谷香碧蓮
在團隊中嗎，合不來就走，收益高一條船，領導差只有幫他擦屁股，哪有辦法。
用戶52053234486
基於個人的真實經歷，剛開始在一傢俬企，領導覺得我以及我上面一個小領導能力不行，我們覺得領導看著其它部門人欺負我們卻不管，而有些事是從領導層面才能解決的，覺得他不配做領導，只顧個人利益。就這樣彆彆扭扭地過了有一年時間吧，我找好新工作，辭職了。領導還算有涵養，很爽快的批了辭職申請。但是我辭職後第二天公司就發年終獎了，很理所當然沒有我的（被人罵千萬遍的財務這個辦事效率真的讓我們驚呆了，要是平時報銷這麼快，估計也沒有那麼多人離職了），走都走了，沒有就沒有，也沒幾個錢，公司年終獎要能值得我鬧一場也不至於離職了。我那個小領導就比較慘了，聽說在我離職後沒多久就被辭退了，讓立馬走人。小領導也是倒黴，部門大領導間爾虞我詐，藉口組織架構調整，陸陸續續開除了很多人，私企也不講什麼情面，場面一度很慘烈。據後面離職（被開）的同級同事說，我是趕上好時候了能好聚好散，後面被開的公司做的是相當絕情，管你什麼大領導小領導，同時開掉五六個。然後被我們看不上的那個領導就相當於幹掉了所有他看不上的，坐上了很高的位置。後來就基本跟原公司的人斷了聯繫，我都離職兩年了，不知道現在什麼情況，還像不像當時那麼精彩，堪比宮斗大片。回想往事，由於個人性格和情商的原因，我肯定是不適合當時的職位的，而且永遠都做不到適應，早點換坑是好的。而領導站的高看的遠，留下的幾個員工都是無論在哪個人領導下都能把工作做的還不錯的。我這個是個段位比較高的領導，能力和心機都是有的，相互看不上可能只是個人立場不同。不知道適合不適合題主的情況，希望能對你有一些參考意義。
柴胡996
你好，很高興收到邀請並回答你的問題，雖然不是我的領域
這種事我遇到過，我這個"瞧不起"只能加引號了，之前工作的領導特別看好我，帶我出去吃飯什麼的，一是為了讓我學點事，二是為了給他開車。我們之前領導的氣場很大，思考東西都是逆向思維，有時候去同事家吃飯讓我去我都會拒絕，有時候找個理由讓我去，比如說去送酒，把酒放下我就趕緊跑，真不願意跟他在一起，所以久而久之我有點不太願意跟他出去。
後來吧，領導有時候也不叫我了，對我也不咋樣了，我開始煩他了，領導肯定也是想把我放棄了不願意落落我了，就像老鼠見了貓一樣，再後來領導打電話找我，每天都編造故事說有事，甚至有時候都不接。慢慢的自己都待不下去了，就辭職了
我想說的是千萬不要跟我一樣，誰都跟錢沒有仇，只要在他那能掙錢，就做出點成績來給他看，慢慢的就會給你轉變態度，（之前有一次吃飯，因為過年嘛，我去公司第一年我開公司車回家，領導就說你憑什麼能開車回家，人家都有面子啥的，就是說人家有成績，後來我也做出成績來了，我也不怕他說了）我這是說的實話，那句話咋說來著，公司裡不養閒人！
反正記住一句話，誰都不會跟錢有仇，只要對你有利能掙到錢，抓緊改變，做出成績
周善良喲
很高興收到這個問題
其實感同身受
我之前的領導是一個比較愛佔小便宜的人，有什麼榮譽或者啥獎金的總想往自己身上攬，其實這個也是人之常情，無可厚非，但是最不能接受的是他會經常在私下貶低自己的下屬，其實吧，我覺得人和人都是平等的，只要對方對待自己真誠一些，我們也自然而然會為他賣命，記得我當時回去辭職的時候他那個幸災樂禍的表情，真是一言難盡，當作自己成長的一個體驗吧
深藍色的酒
調整的幅度需要大一點，詳情參考底下的可樂配圖。
和領導互相瞧不起，調整心態之後，
需要做一些動作，讓領導看到曾經的那個傻小子，現在非常的崇拜他。才有可能挽回局面。
不管是給領導朋友圈，抖音，快手點點贊，轉轉發，寫走心評論。
