黑色幽默下的盛世花開
說謊，甩鍋，栽贓，搶功！
小人，認知了，還是要遠離，離得遠遠的！
謝謝！
大白黑俠
老話說，少一種人不成世界。到哪兒能少得了小人？
我原來在廠裡上班時，特別是後來在廠三產後勤公司任管理部長時，還真遇到一特典型的職場小人。他在一下屬公司任經理。
一，工作無能。年年虧損，最典型的一次到天津買化纖，付了8噸的錢，可只顧受人招待吃飯了，回到家一看少了2噸，損失3萬多元；
二，管理無方。屬下發生一起男員工誤闖女澡堂事件，他怎麼處理？對女的說：他是耍流氓，別放過他；又對男的說：她長的這麼醜，你吃飽了撐著了去看她？你說哪有這麼處理糾紛的？而且他手下有兩名員工因工作等原因自殺身亡。
三，媚上欺下。他妻弟的老婆，是我們公司老總的妻外甥女，於是人家跟著喊“姑父”，有事沒事往上沾。於是老總格外青睞。可老總一退，馬上變臉。正好中秋節前他請關係戶釣魚，我勸他：咱老總剛退，喊他一塊去吧？他怎麼說？“不行，他退了，再喊不合適”！
而且老總沒退時嫁女兒，他上竄下跳，出力非常多；那年退後兒子娶媳婦，他同住一棟樓，卻裝不懂，連禮也沒拿。
大家說這算不算典型的職場小人？
奇人共欣賞！
嶧縣西門裡老李
如何稱為職場小人？我很認真地思考了很久……
我一剛出來工作的表妹，在名牌服裝店做店員，每天兼做模特在店裡自行選2～3套衣服搭配、擺拍，不及格的扣錢；有一次表妹生理期，實在不想換衣服拍照。當店裡其它店員在排隊拍照時，表妹去了廁所，剛好碰上了主管就跟主管說明了情況，主管同意了。
拍完照片後，晚班的同事來了表妹她的同事拍完照片就可以下班了。表妹在店裡和一同事關係很不錯，剛進來時那同事處處關心表妹，這讓她對那同事很是感激。下班後一起乘坐地鐵時，表妹問那同事想看看大家拍的美照，這讓同事想起拍照時表妹不在，就問表妹去了哪，表妹只是簡略說了上廁所了。
本來這只是很小的一件事情，到了第二天早上表妹回去上班時就被主管叫去辦公室了。主管說：“昨晚你沒拍照的事情今天一早就有人來打小報告了，本來這只是一件很少的事情，我也說明了這事我知情，同意了的。但是，你剛出來，職場上有些事情不是很懂，以後最好有關自己和同事利益的事不要和別人說太多，妒忌心這東西誰都會有……”
那一次的事情表妹到現在依然記憶深刻，她經常說很感激那主管，做事公平公正，為員工考慮也有能力。
從中可知，職場小人難分辨，我們能做到的就是做好自己的本份工作，關心他人且學會沉默做事。
北斗之北
職場上的小人還真沒遇到過，因為我即不是白領也不是藍領。
不過我身邊的的確確有小人，不誇張的說養了個小人。
怎麼說呢？這個人是我堂弟，準確的說是我對象的堂弟，我和老公自己開公司。因為堂弟以前因年少氣盛，經常在外面打架惹事，他爸跟我們商量說讓他來我們公司上班，一來可以看著他，二來可以讓他學點東西，他家裡條件也不太好，從小沒媽也怪可憐的所以就讓他來上班了，剛來的時候什麼都不懂，所以先跟著師傅學技術，工資和正式工一樣。說實話，這孩子是挺聰明的，學東西快，可就是愛上網，一出去就六七天甚至十來天……經常安排員工大晚上的出去找。
我們經營了十幾年，因幾年前的一場火災把廠房及設備和庫存全燒完了，我們不得不另起爐灶重新建廠房夠設備等等，，因投入及各種原因所以只留下四五個本地員工了，當然堂弟也留下了。
之後這幾年因蓋廠房夠設備，大部分客戶丟失，造成很長一段時間買賣不好，但每個月不管幹一天還是十天都是按照滿勤發工資，為了照顧他，給他副主任的工資待遇不說，每年還給副主任一樣的獎金。因他是我對象的堂弟又從小沒媽，平時我很照顧他……
他爸16年住院，伺候父親5個多月沒上班，覺得這孩子還挺有孝心的，所以工資照常發放。大約12年、13年得時候自己去南方工作來來回回一年左右的時間，最後又回來了，而且還讓他在這工作，依然照常給工資。總之，不管他人在不在，還是出去混不下去又回來都是給工資。
可就這樣依然不滿足，有一天突然提出，，要我們給他補工資，說他來工作那幾年工資低，也不知道怎麼算的要補四五萬，，行，我對象按照他說的補，我對象沒想別的，就是覺得自己兄弟不是外人給就給了，還讓我對象給他打了個欠條，打就打吧，反正答應給了也就無所謂。之後這幾年，我們再困難也想辦法給他工資，可就因為打了個欠條把我們告上了法庭……
lv雨晴
