文 I 支付公元
徐小平作為著名投資人，他認為創業者要擁有三個因素。
第一是理想主義，什麼叫理想主義，就是為了這件事，所展現出來的那種狂熱、激情，堅韌的意志。
第二主要看這個人的經驗、履歷，做過什麼。這件事，是不是你非做不可的事。
第三學習能力、交流能力等等。
蘇穆棠是符合這三點的，所以蘇穆棠拿到了徐小平的投資。蘇穆棠，何許人也？
他是清華的碩士，哈佛的博士。作為如此優秀的人，當同齡人都在辛辛苦苦找工作，一個一個投簡歷時，蘇穆棠已經掌握主動權，他可以任意挑選自己喜歡的工作。
蘇穆棠是一個喜歡挑戰的人。他在亞馬遜研究院、谷歌北美研究院都工作過，如今的他擁有已經超過十年的工作經驗。
對於蘇穆棠來說，科學家已經挑戰成功，打算轉行，於是他成為創業公司的搜索部門總監。面對新職務的工作，蘇穆棠也挑戰成功，拿到了阿里巴巴的5000萬美元投資。
正是這次經歷，蘇穆棠接觸到了創業領域，他開始對創業產生興趣並且打算挑戰，他就聯合夥伴一起創立了輕鼎智能公司。公司要拉投資，他就去找了徐小平，用15%股份的拿到了100萬美金的投資。
創業的開頭，沒有任何困難，一切都非常順利。
拿到投資後，公司啟動項目，集齊天時，因為拿下了徐小平的投資，所以能加入3W孵化器團隊。地利，公司搬到了微軟加速器。人和，團隊成員全部都是清華北大的學霸級別的人物。
蘇穆棠在創業時也全身心投入，自己住便宜的出租房，將自己家人放在美國，每兩三個月去看望一次。每天15個小時以上的工作時間，沒有休假。他率性真誠，從來都是有話直說，每隔一段時間都會與槍泥深入交流，互相指出對方的問題。
團隊集天時地利人和的情況下，迅速擴大，幾乎可以看見他們未來的成功。團隊合作，拿下了一個大客戶，當然，大客戶的要求也是更加嚴格的，所以大家都開始自願加班。
這裡要介紹一下合夥人槍泥的情況，985畢業，工作經驗和蘇穆棠十年以上的工作經驗相比，認為自己不如蘇穆棠老道。所以每當做公司的重大決策時，槍泥會詢問蘇穆棠的想法，即使他與蘇穆棠有了分歧，最後他還是同意蘇穆棠的想法，這就為日後的合作埋下了隱患。
當蘇穆棠一意孤行要做輸入法時，槍泥與他爭論許久，最終還是同意。這個輸入法的項目一度被停掉，但是蘇穆棠不死心，重啟了這個項目，但慶幸的是，後來有一個大客戶願意進行投資。於是輸入法項目和其他項目一起運行，可惜後續沒什麼起色。
於是大客戶一看，這麼慘淡的數據，宣佈合作終止。丟了大客戶，蘇穆棠和他的整個團隊都有些喪氣，還有一位員工離職了。
蘇穆棠不願就此放棄，開始招新員工，但條件是隻要清華北大的。他認為只要是精英就一定可以把公司的未來變好。新員工找來了，但是項目依舊沒什麼起色。
當初拿到的投資，已經快用完了，蘇穆棠逐漸焦躁。
這個時候，嶽風的出現解決了蘇穆棠的煩惱，嶽風想用幾百萬美元拿下20%的股份和決策權。蘇穆棠覺得嶽風獅子大開口，但是這時為了渡過難關，也只能同意了。
嶽風搖身一變成為公司的實際決策人。
他做了兩件事，一是停掉蘇穆棠堅持的輸入法項目，二是推出新項目。公司的兩位創始人都沒有決策權，只能聽嶽風的決策。
蘇穆棠看著公司一直拿不到下一輪的融資，且嶽風獨大，心裡有了一個主意。蘇穆棠告訴槍泥把自己在輕鼎智能司的股份換出來，把達普數據拿出獨立，讓槍泥運作。為了更好地融資，達普的全部數據要免費讓輕鼎公司使用。
槍泥相信了蘇穆棠，於是就這樣被蘇穆棠移出了公司。槍泥在被移出了公司後，還是沒有意識到自己被套路了，還在努力地拉投資。但是一個投資也沒能拉下，全部都失敗了。
達普數據要完了，槍泥不願意放棄，他找到蘇穆棠，蘇穆棠建議他留下核心成員，其餘全部開除就行了。蘇穆棠後面又說，槍泥可以讓出自己的股份，分給核心員工，再換一個人做CEO。這句話讓槍泥意識到自己被踢出局了。
蘇穆棠讓其他員工簽好了離職協議，只留下了核心成員。槍泥請了離職人員一段散夥飯，自己也離開了，這次離開，蘇穆棠拿回槍泥的全部股份。
當初留在達普數據的核心成員最後也全都辭職了，只剩下蘇穆棠依舊在創業之路上前行。
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