今天这篇文章来自一位被裁HR的故事，详细记录了她被裁的过程与心理的变化，或许她只是茫茫多被裁员工中的一个，
但作为HR，她所经历的一幕幕以及最真实细腻的感受都值得分享出来，疫情之下，一起加油：
2.10日，我司在前三天没有提供口罩的情况下复工了。
我们搬进一个新的办公室，上班第一天，一片白花花的口罩，大家寂静的擦桌子、擦凳子、收拾自己的东西，用仅有的酒精一遍遍的擦拭，好像这办公室的桌面都沾染了冠状病毒。
你看不出这是一个新年复工的职场，一片死寂。
我们公司是一家没有进百强的房地产开发公司。有一半的以上的员工都是来自地产头部企业，各个抱着雄心壮志在2019年加入这里，包括我自己。
我在人力资源部的培训与人才发展组，部门的同事除了我们组的成员，其余四人被领导叫到酒店公司去处理人员调整事宜，这是年前我做的组织架构调整，正常的盘点，只是这次没有叫我去处理，我总觉得不太对劲...
就这样，我们沉寂了3天，第4天早上，部门领导和四位同事都回来了，酒店的100多名员工全部裁掉了，我突然意识到这不是简单架构调整，这是一次断臂求生的大范围裁员。由于疫情，所有年前的规划全部变了，包括我的升迁计划。
没过多久，领导就把我叫到办公室，我像以往一样，调整好着装，整理好工牌，一如既往的带着笔记本和笔，礼貌的敲了领导的门，本来第一句话想问新年好，但是看见领导一脸愁眉我便咽了回去。
摊开笔记本，准备倾听。
领导调整了一下口罩说，不用记录，我就想和你聊聊。我从领导紧缩的眉头和眼神中感知出深深的焦虑。领导阐述了整个行业的情况和疫情对公司的严重影响，说“我很心痛，但是无能为力。”我这个时候才知道，我被裁员了。
我心里一酸，眼帘发紧，红了眼眶，但忍了回去。
我安慰领导说：“没关系的，我能理解。”
然后领导说已经帮我推荐简历，我道声谢谢便出了房门，关门的一刻，领导说把你们组的小王叫进来。
是的，我们组全军覆没。出来后五分钟我才回过神来。
是的，我被裁员了。
当很多人还在家里期望公司不断延期上班的时候，我已经被裁员了。
还记得去年绩效得A，工作一度受到领导认可的我在全国勒紧裤腰带共度国难的时候，被裁员了。
“不是你不优秀，是老板认为你的岗位公司现在不需要”。
我突然想起前几天看的一篇文章，只要你个人能力足够优秀，你就不会失业，我现在很想翻出来留言回复：“你懂什么？！”
冷静下之后，想想还有很多事情要处理。比如要退房子（为了在这工作，我在附近租了房子）、比如之后的社保续交、比如我的房贷申请延期还款、比如下一步，我是不是还要在房地产行业？这些都是需要我要一步一步去解决的问题。
首先，我给房东发了信息，告诉他由于疫情公司困难，我被裁员，房子只能租到这个月底。信息发出去5个小时，回复了，意思是你工作与我无关，押金一分不会退。后面就不再回复信息，不再接电话。
我找了居委会、街道办，希望能联系房东协调一下，得到的回复是只要房东不出现，他们什么也做不了。我大概知道了房东会这么处理。只是这个时候的押金对我很重要，因为我不确定今年到底什么时候才能找到工作。
其次，我给我交通银行的房贷经理发信息，告诉他实际情况，我的房贷经理立刻回复，说下周去分行问下申请延期的手续，他会帮我申请。
然后，我开始处理我的社保续交事情，因为社保主体的变更对后期的信用贷款可能会产生影响，这样的情况，我真的不确定我会不会突然用钱，所以我还是持续沿用之前的我们公司代缴的公司继续帮我续交。