當時我還是前臺主管，我部門裡有一對情侶（公司是嚴禁情侶一個部門，當時人事招進來不知道）工作中，自己部門的人和其他部門的人都看的一清二楚，他們在前廳追逐打鬧或者吵架動手。他們在工作一段時間後也和部門的其他人說要離職。有一天女孩子在網絡營銷平臺上投訴了我們公司的治療效果不好，總公司查到她？他們就主動提了離職，我就簽字了，畢竟我覺得沒有挽留的必要，就因為我簽字爽快，第二天他們帶著父母來公司鬧，跑去總經理辦公室，覺得我嫉妒他們談戀愛（我有男朋友的……）逼我必須當眾道歉，否則就讓公司開不下去。出於希望能迅速平息鬧劇，我忍著眼淚微笑的道歉了。後來才知道，這兩口子之前在其他公司離職時，甚至在朋友圈說自己領導是小三。後來公司對這個事情很贊同我的做法，還讓我想開點，不要有心理負擔什麼的。我自己其實想的很開，當作教訓，以後遇到這種人離遠點，也慶幸自己簽字爽快。
衍於
同事的話，目前沒有遇到不好的，基本上進入職場都能混到一起，混成無話不說的朋友；至於領導我就遇到了一個，還真不知道怎麼說，我之前是做電商的，管理我這個部門的是個男的，也比較好說話，也開的起玩笑，後面因為我違規了，被辭退，我沒話說，當天我就辦理離職手續了，不到一個星期管理我那個部門的給我電話，問我為什麼那樣做，我剛開始是一頭霧水的，後面他說電話說不通，直接截圖發我，發過來給我了，我一看就明白了，因為那個客戶不是我在跟進的，而且那個客戶第一次跟進的是之前在那上班的，因為我對那個客戶做個回訪，查到那個客戶只回訪個一次，而且還是2年前的事（2015年跟進的），關鍵我是2017年才進這家公司工作的，那個客戶之前和上個跟進的人說之前就是對半回訪，這次也不例外，我就沒跟進了，管理員估計看到聊天記錄了，以為我在玩貓膩，直接上來就問我為什麼那樣做，我是直接懟:當管理員不是應該先查清楚對方有沒有回訪到了，確認了再來找我？？？那個人是你之前的員工在跟進，而且還是2016年的單子，回訪沒成功你就打電話找我？你吃飽了沒事找事？你怎麼不去查一下那個客戶的用戶名，別什麼事都往我身上推。搞清楚事情再來說。
至於後面，和我一起在那工作的還有一位美眉，也是這個情況，我不問不知道，問了，真的想罵他一頓，和我一起那個同事，她也是辭職一個月了，一個月後那個管理員也打電話給她，說有個客戶退款了，問她什麼情況，她估計也是火了。辭職都一個月了，你現在跟我說客戶退款，關我屁事？？？你有病就看醫生，沒病別打擾我，我在工作的時候，你沒看到我口水都說幹了好不容易才成交一單，現在跟我說客戶退款，我能說你這個月還沒發工資我嗎？？？原來後面都是有人在搞鬼……就是那個管理員的女朋友。
我不可愛我很瘋
遇到過一個高中文憑居然是假證的傢伙，上班兩天被發現後，他很生氣的威脅我們，接著電話騷擾一天幾十個，他媽媽還打電話討要工資。工資都是按時發的，你想現在要就現在給？簡直是精神病院出來的。後來，過了一週，他又跑到勞動局，勞動局的人問清情況後，勸他與企業和平解決，他拒絕。勞動局說，上班兩天要五天的工資，你沒理。他依舊不屈不撓天天勞動局坐班了。於是勞動局的人電話勸我們，說這個人應該精神不正常，如果讓他繼續糾纏，恐怕對企業對其他員工都不會好。於是副總決定給他五天工資。但必須要等發薪日，那時的發薪日是次月10號。奇葩吧。這個人還是副總親自面試的，副總後來說，他看中他字寫的好和一個專業技師證書。副總還透露上班的第二天，衛生間出現漏水，物業修理工請假要等下週處理，副總喊他去看看漏水情況，並讓他給出維修方案（畢竟學歷低）。他就發飆，與副總在短信上吵起架來，然後就要辭職。[我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]
veraayun
剛到公司的時候，見你就是哥姐，端茶遞水熱情的很。當混熟了有靠山了，立馬在你後面壞話連篇。我以前公司就是，剛招來一個年輕人。我們頭說誰招的，蟑頭鼠腦，讓他做雜貨吧。我後來同情他，就給他出主意怎麼樣在頭面前加深好印象。可後來再得到領導的欣賞後，卻在我背後說我一大堆壞話。有一次和公司副總為工作上的事吵起來了，一賭氣說辭職，誰知道副總說可以，你走了xxx正好可以上！從此，我再也不想和這種人打交道了
孟冬騰龍
剛畢業那會，進了一家單位，因為剛進去所以處理的工作基本都是跑腿的事情，也就是因為這樣所以每個辦公室或區域跑的就比較頻繁，也就是這樣，讓自己掉進了小人的圈套。一個休假的總監丟了名片夾，據說裡面都是重要的客人，所以找的是雞飛狗跳的，但也沒找到，最後，事情就到我這，因為我是出入那個辦公室較頻繁的人，上面的人和上上面的人一口咬定是我拿的（那會還真沒覺得名片有多麼重要，尤其他們的），就這樣沒每時每刻監督的被迫離職。不得不說職場套路很深很多啊，尤其小人的套路，當然當小人是你的上司時
金子的平方
其實每個工作的人，都是職場中人，職場裡的風風雨雨，經歷過的人，才知道里面的艱苦。
職場小人，好像每個公司或用人單位都會有，我遇到過的，好像不多，就簡單說說吧。
之前的公司裡，碰到這樣一個同事，活是慢慢幹，幹活也不會賣力，但人前一套，背後又一套，背後就一直議論別人，一直關心著其他人的是非。
謝謝！
