互相幫助，互相配合”的公司文化。
03.可以曬知識
人在職場走，沒有技能防身，怎麼一路高唱凱歌呢？
但曬知識、曬技能不是向所有人曬，而是隻能向你的老闆。
對同事，在這方面，還是要繼續保持低調，避免不必要的羨慕和嫉妒！
04.結語
在職場上謀生活，有些事情是必須對所有人保持低調；有些事情只可以向老闆高調；有些事情可以向所有人高調。
我們必須把握好分寸，避免給自己工作和生活帶來不必要的麻煩！
以上是我的觀點，歡迎點評，留言，交流！
Amy愛讀書
是的，體制決定了這些人會刻意的低調，因為在國企這種環境下你所做的一是要完成自己的本職工作，二是要緊緊緊的跟隨D,要樹立“良好”的價值觀，要有滿滿的正能量！要彰顯的是組織的能力，而不是個人，所以這種體制下，還是低調點比較好。
胖胖的花生豆
郵政算不算國企，幹了半年多，最多一個月拿了1230，全年無休，伺候不了