還是真的用心聽領導講話，用心做事。
還是按照對待老師，長輩，貴人的標準，逢年過節和領導走動。
首先，得讓領導看到你的改變。
車圈李嘉樂
職場中，上下級關係是一個非常重要的關係，作為下屬，如何處理好與上級的關係，也是作為下屬的必修課之一，如果處理的好，你可能得到的也很多，工作也會很順利，如果處理不好，你有可能就會受到領導對你的不公平待遇，無論在晉升，調薪還是在工作仼務分配等方面，即使你再努力工作，他內心也不會對你認可，提問題朋友，關於你提的問題，從以下幾方面來探討一下。
1、作為下屬，你一定要擺正好自己的位置，服從領導管理，努力按時完成領導分配的仼務，尊重領導，要低調，不搶領導風頭，不在公共場合說領導不是及與領導發生爭執。
2、要了解領導性格特徵及工作方式，哪怕你再不欣賞領導的性格特徵及工作方式，也不能表現出來，儘量去迎合他，經常與領導溝通交流，培養上下級之間的感情，這方面也是在考驗你的職場情商能力。
3、提問題朋友，你與領導互相瞧不起的原因在哪裡？是領導的工作能力不強？做人方式不行，心胸狹窄，斤斤計較？還是待人處事不公平？其實作為下屬，哪怕你的領導再多缺點毛病，你都要學會接納，可以心裡知道，但不要表現出來，努力做好本職工作，儘量去迎合他，因為他是你的領導，你改變不了他，當你改變不了的時候，你就要學會去適應他，適者生存的道理，大家都懂.。
4、領導瞧不起你的原因，是你肯定做了讓他不爽的事情，否則，他不可能無緣無故的瞧不起你，你說你已經調整了心態，這點你做的非常好，但是你與領導之間已經有裂縫，不是你單方面調整心態就可以彌補好的，需要雙方調整才可以彌補的。
5、你目前被邊緣化了，如果你還想繼續工作下去，必須要學會低頭，有時候人在屋簷下不得不低頭，找個雙方都比較空閒的時間，最好是下班之後，找領導做個深入的溝通，向領導真誠表達你的歉意，說出自己的不足，肯求領導能夠諒解你，或許你目前的狀況會有所改變，如果不能改變，也希望你吃一塹長一智，在以後的職場生活中，一定學會與領導如何相處。
以上的建議，供您參考，祝工作順利！
JournneySun
“和領導互相瞧不起”，這是初生牛犢不怕虎的幼稚表現！老虎是天生的食肉動物，牛是老虎的菜。怎麼能夠與老虎爭一高下呢？
在人的世界裡，雖然沒有動物界那樣弱肉強食，但是，也會存在互相擠壓，適者生存！
“和領導互相瞧不起”，本身就說明了自己所在的位置是可有可無的，自己在單位的作用是可有可無的！自己的堅持，或者離開，對單位沒有影響，還有可能自己離開以後，單位的作用更大！
瞧不起別人的人，本質就是月亮壩耍大刀，把自己的影子看得太大！是自己的修養不夠！俗話說：三人行必有我師，各有所短，各有所長！
自己看不到自己的短處，才會自高自大，目中無人！如果能夠做到一日三省，就能夠發現，為什麼領導是治於人，自己是被治於人！不在其位 不謀其政！對領導的做法指手畫腳，越廚代庖！自取其辱！
如果自己是單位的骨幹，自己的位置，別人難以取代，自己具備這樣的實力的人，自己即使瞧不起領導，也不會鋒芒畢露的！對領導敬而遠之，領導也是能夠感覺得到的！
在工作中，有的領導會自私自利，沒有寬懷大量的胸襟。這樣的領導，也就是平平庸庸，會給人“穿小鞋”，想盡千方百計欺負下屬……但是，這也只是利益上的衝突！不會瞧不起下屬！
領導到了“瞧不起自己”，說明了自己的能力，品行，出現了嚴重的問題！需要自己認真反省一下了！在單位上，自己與領導的關係，就是上下級的關係，沒有什麼私人情感！在工作中，工作量比別人多！在別人眼裡，是一副捱打像！而在以後的收益方面，成為別人嫉妒的對象！從工作和效益，被領導瞧不起的人，就是被放在可有可無的位置上的人，容易被別人取代，容易被淘汰的人！
