高天樂
第一點，適齡就業女性會被問到是否結婚，已婚的會被問什麼時候會要孩子，生了一胎的會被問是否要二胎這些問題。從企業方面來說，女性員工的這些生活安排的確會成為某些工作人員確定的關鍵因素。一旦已婚的話，中國的女性會被家庭佔據較多的時間和精力，因為中國有不少的喪偶式育兒。
第二點，親測無論是體力還是腦力，生育後恢復上班的女性的確比未生育女性差很多，我家寶寶九個月了，我的身體素質真的比之前差很多，腰不好並且不能提重一點的東西，並且真的會健忘！！
第三點，如果你在結婚前或者生育孩子前並沒有為單位貢獻盡力自己的力量，單位自然對你的好感度會降低。比如你剛到新公司上班就懷孕了，至少未來一年很多工作不會派發給你，並且後期你還要有哺乳假。作為公司來講，肯定會覺得虧，不僅不能人盡其用還不能開口讓你離職。
其實說的是女性在酒就業中被歧視這個問題，我覺得更加重要的是，家庭中的男性要更多的參與到婚後的生活和育兒當中，這樣不僅會分擔女性的壓力，還會給女性恢復產前狀態提供充足的時間，所以我覺得這是一件需要廣大男性和女性一起努力的事情。
娜小妞妞圍兜兜兒
我遇到過女性就業方面的問題，我在高中時期，我的老師跟我分享了他的高中招一個物理老師的事情，很多人去面試，因為那個高中還是一個很不錯的省級高中，到最後呢，剩下了幾個女生和幾個的男生。然後最後就是因為你錄取老師的話，你會有一個課堂的一個試講所有的考核包括比包括試講，其實最好的呢是一個女大學生，然後她的文憑也不錯，所有的考核官都覺得那個女生很優秀，但是最終呢，校長呢敲定的是男生中間的一個。我們當時也很疑惑，我們高中老師其實就這麼說原因。
- 女大學生畢業就意味著結婚。結婚生子是一個長達最起碼要兩年的一個空檔期。
- 而男大學生身體素質好，其實不用面臨著一些空檔期。
- 女性每個月都有那麼幾天，身子骨也比較嬌弱。像長期性的班主任這種壓力比較大的工作是沒有辦法擔任的。
- 一旦結婚生子那個空檔期，這意味著那個班沒有人帶，那麼對於人員的調動是個非常繁瑣的一個問題。
賺money養噠噠
所以女性在就業時確實存在偏見，不是批判用人單位有錯，只是講出了有點殘酷的不可否認的事實。女性無法擺脫與生俱來的生兒育女和照顧家庭的責任，這可能影響工作是共識，但女性必須自強自立，通過自身努力讓自己閃閃發光，耀眼的你會被大家看到，更易被領導認可和尊重。
逗樂漫步
職場上的偏見太多了。
剛畢業的小姑娘，還沒談朋友的，他們說不能要，這個年紀該著急找男朋友了，而且象個孩子似的一點不成熟，沒有定性，萬一培養半天，再找個遠的男朋友，公司就白培養了，不能要。
談了男朋友了，沒結婚的，他們說差不多快結婚了，現在正是事多的時候，沒心思工作，況且沒幾天就得要婚假，不能要。
結了婚了沒孩子的，他們說說不定哪天就懷孕了，一懷孕就幹不了活了，得浪費一年多的時間，不能要。
有了小孩子的，他們說當媽的心思都在孩子身上，哪還有心思工作啊，不能要。
孩子大了的，他們說該要二胎了，更不能要。
二胎也大了的，他們又說，年齡太大了，精力體力都不行了，不能要……
這不是開玩笑，是職場上真的是很多企業這麼想
所以女性必須要自立自強，用比男性更加努力來證明自己的價值。畢竟企業以贏利以目的，那就想方設法證明自己能給企業帶來更大的價值。
職場酸辣湯
我本身做了多年管理層工作，屬於女性領導者，客觀講，我覺得是否有偏見看自身，如果自身把心思用在工作上，不關注這些偏見，可能也是無感的。如果客觀是問，我在招人時會不會有偏見，我非常客觀講，會。我主要會介意結婚計劃生子的女性面試者，我經歷過多次，面試入職就生孩子，休完產假就離職的情況，基本二年沒幹啥正經工作。講真，我雖然非常理解，但我儘量不會招這樣情況的女性。畢竟在女性後面我還是一個管理者，我需要為公司負責。
Amanda雪兒
