時間留給了我們什麼
曾經追女朋友的時候，發誓要給女友美好的生活，女友說，只要努力上進即可，因為她相信兩個人只要努力前進就可以把生活過好！十幾年了！事實證明確實如此！
每個人有每個人的生活方式，因為每個人原生家庭背景都不一樣的，普遍有兩三種。
一種是大部分的平凡人，普普通通，生活經濟來源主要靠打工的，這種情況，如果是公務員可能一輩子基本在一個地方，工作也不一定需要多努力。另一種是社會上打工的，沒有進步，那麼薪資也不會怎麼變動，公司的變動反而會令你的職業變動，甚至換公司。
一種是那種少部分家境好根本不是為了生存的，出來工作來著跑車，只是為了打發時間，或者是對工作的興趣而來。
還有一種是那種奮鬥出來的，也就是比你有錢還比你努力的人，不斷的在進步或者創造財富。
那麼題主是哪種人呢？
toutiaoliu
說實話，我也接近40了，但是我的心態恰恰跟你相反。我總是不認老、不服輸的心態，天天老想著去更幹更多的事情，特別是動腦筋的事情。
既然我看到了這個問題，剛好與我現在所處的思想狀態相反，所以我就想跟大家分享一下，我為什麼會擁有這樣的心態！
首先，我擁有我人生最大的目標，也就是夢想，還在實現的路上！
回想青少年時代，我在學校上學期間，在老師們的指導下，我就樹立了自己的人生理想，至今仍為變動過。
我從學校就開始，盡到自己最大的努力，去用功讀書，紮實學好知識技能，養成良好的生活習慣。我每一個科目，我都希望自己能做到最好，比身邊的同學都好。
當然，山外有山，天外有天！我不可能永遠第一，但是我有永遠爭第一的心態，永不服輸的心態。
至今，我仍保持著這樣的昂揚鬥志。
學校很公平，很單純，只要夠努力，付出了基本上都會有好成績的！
但是在社會上混，變數是在太多，要想在事業上有所成功，努力奮鬥是基礎，但是也要運氣這個風口，兩者偶遇交叉，你成功的機會就在交叉點那一刻了。
一旦只有一個因素存在，都會很難取得成功的。無數的大咖已經驗證過，包括造錘子的老羅等牛人，他們都有實力，就是欠缺機會。
所以，就算我是一個接近40的中年人，但是我仍保持著“永爭第一”的戰鬥心態，我是不會放棄我自己的人生理想，我一直在等待機會，我一直儲備，一直在謀劃，等待屬於自己的風口出現。
其次，活到老學到老，永不服輸！
人是要不斷進步的。況且作為一箇中年人，房貸、車貸、小孩讀書學雜費、父母生活費、妻子保養費等等，一大堆生活開支，在等著我這個中年人供給，我不努力，誰可以替代我去掙錢養家餬口呢？
所以，我一直告訴自己，要不斷地學習，不斷地提高自己，不能被職場淘汰，不能被老闆辭退。否則，我就是一個人生失敗者。
在這種情況下，我一直在思考，有什麼方法可以提升自己的技能，可以讓自己不斷進步。
如果我們身邊還有大咖存在，可以找他們做自己的人生導師，向這些牛人學習。
如果沒有，可以找自己的領導、老闆，可以向他們學習，學習他們做得好的地方。當然，我們都清楚，這些學習，都是間接的，有些東西不用我說得那麼明白！
