事業單位改革即將在2020年底全面結束，事業單位改革以來一直是大家討論最多的話題。我國事業單位的主要工作任務是承擔行政職責、從事生產經營活動、以及公益事務。是一個十分重要的行政部門，國家也一直致力於深化事業單位改革。事業單位改革有利也有弊，這些人將取消“事業編”，改為“聘任制”
現在國家針對教育和醫療都是非常的重視，因為他們和我們的生活息息相關，所以招聘的人數也是越來越多，但是現在實行精簡原則，自然這兩大事業單位的入編人員也會成為第一大目標。所以對他們執行收回事業編，改為聘任制，但是還依舊保持著事業單位性質。進一步體現了提高門檻的難度，並且到現在這兩大事業單位已經實行了改革！同時也提出啟動公立醫院工資制度改革試點，提高醫務人員薪酬水平，調動醫務人員積極性，以免取消編制後無法吸引人才留下。取消了高校教師編制，教師憑能力吃飯，沒了一些制度的束縛，教師還可以通過講學兼職等形式獲取更多薪酬。最近新聞報道的東部沿海大學去挖西部大學人才，年薪都是百萬級別的！真正激活了高校教師和醫院職工幹事創業激情。
從事生產經營活動的在編人員
根據事業單位分類改革要求，所有生產經營類事業單位將在2020年底前全部改企。改企後，其原在職在編人員除極少部分或因單位職能劃轉分流到其它事業單位安置外，其它人員將全部隨單位改為企業人員，取消事業編制，實行聘用制管理。這次改革時間戰線拉得長，涉及的改革人員也很多，國家儘可能地照顧到每類單位的工作人員。尤其是要轉為企業的單位，不是說改革後員工待遇就不好。總的來說，事業單位改革在宏觀層面上來說，肯定是件好事情，提高效率，節約資源，充分調動了人的主觀能動性；從個人微觀層面來說，壓力大了很多，晉升渠道也寬了很多，這也是在倒逼我們奮發向前。
事業單位改革對有能力的人來講是機遇，無論是成為公職人員，還是脫離事業編對那些有能力的人的影響並不大。相反，那些對那些混吃混喝的來講，起到的淨化作用。
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