為了統籌做好疫情防控和經濟社會發展工作，2月18日國務院常務會，決定階段性減免企業社保費和實施企業緩繳住房公積金政策，多措並舉穩企業穩就業。
具體如下：
1.為什麼關注度會這麼高？
關注度高，上熱搜，主要是因為社保費對企業的影響確實大。這個影響多大其實我們從去年國家宣佈社保入稅後引起的社會反響就知道了。企業，特別是中小企業可以說對社保費是十分敏感，為什麼十分敏感？因為這就是一塊實實影響重大的成本支出，是真真在在的現金流出。
社保在企業運營成本中佔據一個什麼樣的地位？大家先一起來看看下面這張圖片。
這張圖片是企業人工成本的總構成圖。
我們平時每個月銀行卡到賬的錢僅僅是圖片中實發工資部分。其實企業如果給你繳了社保、公積金，除了應發中你自己扣除一部分（實質也是企業負擔的應發工資，只是給你代扣代繳了），更重要的一塊支出就是企業負擔的部分。
以四川省的比例來看看，在2019年國家降低養老保險單位比例政策出臺後，最新的比例如下：
這裡假如繳費基數是10000，那麼實際個人和企業分別負擔的金額如下：
這個時候，雖然應發工資是10000塊，但是實際每個月扣除個人負擔的社保公積金和個人所得稅「假設個稅為0，實際這個收入扣除專項附加後確實會麼有」外，只有7760。
而企業負擔的人工成本可遠遠不止10000塊，而是13712.5塊。
具體分錄，因為我是個會計，工資成本都計入管理費用。
借：管理費用-工資 10000
借：管理費用-社保（公司部分） 2512.50
借：管理費用-公積金（公司部分）1200
貸：應付職工薪酬 13712.50
所以，從上面圖片你可以清楚的看到，稅前工資10000，到手僅僅為7760，到手78%左右。而企業總體負擔的人工成本為13712.50，這個和員工到手的比較，企業負擔的竟然將近到手工資的一倍。
所以，你感覺到手工資低，其實企業的負擔遠遠比你看到的重。
這也是很多企業不願意為員工購買社保或者不願意按實際工資給員工繳納社保的真正原因，因為這是一項重要的成本，而且受疫情影響，國內很多企業處於停產或半停產狀態，直接影響企業的收入，特別是中小微企業，本身抗風險能力就弱，所以國家通過階段性減免社保費用，無疑是對合規繳納的企業的有力支持。
單位繳納養老保險16%，工傷保險0.23%，失業0.6%，合計約17%。
2.個人部分減免嗎？
我們經常聽到五險一金，這裡的五險是指的，養老、醫療、生育、失業、工傷，一金是指的住房公積金。
那麼從這張圖我們可以看出，個人從工資中扣下來的只有三險一金，養老、醫療、失業和住房公積金。生育保險和工傷保險是不需要個人繳納的。
按照會議的精神，本次階段性減免的應該是企業繳納的部門，階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費，這個表述應該也比較清楚，單位繳費。其次工傷本身繳費也不涉及個人，所以更不存在理解的歧義了。
3.中小微企業，大型企業怎麼劃分？
會議規定，除湖北外各省份，從2月到6月可對中小微企業免徵上述三項費用，從2月到4月可對大型企業減半徵收；湖北省從2月到6月可對各類參保企業實行免徵。
對於這個中小微，大型企業，據瞭解，目前統計口徑上有統計上 大中小微型企業劃分辦法（2017）、工信部聯企業〔2011〕300號這兩個文件。
當然，統計上大中小微型企業劃分辦法（2017）這個文件是根據工業和信息化部、國家統計局、國家發展改革委、財政部《關於印發中小企業劃型標準規定的通知》（工信部聯企業〔2011〕300號），以《國民經濟行業分類》（GB/T4754-2017）為基礎，結合統計工作的實際情況制定的。
文件按照行業門類、大類、中類和組合類別，依據從業人員、營業收入、資產總額等指標或替代指標，將我國的企業劃分為大型、中型、小型、微型等四種類型。
具體每個行業劃分就不一一列舉了，大家有興趣可以去搜索找來學習一下。
這裡只把本次疫情受到影響最大的幾個行業的標準列出來看看。
如果沒有特殊規定，對於企業類型標準的判斷就是以此文件為準。
4.已經申報繳納的會不會退？享受期間？
這裡首先要明確一個事情，通常情況下，我們都是次月繳納上月的社保費用，也就是2月申報的是1月份的，當然也有當月申報繳當月的。
所以這個政策出來後，有些企業完全都可能繳納了2月的社保費。那麼這部分怎麼辦？我個人覺得大家不必要擔心，既然有這個政策，後面或退或抵都是可以的，大概率會抵頂。
還有就是未繳納的先觀望一下，廣東稅務局第一時間就出了通知，讓大家暫緩申報。及時性上給個贊。
至於減免是按所屬期還是按申報期，這個我想應該是按照所屬期來看，也據實2-6月應該繳納的社保費的減免。
5.企業繳納的減免了，個人不是吃虧了？這不是影響了個人的養老金了嗎？
關於養老金如何算，這個問題，其實我也不是專業的，我現學現賣。學習之後個人感覺是並不會影響個人養老金。
這裡大概意思是這樣的，你個人交的養老金部分會計入你的專門的一個個人賬戶，這個賬戶是和你息息相關的，說白了就是你自己的，這部分是基數的8%，從你工資扣了。
單位繳納的這部分呢16%，直接計入了統籌賬戶，說白了，這部分呢就不僅僅和你相關了，和大家都相關，人人可享。
而等你退休時候呢，養老金計算是等於基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
而這個個人賬戶養老金就是你個人繳納的，它會按計發月度給你算一個數。你個人賬戶金額越多，這個數當然就越大。
而基礎性養老金和過渡性養老金，從它們的算法公式來看，主要是和你退休時候上年職工平均工資、繳費年限等關係比較大。
總體來說統籌部分的都不會影響個人退休金的計算，這個統籌部分我理解就是一個大資金池，不單獨屬於某個人，它除支付基礎養老金及過渡性養老金外，在個人賬戶不足支付個人賬戶養老金後還將支付個人賬戶養老金。
當然單位統籌部分免，也不會影響到個人繳費累計年限。
6.住房公積金是緩解，不是不交
住房公積金這個就真正關係到職工個人利益了，畢竟單位給你補的12%，你是可以支取來用的，不交你就少了這塊收入。這塊規定是緩交，不是不交。主要是為了緩解企業資金的壓力。
關於此次社保減免，相信各地會陸續出臺相關配套政策，請大家稍安勿躁，持續關注即可。你那裡有什麼新政的話，歡迎留言。
福利：點擊下方鏈接，預約免費試聽中華會計網校面授班名師直播授課
閱讀更多 正保會計學堂 的文章