我們還可以向身邊的朋友學習，向技能培訓機構學習，向網絡去尋找學習資源等等。如果公司還提供培訓資源，我們當然也可以積極參與公司的培訓活動。
第三、年紀愈大，體力越跟不上，這時“吃腦”才能體現中老年人的價值。
俗話說：少不讀水滸，老不讀三國！
為何叫“老不讀三國”？不就是因為年紀大了，深諳世故，洞悉職場中的陰謀詭計、爾虞我詐，難免會愈加老謀深算、溝壑滿胸嗎？
這就是年紀大的人的價值所在，靠腦力，靠智謀吃飯。不可能一把歲數了，還去跟小年輕搶體力活吧？這時候，還有資本去搶體力活嗎？
所以，40歲就開始不想動腦，這是開始斷自己的後路啊！
我們熟知的很多職場牛人大咖，都是在40歲以後，才走向自己的人生巔峰的！
例如：柳傳志40歲，宗慶後42歲，任正非43歲，這些人都是在40後才開始自己的人生輝煌時刻。我們雖然不一定能取得他們那樣的成就，但是，只要我們不放棄，一直堅持和努力，我們也會有實現我們夢想的那一天的！
以上是我個人心得分享，希望對各位朋友有參考價值，謝謝！
Amy愛讀書
我現在也是這種心態，可是我接納自己的這種狀態，不覺得有什麼不好。
靜下心來回想起自己十幾年的工作經歷，剛畢業時激情慢慢，對什麼都好奇，什麼都想學想幹，幹了兩年就覺得沒勁，每天都不想上班，後來就自我調節，如果我滿足這種狀態，過得開心那就可以。如果自己不開心，想換工作，那我的目標是什麼，我現在能否換個好工作？換個好工作我需要積累什麼經驗？有了想法，理好了思路反倒有幹勁了。但是這種狀態每隔兩年就會來一次。現在我對這種狀態一點也不焦慮了，人生有波峰就有波谷，每個人都有自己的舒適區，沒有對錯，只有選擇，只要自己過得舒適就可以，如果你覺得這種狀態讓你痛苦，你自然會做出改變，生活靠你自己平衡的。
2020櫻桃紅
【菲兒職談】告訴你:這種心態是不對的，這種心態會給你的人生帶來不利的影響，不利於自己未來的發展。
一個近似例子
我們單位有個老同志，1962年的，是一個部門的負責人，工作一絲不苟，喜歡主動作為，經常受到領導的表揚，年終評先進也是經常有他的份，我們都很尊敬他，有不懂的業務經常向他請教。
有幾次，我看玩笑的問他，幾年就要退休了，何必要如此的辛苦，還和年輕人一樣加班加點，他笑著說，我不考慮提拔重用，這離我很遙遠，但是，我總得對得起自己的工資和崗位，以及領導的信任，還是希望能發光發熱，與其整天混日子，浪費時間，還不如做點事情，體現自身的價值。
聽到這樣的回答，對我的觸動還是很大的，後來，在工作中也開始主動的作為了，精神面貌也有了很大的改觀。
01不對的原因
第一、四十歲年齡不大，如果延遲退休的話還要工作20幾年，有大把的時間在工作中建功立業，倘若都像你一樣，一個單位還如何的運轉。我也是和你差不多的年齡，現在準備讀非全日制的研究生，希望提高自身的業務能力和綜合素質，在崗位上作出應有的貢獻。
第二、工作要對得起工資。按勞動給予報酬，既然還身在工作崗位上，就必須作出應有的貢獻，才能對得起自己到手的工資。試想一下，如果你是老闆，下屬都是這樣的心態，他會如何對待你?