“及時調整了心態”，反而被領導邊緣化了”。從這種情況來看，你所謂的“調整心態”，只不過是改變了對領導的態度，從“瞧不起，來了一個一百八十度的大轉彎，變成了吹噓遛馬，諂媚奉承。
過度的奉承，暴露了自己的醜陋本質，被人唾棄，被領導厭惡。結果必然是被領導邊緣化！
如果要改變這種邊緣化，尊重領導必須有度，保持不妄自尊大，也不妄自菲薄的做人原則！在業務上，即使做不了牛頭，也不能夠去做牛尾！
被邊緣化的人，如果不沉淪，堅持逆水行舟 不進則退的原則，在業務上，有重大突破，不用自己去迎合領導，領導也會和你改善關係！
在我們鄉鎮，有一位外地分配來的老師，沒有背景，被分配到了最偏僻的村小。兩年後，被調到中心校；一年後，到初中。三年後，到高級中學！在高級中學，由教師升到了校長！
這位外地分配來的老師，從不被領導待見，到自己成為高級中學的領導，一路順風順水，全靠自己的實力！
實力，謙虛，是翻身的本錢！有了它，就沒有了邊緣化！
1143160127
被領導邊緣化很正常，每個單位都會出現這種情況，但是不要害怕，不要消極，讓我們三招化解:
第一招：保持低調。
做好自己的本職工作，兩耳不聞窗外事。通過時間積累，讓大家認可你，融入到別人的圈子裡。
第二招：伺機反擊。
十八路諸侯攻殺董卓之時，其他人都堂而皇之坐在大沙發上，卻給劉關張三個人才一個小馬紮，可是當那些慫包屢戰失利時，關羽出戰，溫酒斬了華雄，接下來，一切都變了。
要地位，就用戰果來證明。打擊不良小人，就要讓其聞風喪膽。
第三招：果斷離開。
牆角上臥著一隻狗，一直在哼哼唧唧的叫喚。有人問：那狗為啥叫喚？狗主答曰：它屁股底下壓了一顆釘子。又問：那它為啥不起來換個地方臥著。答曰：因為它還不夠疼。
人有時候容易陷入自己的盲區。天下何其之大，公司何其之多，此處容不下你，何不換個地方。
大多and小愛
和領導互瞧不起估計很多人幹過，但是想想沒必要，領導有領導的難處，員工有員工的無奈，很多時候我們看別人處處不是，其實也就是我們自己處處不是，格局不夠大，不夠有包容心，總挑別人的毛病，反其觀，那無非也就是我們能力有限，沒有放大格局，如果我們想要別人尊重我們就要有大格局，為什麼老闆能當老闆，領導能當領導，為什麼我們只能做員工，好好想一下就不會在瞧不起任何人了，更不會去瞧不起同在一個屋簷下工作的領導和同事了，祝你工作順利！
洪jiejie1314
和領導互相瞧不起，這也正常，沒有什麼不對的。可能是工作方式，思維及性格不和。不是說過嗎？道不同，不想與謀。
但問題時，你還得接受他的領導，作為領導，最喜歡是聽話又能力強的人，如果不聽話的，能力再強也白乾哦。這就是做事先做人的道理；
但可能是還希望擁有這份工作，或內心有了較多的思考，讓你及時調整了心態，說明孺子可教，但悲催的是醒悟的有點遲了，已經被邊緣化了，凡經歷過這種事情的職場人，這種感覺是很痛苦的。就是如舊時的皇家一樣，皇后被打入冷宮一樣，基本沒有出頭之日的。
現在你要問怎麼辦？你是想要緩和這種關係，還是想要離開呢？如果想要不被邊緣化，除了自己的調整外，你還需要與領導找個機會認錯道歉，然後表忠誠，領導不是傻子，他肯定要聽其言觀其行，所以你也要在實際工作中，做到短時間的絕對服從與聽話，這樣或許能挽回你們之間的關係。
如果此招不行，說明他對你真的已經完全不抱有任何希望了，此種情況下，建議你離開吧，留有青山在，不怕沒柴燒。只是往後再遇到類似問題，不可硬槓，只可智取。先深刻明白一些職場規則及技巧以及做事先做人，提升你在職場的生存及晉升空間吧。