女性就業，有很多有型無形的歧視。
一、職業選擇歧視 現實生活中，有很多行業，不排除有些行業確實更需要男性能勝任工作，但大多數工作民企類的情況，男性比女性的被選擇率更高。因為女性會面臨婚姻，家庭的變化，而這樣的變化對男性影響更小。
二、工作配合歧視 工作中，男女搭配能夠解決大部分問題，但也不排除一些工作，領導或同事更信任男性。相對女性來說，男性思維一般比較清晰敏捷，不拖泥帶水，能夠很快進入狀態，而女性有時候會有狀態進入慢的情況。
三、升職加薪歧視 中國受儒家思想影響，男性的社會地位相對較高，尤其在中國民企，女性高管的數量相對男性來說，比例很低。同樣優秀的男女員工，也可能收到這樣思想的影響，覺得不能讓女性來掌管高職位。
但是隨著中國經濟發展，人們的思維也越來越開闊，男女平等的觀念日漸深入人心，期望在現實職場中，女性就業歧視越來越少！
吐圈圈
女性就業中是存在歧視的，跟年齡段有關係。
（1）如果是剛畢業小姑娘，一般單身情況下，公司比較看中的是工作能力，學習能力，人品等。
（2）如果是工作幾年了，有男朋友的女性，就業時會問打算什麼時候結婚。怕有婚假，產假。
（3）如果是已婚未育的女性，這種最難就業中找到工作了，生怕你入職就懷孕，休產假。
（4）如果是已婚已育的女性，有人可能想這總算可以了吧？該解決的都解決了，不，又擔心你會不會生二胎，頭胎孩子多大了，會不會牽扯你的精力，工作上分心。
所以，女性不同年齡段比男性就業要難。
有人回答說，只要有能力就沒有歧視和偏見，問題中說的是就業中，求職過程中僅僅通過面試又能瞭解你的能力多少呢？
一般說能力強就行，那是有個前提條件的，就是女性還是在職，她的工作能力大家有目共睹，崗位無人替代。
如果是就業中，很難有企業會在面試過程中就有信心確認，來承擔他們所認為的“風險”。
90新生日記
我是男性，一枚北漂程序員。
就拿我們部門來講，12人的團隊只有2個女生，女生在互聯網行業堪稱珍稀動物。
為什麼計算機女孩這麼少？為什麼互聯網大佬們，都是男性？
加班熬夜輻射大，枯燥代碼真無趣。互聯網這個行業最初女生也很多，但離職率高，這給公司帶來一定的損失，企業也慢慢開始覺得女性不能勝任，所以這種偏見已經根深蒂固了。
現在女性自身認為不適合做編程，但是公司裡又不能全是男性，由此造成了企業想招女程序員招不到又不敢招的尷尬局面。
北京艾伯特
在臺灣最嚴重的還是會考量已婚或未婚的身分。倘若已婚，不免還是會考慮是否近期有生育計劃。
其實身邊的女性朋友，多半都是工作到臨盆的前幾日才開始請產假，而做完月子後，就馬上回到單位繼續上班。
目前生育率普遍下降，希望職場能重視婦女生育的相關問題，給予更友善的規定和環境。否則步入老年化社會，恐怕更加社會福利成本。
家事專科律師賴佩霞
女性在就業中的偏見，幾乎完全來自“生育”
女性生育前，用人單位就已經把女性的生育考慮進職業生涯了。剛剛結婚的女性，用人單位會覺得她可能馬上就會考慮生育，那麼生育會影響女性相當長的工作時間，這期間還要為其支付薪酬，虧死了，國企事業單位有社會責任也就罷了，小私企民企個體戶，朝不保夕的，很多根本承擔不了這份責任。
女性生育後，從生理角度講，還是會將相當大的精力放在孩子身上，加班基本上不太可能了，而且讓剛剛生育的女性加班也不人道，這樣，女性跟男性比自然低人一等。
即便等到女性的孩子已經七八歲十來歲的時候，由於先前“生育”帶來的落後，女性在職場上已經慢了一拍了，就再也難以追趕男性了。在家庭中，落後的一方自然承擔更多的家庭責任，從而在工作中力不從心，這樣進一步導致女性落後男性。
可以說，男性女性在剛剛入職的時候，是在同一條起跑線的，大家不會覺得剛畢業的女性比剛畢業的男性弱，很多人反而覺得女性更加順從，更加細心，反而比剛畢業的男性強。女性的落後，從“生育”開始，再也追不回來了。