第三、有可能丟工作。現實是殘酷的，特別是在職場中，不懂得創新和積極工作的人，會給單位和個人帶來很多不利的影響。你可能就會逐漸的失去了工作的激情和技能，你的工作慢慢被其他人所替代；一個不認真工作的人是不能受到別人的尊敬的，至少我是這麼認為的。
02應對之策
因此，無論自己年齡有多大，都有努力工作，對得起自己的工作和工資，紮實工作，提升工作技能，或多或少會取得一定的成效。
03結語
總之，不要因為年齡而放棄工作，要保持昂揚的心態，積極作為，作出貢獻。
菲兒職談
想問一下題主所在工作單位是私企嗎？比如我們私企女員工就是50歲讓退休，除非關鍵崗位可以返聘。說實話我的內心每天都在問自己和你相同的問題。
40歲這個年齡吧，確實容易讓人有危機感。事實也是如此，讓我們不得不產生緊迫感，身邊很多90後都已經成長為部門的中層領導了，他們身上我看到了很多閃光點，帶著年代的印記，他們更有魄力和想法。
而即將（已經）步入中年的我們一方面成長空間不是很大了，一方面精力也相較於年輕人差一些了，那種對工作的激情和衝勁兒也很少了。
但是我們具備年輕人不具備的長處：例如：工作經驗、人脈積累、看問題的高度等等，所以如果肯積極主動一些，多動動腦的話，還是有機會升職及升值的。我自己感覺40歲還是個不錯的年齡，我自身的成長也是在這一兩年最快。
不同的環境、背景決定了你的想法和做法，對你的問題我可以給出如下回答：
1、如果說公司的前景不是很好，不會長期做下去，或者你有其他的打算，比如：自己創業，另謀高就等等，那麼按部就班也沒什麼不對，保證自己的工作盡職盡責完成，到月拿一份薪水，我感覺身邊大多數人都是這麼做的。
2、如果不打算離開這個工作單位，又沒有創業的打算，那麼我建議您對工作還是應該儘量積極主動一些，在工作中對自己要求高一些，不要被40歲這個年齡限制住了。
3、另外就是如果你決定“按部就班”地工作，那我建議你一定也不要放棄學習，要不斷學習提升自己，現在的百歲人生終身學習是必不可少的了，工作保質保量完成的基礎上，多讀書多學習，不斷成長，等到50歲時候你一定對自己都刮目相看了，而且那個時候你一定會覺得40歲也太年輕了吧，所以，想做什麼就開始，每一個最好的開始就是當下。
最後祝你無論怎麼選擇，都要積極面對生活和工作，為中年人打call!加油！
點點拾光
首先，這個前提就是有問題的。“馬上40了”是工作上不願做動腦的事，只想按部就班的原因嗎？
而踏實肯幹的人，哪怕50，對待工作仍會兢兢業業。
柳傳志40歲才辭職下海，創辦聯想集團。
泉城小妮的生活隨筆
當然不對，任何人都知道不對，可大多數人都在用實際行動踐行著這種按部就班的工作模式。也包括我在內。
以我為例，年近40歲，生活工作趨於穩定，在工作中明顯缺少了“不待揚鞭奮自蹄”的開拓進取精神，總覺得把自己份內的工作做好足矣！其實自己內心很明晰，人生一世草木一秋，這樣混沌度日真的沒有意義，也不是自己想要的生活，其實這種看似釋然的狀態，只是為了給實則懶散的行為找一個自我解嘲的心理安慰罷了；當今快節奏的生活，各個工作崗位已經逐漸形成以能力論英雄的模式，不論年齡大小，不更加努力最終只能淪為寄生蟲，捫心自問尊嚴何在？自以為是眾人皆醉我獨醒，實際上只是在快速消耗年輕時自己打拼下來的資本，隨著時間推移，定會被逐漸邊緣化，到那時在想努力恐怕真的力不從心、時不待我了。
四十歲，正是人生上行的黃金年齡，也是事業最後一搏的起點，在不給自己壓力、在不拼搏進取，真的就把遺憾留到退休時慢慢回味了。人生最長不過百年，每個年齡段都有這個時段該盡的責任和該做的事，釋然、淡然、安享是65歲以後該有的狀態，用實際行動拼一下吧，給自己的家人做個榜樣、給自己的人生一個交待、給自己的晚年留下美好回憶。
改變從現在開始！發文共勉！
韌道容
這種心態肯定是不對的
大部分優秀的人，那些企業大佬，40歲以後，也才開始發展起步啊！
馬雲，35歲才在當時成立名不見經傳的阿里巴巴。
