安逸 娜
僱主責任和工傷認定是兩個不同的概念。經常會把這兩個概念混淆的。第一，我們解釋一下工傷認定的概念，所謂的工傷認定只發生在用人單位和勞動者之間在工作過程中發生的勞動事故，造成勞動者傷害的，由人社部門的工傷科對該事故是否符合工傷認定作出一個認定的程序。第二，所謂僱主責任，說的是沒有勞動關係的情況下，私人之間發生的僱傭，也就是僱主和僱工之間的勞務提供關係。這種情況下，提供勞務者在工作過程中受到傷害的一般由僱主來承擔相應的民事責任。根據上面對兩個概念的分析，可以看出兩個概念適用的情形和適用的對象是不一樣的，不能混淆。
林伏興律師
僱主責任險和工傷險是有很大區別的，這兩個險我都有購買過，因為你問到認定，首先就提一下：僱主責任險的認定是由承保公司來認定的，它雖然會藉助很多工傷認定的資料，比如傷殘等級等，但不能說是由工傷部門來認定的，它只是借用了工傷的一些標準而已。要注意的東西還是很多的，簡單說幾點：
1、只要是能夠工傷認定的事故，僱主險都會承保。
2、僱主責任險是由社會上的保險公司設計出來的，而工傷險是由國家社會保障部門設計出來的，所以管理和購買機構都不一樣。
3、僱主責任險是用來保護僱主的，也就是老闆。怎麼說呢？就是這個老闆僱傭了好多員工，如果老闆買了僱主責任險，那麼只要是他的員工出現了各種意外，而這個意外需要到企業承擔責任的，那麼，都屬於賠付範圍。
4、僱主責任險和工傷險的賠償金核算不同，工傷的賠付額度是根據工傷保險條例去計算出來的。至於企業承擔多少損失跟它沒關係。
而僱主責任險不是按條例去計算的，它是根據企業需要承擔的損失來賠付的。當然它會有條款來約定具體核算要求。
貳世界
你好，身為一名保險代理人，希望我的回答可以幫到您。首先我們來了解下僱主責任險和工傷保險。
僱主責任險是指被保險人所僱傭的員工在受僱過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，由保險公司承擔起合同約定內的實際費用。各類機關、企事業單位、個體經濟組織以及其他組織均可成為本保險的被保險人。
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
不難看出二者很相似，但也是有區別的，比如我們知道上班途中發生意外，例如車禍這樣非本人意願的事情，是可以認定工傷的，這個工傷可以賠，但是僱主責任險不賠，因為他不是在受僱的工作中。僱主責任險會嚴格按照條款來進行賠付，會有除外責任，並不是有工傷認定，就可以一定會賠。需要看他的除外責任，另外賠付的額度也是在合同的額度範圍內。
希望我的回答能夠幫到您
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