最后，我开始思考我的工作。我翻遍了招聘信息，和我岗位匹配的职级很有限，我作为HR，知道这可能是一场拉锯战。想起年前各种星座大师和易经大师预测我2020年工作必是风生水起，我摇摇头，淡然一笑。
打开手机找到我妈的微信，想把现在的无奈和委屈告诉我妈，刚打了几个字，我眼前出现父母逐渐苍老的身躯，我看到他们焦虑眼神，我眼前模糊了又清晰了，我撤回了信息。我不能让已经不年轻得父母还是为我操心，我不忍心。
2020年，我原本就知道这是经济低迷的一年，但是我没想到会低迷到让我失业，没想到会艰难到这个地步。
如果让我总结这个时候失业到底是谁的错？我不得而知。
也许是那些吃野味人的错，他们为了猎奇的心态挑战着生命的底线。
也许是企业老板的错，只有赚钱的梦想，没有一个做企业家的担当。
也许是我自己的错，一个错误的选择把自己抛进深渊。
我相信因果，今天被动局面让我不得不陷入自我反思。到底是什么让自己处于这样被动的位置？我有三点反思。
01.看准形式后依然优柔寡断
我回想起我在进入公司几个月后就发现培训部在我们公司Boss眼里是可有可无的部门，换句话来说，我很早就发现老板认为培训不重要，但是我并没有及时选择离开，即使在去年11月就收到两家地产排名前20的offer，我还是犹豫没有做决定。我的优柔寡断助力了今天的局面。
02.忘记了温水青蛙的下场
在我明确岗位环境对我并不有利的情况下，我仍然没有危机，主要因为我们团队成员相处融洽，没有那些需要权衡的关系，也没有什么需要提防的小心，团队关系融洽的像一个家，一个有假象安全感的家，这种所谓的“安全感”让我失去敏锐的触角，不再谨慎，就像温水中煮的青蛙，舒适且无声的死去。
03.自以为完美主义的“严重拖延”症
去年五一假日，我和大刘喝下午茶的场景还历历在目。那次我们讨论了发展自己培训优势变成“斜杠”的事情，我总觉得这个事情时候没到，可以再等等。可当现在疫情当前，我被迫裁员的时候，大刘在家不停接着网课的邀约需求。
是的，他是位成功的斜杠青年。
大刘和我一样在培训圈，原来是某地产企业大学的校长，因为兴趣在职期间就经常会出去讲课。
他第一次接到的课程机会就把自己MBA学费全部赚了回来，后面不断开发一些课程并尝试和咨询公司合作。
2019年年底他正式成为自由讲师，并接触大量的网课，收入可观。
他很早就建议我着手准备，可是我因为思前想后，行动力不足迟迟没有开始，我一直在等什么？等自己积累更多的经验？等自己的职位名称更加完美？等一个不得不开始的机会？
终于，我等到了现在，突然失去的工作让我生活都变得困难。
我得了自以为完美主义的“严重拖延”症。
2020年必将是不平凡的一年，你想在温火中沉睡，还是想劈荆斩其走出一片风景？也许是黑是红就在你的一念之间，作为一个被黑天鹅砸中的HR，我真诚的想分享你两点：
第一，要成为斜杠青年，增加你的收入来源，增强自己的抗风险能力，不是未来，是现在，对，马上开始做。
第二、当你确认自己的岗位在公司很鸡肋，不能发挥应有的岗位价值时，
要么果断离开，要么自我改变。最后，我整理完思绪，收拾完东西，走出公司。我抬头望着天，深深呼吸了一次，再一次，天还是那么蓝，即使口罩阻碍，我依然可以感受到它的清新。
我相信，疫情一定会过去，而此时的我知道接下来应该穿什么样的铠甲，知道接下来应该为自己打造怎样的铜墙铁臂。我们要做的就是在黑暗中加快脚步，去迎接天明后的第一个日出。
閱讀更多 小鯊魚故事 的文章