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柳傳志，40歲這年他辭職下海，在北京中關村中科院計算所不到20平米的小平房內創辦了北京計算機新技術發展公司，也就是聯想集團的前身
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宗慶後，在42歲之前只是杭州市上城區校辦企業經銷部的一個經理，收入微薄，十五年才拿了將近5000元的工資。直到42歲才東拼西湊借了14萬開始創業，後來都知道了，娃哈哈集團。
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任正非，據說任正非當年創立華為是一個巨大的挑戰，因為，當時他已經是43歲了。
心態決定一切
現在大家上網方便了，經常會看到那些網絡裡，斷章取義的評論。
例如：如果40歲之前你還沒有如何如何，那就一切都來不及了；35歲之前要做好的某些準備，要不就沒有希望了。
這類毒雞湯就像一個大坑，深深的大坑，掉進去，就很難出來。其實，越是成功的人士，越是無暇去看這些碎片化的信息和無聊的評論，沒有任何借鑑意義。管他是少年得志、還是大器晚成，奮鬥就是了。
結尾
希望更多的年近40的朋友，不要按部就班，人生真正的精彩，才剛剛開始。
茶葉哥賣職場
40歲已經到了不惑之年，這時候的心態和動力就和以前大不一樣了，至少心態上平穩緩和了很多，不像20歲一樣，年輕氣盛，有理想，有抱負。
40歲以後就要把重心轉移到家庭當中，關心孩子，孝敬父母等等。所以你這種心態應該是百分之九十以上的人的狀態和生活方式，並不是不求上進！
希望以上的回答對你有幫助，謝謝。
暖通達人
【紙箱客】觀點：40歲的年紀在職場其實很尷尬，而且距離職業生涯的結束也越來越近，因此，紙箱客建議：不要按部就班，要【總結經驗，傳道授業】，不要不動腦子做事，要【多學多做，給自己的競爭力添籌碼】，不要消極面對，要【積極、樂觀的傳遞自己的工作態度】。
一、題主心態不對，要多總結經驗，傳道授業，給自己的職業生涯末期增加一抹亮色。
年紀到40歲，最少也是10大幾年的工齡，有的甚至已經超過20年，在這麼長的職業生涯中，取得過輝煌，經歷過失敗，有理論的方法，更有親身的實踐。而所有這些都要一個統稱，那就是【經驗】。
經驗是寶貴的，經驗同樣是可以借鑑的。
按部就班的工作雖然也能【混】過最後的職業時光，但題主是否覺得太過於單調？與其平平淡淡，不如將自己的【經驗進行整理，傳遞給自己年輕的同事】，這樣的工作豈不是更加的精彩？
二、題主的心態不對，要多學多做，給自己的競爭力再添籌碼。
記得上初中時，我的物理老師就是40多歲，他曾在課堂上做過一個實驗：一根木棒，一段繩子，一隻陀螺，用繩子穿過陀螺綁在木棒的一端，然後甩出並旋轉，這個陀螺就開始圍著木棒纏繞，一開始沒覺得怎樣，但當陀螺快要到頂端時，就見那段繩子【刷刷刷刷】，一下子就纏沒了。
老師說：這最後一段就好像是【中年人】，眨眼間就會變老，一瞬間就到頭了。希望我們每位同學珍惜自己的學習生涯，特別是到了中年之後，一定仍然要【多學多做】，讓拴著自己的那根繩子【慢慢纏繞】，讓自己的競爭力再填籌碼。
三、題主的心態不對，要積極樂觀的傳遞自己的工作態度。
俗話說，積極是一天，消極也是一天，那為什麼不積極一些呢？40歲的年齡，儘管在現實中很難找工作，但題主現在可是【有工作】呀！
既然有工作，那就需要我們認真的去對待，不要總是按部就班，把自己當做【小老頭】，那樣就真的距離自己的老去不遠了。
總結：
40歲在崗的職場人，正是自己職業生涯的成熟期，同事需要你的幫助和支持，公司需要你少出錯誤。多出成績，而家庭更希望你這個【頂樑柱】為家做出貢獻，給家人以幸福和安心，所以，我們沒有理由不動腦，沒有理由按部就班，不是嗎？
個人見解，我是紙箱客，感謝閱讀和關注，關注後可以看到更多分享和回答。
